國企青年職工思想政治工作之創新

李曉旭

摘要：國企青年職工思想政治工作創新要從理念創新、方法創新、載體創新和機制創新四個方面切入。理念創新要求將發展理念、人文理念、共享理念融入青年職工思想政治工作中；方法創新要求國企在青年職工思想政治工作中引入案例教學法、情境教學法、社會實踐法；載體創新要求國企在青年職工思想政治工作中重視活動載體、網絡載體和服務載體；機制創新要求國企在青年職工思想政治工作中完善溝通機制、參與機制、長效機制和評估機制。

關鍵詞：國企；青年職工；思想政治；創新

國企的創新發展需要一大批優秀人才，青年職工是國企最重要的人才儲備。青年職工的成長離不開思想政治工作的保障和引導，國企要加強青年人才思想政治工作，爭取培養出一支思想立場堅定、能力素質優秀的青年職工隊伍。國企在青年職工思想政治工作中要力爭創新，向創新要實效，以此推動青年職工思想政治工作的不斷進步。

一、理念創新

理念創新是創新的源頭。國企在青年職工思想政治工作中要不斷更新理念，用新的理念指引思想政治工作的開展。國企可以嘗試如下幾種新理念：一是發展理念。國企要將思想政治工作視作發展人、完善人的一種手段，而不僅僅是空洞的說教和刻板的灌輸。青年職工有著強烈的自我實現的愿望，他們迫切要求在崗位上鍛煉能力、提升才干，實現事業進步。國企要從青年職工職業發展、價值實現等角度引導青年職工勤學苦練、真抓實干，將思想政治教育和青年職工的成長融為一體。二是人文理念。國企青年職工思想政治工作應從以人為本的角度出發，體現出人文元素和人文精神。當前青年職工存在巨大的工作壓力、經濟壓力、生活壓力等，國企要從思想安撫、心理疏導等角度做好青年職工的關懷工作，盡最大力量為青年職工創造和諧、輕松的工作氛圍，鼓勵青年職工淡泊名利、寧靜致遠。三是共享理念。思想只有在共享的過程中才能發出智慧光芒。國企要將思想政治工作看作提升企業軟實力的一個重要途徑，要不斷地充實思想資源寶庫，引導青年職工以共享、協作、開放的理念參與到思想政治教育中來。青年職工之間要分享思想進步的經驗和體會，要通過讀書會、思想講堂等場合實現思想資源的共享，贏得共同進步。

二、方法創新

方法創新是創新的途徑。國企青年職工思想政治工作要注重方法上的創新，用新的方法提升青年職工思想政治工作的效益。如下創新方法可供國企在青年職工思想政治工作選用：一是案例教學法。青年職工思想活躍，他們不會滿足于刻板、枯燥的思想政治工作方法，他們更傾向于接受活潑生動的教學方法。案例教學法能夠用鮮活的、生動的案例，吸引青年職工的注意力，引起青年職工的興趣。國企在案例教學法的適用過程中要注意案例的搜集、篩選，還要從案例中抽絲剝繭地提煉出核心價值和精神思想，從而使青年職工在研習案例的過程中產生思想上的觸動。二是情境教學法。青年職工有著較強的共情能力。所謂共情能力，又叫移情能力，指的是一種能設身處地體驗他人處境，從而達到感受和理解他人情感的能力。共情能力在思想政治教育中是一種很重要的能力，它能夠使職工設身處地地體驗情境，更利于產生思想上的共鳴。國企在青年職工思想政治工作中要注重發揮青年職工的共情能力，要通過設定情境，使青年職工從感知、理解、深化三個階段更好地吸收思想養分。三是社會實踐法。思想覺悟的提升不能閉門造車，青年職工要走向社會，在社會上歷練和成長，才能真正有效地提高思想認識水平。國企在青年職工思想政治工作中要鼓勵青年職工立足本職工作，為社會公眾提供優質服務，在社會交際中擴大知識面，不斷增進社會閱歷，進而更好地認識自我、鍛煉自我、提升自我。

三、載體創新

載體創新是創新的基礎。思想政治工作的開展要尋找到恰當的載體，以此作為承載價值觀念和思想元素的物質基礎。國企青年職工思想政治工作要爭取在載體上有所創新，用載體創新激發青年職工的思想活力，吸引青年職工廣泛、深入地參與到思想政治工作中來。國企在青年職工思想政治工作的載體創新中應采取如下舉措：一是活動載體。各類活動如黨團建設活動、技能比拼活動、文化娛樂活動，都可以成為青年職工思想政治工作的載體。以團建工作為例，青年職工可以在團員青年的帶領下，參與到各類志愿者活動中，通過公益服務、群眾服務來提升思想境界。二是網絡載體。青年職工的思想和行為深受互聯網的影響，他們在網絡上購物、社交，網絡已經成為青年職工日常生活中不可或缺的一部分。國企應做好思想政治工作的網絡平臺建設，要利用移動互聯網的信息化優勢，通過搭建青年職工網絡學習平臺，爭取實現“思想課堂建在網上、青年職工連在網上”的目標，使青年職工能夠便捷地利用互聯網平臺和資源為思想充電。三是服務載體。國企要將青年職工思想政治工作和企業中心工作結合起來，要通過服務載體的建設使青年職工在崗位服務、群眾服務中提高思想認識和服務能力，使青年職工更好地投身于服務企業、服務群眾的事業中去。

四、機制創新

機制創新是創新的保障。國企要完善青年職工思想政治工作的工作機制，用良好的、穩定的機制確保青年職工思想政治取得成功。國企應致力于完善如下幾項機制：一是溝通機制。國企要在需求導向的基礎上發現青年職工的思想需求，要通過思想政治工作滿足青年職工實現思想進步和覺悟提升的期待。企業要建立起溝通機制，定期與青年職工進行溝通，在溝通中了解青年職工的思想動態，進而有針對性地開展思想政治工作。二是參與機制。青年職工是思想政治工作的參與主體，他們的主體地位應得到充分的肯定和尊重。然而，傳統上的思想政治工作往往停留于單向的說教和灌輸，職工在思想政治工作中只是被動地接受，缺乏參與感、獲得感和滿足感，難以引起職工思想上的共鳴。青年職工思想活躍，活潑好動，有著強烈的參與精神，國企在青年職工思想政治工作中應更多地倡導互動與交流，使青年職工在思想政治工作中獲得參與感、獲得感和滿足感。三是長效機制。思想政治工作能否取得成果，關鍵在于思想政治是否能夠持久地發揮作用力。青年職工有著思想活躍的優點，但也存在缺乏思想定力的缺點。國企在青年職工思想政治工作中要注重建立長效機制，尤其要通過常態化制度化的學習教育活動，確保青年職工的思想得到持續穩定的提升。四是評估機制。國企在青年職工思想政治工作中取得了哪些成績，存在哪些不足，將來如何更好地開展青年職工思想政治工作，這都有賴于青年職工思想政治工作的績效評估。國企要建立起績效評估機制，動態地監測青年職工思想政治工作的每一個環節，做好思想政治工作方案的事前評估、思想政治工作進度的事中評估和思想政治工作實效的事后評估。同時，指數化的績效評估工具，也應在青年職工思想政治工作績效評估機制中得到一定的采用。

總之，新時期國企要充分重視青年職工思想政治工作，要從提升思想意識、夯實思想基礎的目標出發，用思想政治教育為國企培養出一批優秀的青年職工。青年職工的思想特點決定了國企必須實現思想政治工作的創新，用創新吸引青年職工在思想政治工作中參與。國企要從理念創新、方法創新、載體創新、機制創新四個角度實現青年職工思想政治工作的創新。

【參考文獻】

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