國有企業黨建工作創新研究

摘 要 國有企業是現代企業的重要組成部分，也是市場經濟發展過程中的重要支柱?，F階段，我國國有企業已經得到了長足的發展。但是國有企業的黨建工作仍然存在一定的問題，本文就以國有企業的黨建工作為主要的著力點，介紹了國有企業的黨建工作的發展現狀。并以國有企業現階段黨建工作過程中存在的主要問題為重點研究方向，找到黨建過程中存在的問題，并根據這些問題進行策略分析，從而更好地促進我國國有企業整體的不斷完善。

關鍵詞 國有企業 黨建工作 問題 創新

一、國有企業黨建工作的現狀分析

國有企業的黨建工作與其他的工作過程是不同的，也與其他部門的黨建工作有所區別，我國國有企業黨建工作有其特殊的工作使命與工作性質，所以對這些問題必須予以特別研究?，F階段，我國國有企業的黨建工作已經得到了較為長遠的發展，其主要的進步性表現在以下幾個方面。首先，國有企業的黨建工作更加注重思想上的引導，通過整個思想體系以及思想上的建設，更好地提升工作的整體水平，尤其是注重不斷運用習近平的新時期中國特色社會主義思想。第二，國有企業的黨建工作的整體的效率較高，由于企業有自身的工作性質以及自身的工作效率，在黨建工作的整體完善上也更加注重整體的效率，這也讓整個黨建工作水平更加完善。這些都是國有企業黨建過程中的進步之處。但是，從整體上來看，現階段的國有企業黨建工作仍然存在一定的問題。

二、國有企業黨建工作存在的主要問題

（一）不注重整個黨建工作的監督性

目前，國有企業在實際的完善過程中缺少對整個黨建過程以及整個黨建體系的監督，所以就會造成整個國有體系黨建工作在實際的實行過程中存在一定的問題，主要表現在黨建質量較差，整個黨建過程流于形式，不注重實際。監督不到位主要表現在缺少監督人員和監督部門，這些都是國有企業在黨建過程中存在的問題，所以在實際的黨建工作創新過程中，必須解決好這一問題，從而有效地推動整個黨建工作不斷完善。

（二）黨建工作的形式過于單一化

目前從整體上來看，我國國有企業的黨建工作形式過于單一化，整個黨建工作缺乏創新，過于循規蹈矩，所以從整體上來看，國有企業部門的黨員不注重在企業內部提升自身的覺悟性，增強黨性意識，這也是在國有企業進行黨的工作建設過程中必須注意的一個問題。所以，國有企業在創新黨建工作的過程中，必須不斷推動整個黨建方式的多樣化，提升整體的黨建工作水平，這也是在具體的問題研究過程中需要充分注意的一個問題。

三、國有企業黨建工作的創新性研究

（一）提升黨建工作的監督水平

從整體上來看，提升國有企業黨建工作的監督水平，需要從以下幾個方面不斷完善。首先，嚴格落實意識形態工作責任制和各級黨組織主體責任，強化督查問責，確保守土有責、守土負責、守土盡責；將社會主義核心價值觀融入園區經濟建設、文化建設和社會生活，應用好報紙、雜志、廣播電視、互聯網等宣傳平臺，唱響主旋律，傳播正能量。這是在整個問題研究過程中的一個重要創新點。其次，設立一定的監督部門，不斷完善整個監督體系以及監督過程，提升整個監督水平，發揮整個監督部門中監督人員的作用，不斷完善整個監督體系。這也是在實際的監督體系不斷構建過程中需要充分注意的一個重要創新點。

（二）豐富整個黨建工作的形式

改變整個黨建工作的單一化局面，需要從以下幾個方面不斷完善。首先，可以通過現階段的多媒體技術以及多媒體等途徑進行國有企業的黨建工作，國有企業可以通過微信公眾號和微信平臺進行多種形式的建設，促進整個黨建工作的不斷完善，通過每日推出的公眾號信息，提升內部黨員的覺悟性，這是一個重要的創新形式。其次，在整個黨建工作過程中，可以通過培訓推動整個黨建工作的完善。國有企業在實際的發展過程中可以聘用專門的培訓人員對內部黨員進行培訓，這也是在實際的問題研究過程中必須重視的一個策略。最后，豐富國有企業內部的黨建工作，建設內部文化，通過內部文化構建起黨建工作體系，從而推動整個黨建工作的不斷完善，進而又推動整個企業內部文化的構建，二者相輔相成，相互促進。

四、結語

國有企業的黨建工作是一個不斷完善的過程，這一過程不是一蹴而就的，需要多方面的努力。因此，實際的國有企業黨建工作必須重視現階段黨建工作過程中存在的主要問題，找到現階段黨建過程中監督力不暢，以及整個黨建過程中的方式過于單一的問題，找到一定的創新點，從而不斷提升我國的黨建工作水平，這些都是在實際的黨建過程中必須重視的重要創新點。

（作者單位為國網南京供電公司）

[作者簡介：杜海虹，本科，中級職稱，研究方向：黨建及精神文明。]

參考文獻

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