新時(shí)代新形勢(shì)下如何加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)

劉志科

摘 要：“德者，事業(yè)之基，未有根者不固而棟宇堅(jiān)久者”，這句話的意思是說(shuō)，一個(gè)人的品德是他一生事業(yè)的基礎(chǔ)，如同興建高樓大廈，假如不事先把地基打穩(wěn)固，就絕對(duì)不能建筑堅(jiān)固耐久的房屋。這對(duì)我們企業(yè)來(lái)說(shuō)，依然是和諧穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展的魂魄，更是增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和促進(jìn)各項(xiàng)工作的助推器。社會(huì)的不斷發(fā)展與變化給企業(yè)思想道德建設(shè)帶來(lái)了許多新情況、新問(wèn)題、新動(dòng)向，如何以有效方法、有效載體，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，影響和感召職工自愿遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺(jué)履行各自的工作職責(zé)，從而實(shí)現(xiàn)“內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹(shù)形象”這一核心目標(biāo)。現(xiàn)結(jié)合礦井實(shí)際，談點(diǎn)不成熟的看法，僅供交流。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì) 加強(qiáng) 職工 思想道德 建設(shè)

一、充分認(rèn)識(shí)煤礦企業(yè)職工思想道德建設(shè)的重要性

加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)是企業(yè)抵抗市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的需要。當(dāng)下，煤炭行業(yè)變化莫測(cè)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)此起彼伏。在這撲朔迷離的形勢(shì)和優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)中，我們只能挖心思、下功夫，不斷使自己擁有延綿雄厚、所向披靡的競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)斗力，這種能力是礦井先進(jìn)的生產(chǎn)技術(shù)、完善的安全管理體系、良好的經(jīng)濟(jì)效益等方面匯聚合成的綜合實(shí)力，來(lái)源于將個(gè)人得失、榮辱、才干與礦井利益、興衰、發(fā)展緊緊聯(lián)系在一起，忠誠(chéng)于崗位、忠誠(chéng)于企業(yè)的高素質(zhì)、高效率、高能力的職工隊(duì)伍。如果這支隊(duì)伍失去了道德力量的支撐，再先進(jìn)的技術(shù)就不能很好的應(yīng)用，再完善的制度就不能很好的落實(shí)，企業(yè)發(fā)展就會(huì)成為強(qiáng)弩之末，最終會(huì)被市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮淘汰出局。因此，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，是一個(gè)企業(yè)優(yōu)劣的關(guān)鍵所在，是提高礦井整體素質(zhì)、提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的良方妙藥，也是構(gòu)建礦井共同核心價(jià)值觀的必然要求。

加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)是企業(yè)提升經(jīng)濟(jì)效率的需要。《人力資本理論》書(shū)中表述“員工只要發(fā)揮40-50%的能力足以完成崗位任務(wù)，但如果充分調(diào)動(dòng)其主動(dòng)性和創(chuàng)造性，其潛力可以發(fā)揮到80-90%，創(chuàng)造出更大的效益”。由此可見(jiàn)，我們要想以最小的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，創(chuàng)造出最大的經(jīng)濟(jì)效益，最關(guān)健的就是要充分調(diào)動(dòng)職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，這不僅要依靠科學(xué)有效的激勵(lì)機(jī)制，還要依靠強(qiáng)有力的精神動(dòng)力，培育一支在工作上一絲不茍、安全上一絲不錯(cuò)、時(shí)間上一絲不誤的高度負(fù)責(zé)的職工隊(duì)伍。

加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)是企業(yè)規(guī)避安全風(fēng)險(xiǎn)的需要。如果說(shuō)職工思想上不安全，或者思想跟不上安全形勢(shì)的需要，缺失愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致的從業(yè)操守，這就是最大的安全隱患，遲早會(huì)給我們企業(yè)造成無(wú)法估量的損失和危害。這就需要我們?cè)谄綍r(shí)工作中，不斷更新轉(zhuǎn)變職工安全思維，增強(qiáng)職工職業(yè)道德和保護(hù)自己、保護(hù)他人的能力。因此，加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)，引導(dǎo)培養(yǎng)職工時(shí)時(shí)保持“安全第一”的高度警惕性和自覺(jué)履行規(guī)章制度、遵守職業(yè)操守，是礦井能消除隱患、杜絕安全事故的重要舉措。

二、正確對(duì)待新時(shí)代職工思想道德建設(shè)現(xiàn)顯的新問(wèn)題

一是部分職工價(jià)值取向偏移。受社會(huì)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化，物質(zhì)利益多元化，外來(lái)文化多元化的影響，部分職工的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念不同程度的處在一種動(dòng)搖不定的狀態(tài)中，重實(shí)惠、重利益、重享受的現(xiàn)實(shí)意識(shí)增強(qiáng)，主人翁精神和奉獻(xiàn)觀念淡化，致使我們?cè)詾楹赖某钥嗑窈鸵痪€作風(fēng)，在部分職工身上逐漸弱化，甚至少數(shù)職工對(duì)此嗤之以鼻、不屑一顧。

二是部分職工心理意識(shí)失衡。在廣播電視、信息網(wǎng)絡(luò)日益發(fā)達(dá)的背景下，職工們獲得信息的渠道越來(lái)越多，各種輿論、信息魚(yú)龍混雜、泥沙俱下，在一定程度上促使了職工思想觀念的復(fù)雜性、多樣性和言論行為的隨意性、偏激性，甚至少數(shù)職工把“金錢至上”作為人生信條，對(duì)待工作不是以貢獻(xiàn)大小而是以工資多少來(lái)衡量，過(guò)多計(jì)較個(gè)人得失、顧全個(gè)人利益，對(duì)集體、他人的利益視而不見(jiàn)。

三是部分職工道德認(rèn)知模糊。有些職工認(rèn)為，煤礦是憑力氣吃飯的行業(yè)，道德品質(zhì)與任務(wù)完成無(wú)關(guān)緊要，個(gè)人的生活行為、社會(huì)行為與單位無(wú)多大關(guān)系，依然以陳規(guī)陋俗、從眾心理衡量、判定道德行為，分不清是非曲直，對(duì)此消極言論、不良行為，點(diǎn)贊跟隨，盲目效仿，自己沒(méi)有做事、做人的格守信條，隨波逐流，缺乏端正的工作、生活態(tài)度和應(yīng)有責(zé)任感。

三、新時(shí)期加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)幾點(diǎn)建議

一是轉(zhuǎn)變教育方式，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)作用。新時(shí)期職工思想道德建設(shè)必須適應(yīng)時(shí)代要求，充分借助信息網(wǎng)絡(luò)工具，設(shè)立職工思想道德教育平臺(tái)，定期更新思想教育動(dòng)態(tài)，傳播優(yōu)秀文化信息，對(duì)職工比較關(guān)心的社會(huì)熱點(diǎn)、重大事件等種種信息進(jìn)行比較分析，交流探討，用事實(shí)說(shuō)服職工，用分析折服職工，引導(dǎo)職工正確辨識(shí)社會(huì)負(fù)面信息和吸收正能量的能力，使抽象的、單一的說(shuō)教理論轉(zhuǎn)向形象化、綜合化，吸引職工自覺(jué)自愿地接授思想道德教育。

二是堅(jiān)持輿論導(dǎo)向，大力選樹(shù)典型。先進(jìn)典型體現(xiàn)了民族精神和時(shí)代風(fēng)貌，是實(shí)踐社會(huì)主義道德的楷模，具有較大的教育作用。及時(shí)培養(yǎng)各層次、各類型先進(jìn)典型，總結(jié)和發(fā)現(xiàn)礦井各崗位人員的先進(jìn)典型和感人事跡，特別是來(lái)自基層一線平凡之中見(jiàn)偉大的典型，客觀真實(shí)地報(bào)道選樹(shù)，不生拉硬扯，不無(wú)限拔高，使各崗位職工都有自己的榜樣和鏡子，使廣大職工群眾感到可親可信，可敬可學(xué)，才能在思想深處獲得共鳴，潛移默化地引導(dǎo)職工見(jiàn)微知著、見(jiàn)賢思齊，上下形成比學(xué)趕超、昂揚(yáng)向上的精神風(fēng)貌。

三是優(yōu)化文化環(huán)境，營(yíng)造良好氛圍。全面加強(qiáng)企業(yè)思想道德建設(shè)，必須著力培育優(yōu)良文明的企業(yè)道德風(fēng)尚，道德力量是一個(gè)企業(yè)發(fā)展、干群和諧、職工幸福必不可少的重要條件。充分運(yùn)用企業(yè)報(bào)紙、電視臺(tái)、宣傳欄、板報(bào)等多種形式大力營(yíng)造積極、健康、向上的工作環(huán)境和文化環(huán)境，以社會(huì)主義榮辱觀作為職工思想道德建設(shè)的指南針，盡可能多的組織豐富多彩的文娛活動(dòng)，緩解職工工作壓力，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向

心力。

總之，職工思想道德建設(shè)是安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保證，只有我們高度重視職工思想道德建設(shè)在企業(yè)中的重要作用，找準(zhǔn)切入點(diǎn)，采取有效的措施，建立良好的道德行為規(guī)范，提高內(nèi)在凝聚力，促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[2] 牛清平. 新形勢(shì)下如何加強(qiáng)職工思想道德建設(shè)的思考[J]. 中國(guó)外資，2012（04）：274.