開展實效性黨建政工工作的途徑探討

李立云

摘 要：企業在生產經營過程中的一個主要工作就是黨建政工工作，這也是企業發展和改革過程中必不可少的力量源泉。該項工作的順利開展，對企業積極響應黨的路線方針政策，更好地服務社會主義現代化建設以及堅定的沿著黨的政治路線前行都起著關鍵性的作用，是黨政建設和思想政治等方面的重要體現。

關鍵詞：黨建；政工工作；作用；措施

1 黨建政工工作的主要作用

在企業的發展進程中，黨建政工工作一直發揮著非常重要的作用，主要體現在兩個方面。第一，對企業職工的思想起著引導作用，提高了職工對企業及本職工作的忠誠度、滿意度。社會環境日新月異的變化和急速發展的大環境，促使了黨建政工工作的不斷創新，這種不斷創新的自我要求，通過定期組織活動提升職工的凝聚力并使之快速成長而得到體現。第二，最大限度的落實黨政黨規，帶動生產經營邁上新臺階。當前時期，要想在一定程度上有效的落實企業的黨建政工工作，必須沿著黨的指導路線方針不動搖，堅持追隨黨的步伐不斷進步，進而開展行之有效的黨建政工工作，促進企業各項工作有序開展，使生產經營邁上新臺階。

2 實效性黨建政工體系建設中存在的不足

2.1 建設理念不能與時俱進，開展形式比較單一

當前我國經濟飛速發展，要想實現與新時代、新思想保持一致，有效保證保障企業黨建政工工作的順利開展實現新作為，企業就必須對自身制度建設不斷完善，對黨建政工體系建設不斷改進。在原有的黨建政工工作中，沒有將職工的想法、需求多作考慮，只通過單一的開展形式，再加上職工也只是機械的聽候上級安排相關工作，使得職工與黨建政工人員之間缺少溝通交流，非常不利于兩者之間的主觀互動和該有的和諧關系，進而導致職工不滿意思想政治教育工作，不能充分發揮出黨建政工工作的主要作用，具有較低的實效性。

2.2 制度不符合企業的實際情況，約束力不強

很多企業由于內部制度存在各種各樣的漏洞，所以即使企業制定了許多不同的措施進行黨建政工體系的建設，卻仍然未達到設定的實效性目標。另外，企業在編制各項制度時沒有深入調查研究自身的實際情況和職工真正的需求，因此，對職工的約束力不強，導致黨建政工體系徒有其名，不能起到預想的作用。

2.3 企業建設黨建政工體系的觀念方法存在不足

企業只是最大限度的追求利益，從上級開始就沒有足夠重視黨建政工體系建設，沒有詳細的實施黨建政工工作，即使有工作計劃、有實施步驟，也往往是上級有要求有任務為了應付上級而做，長此以往，下級職工對政治教育工作也不夠重視，最終使黨建政工工作起不到很好的指導作用。并且，由于企業的很多人員思想政治知識匱乏，沒有足夠的社會經驗和職業技能，行為上懶散不熱愛學習，思想上懶惰不要求進步，只是憑借自己的“貫有”經驗開展工作，無法滿足企業對黨建政工工作的需求，導致黨建政工體系建設的實效性較低。

3 提高黨建政工工作實效性的辦法措施

3.1 融合多方面的思想和理念

在黨建工作實施的時候，一定不能沉溺于傳統的思想，要堅持以人為本的原則、結合以人為本的觀念，站在職工切身利益的角度，除了提高職工的獨立自主意識，還要讓企業成為職工的家，大家互相團結齊頭并進，才能讓企業往更好的方向發展。另外，關鍵是提高黨建政工工作人員個人素質，要政治過硬，也要本領高強，要用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，真正理解黨的中心思想，才能提升廣大職工的主動性和積極性，才能適應飛速發展的新時代，才能起到黨建工作應有的作用。

3.2 企業管理與黨建政工相結合

在企業的發展過程中，職工需要通過不斷學習與企業步調保持一致，其中對職工思想政治工作的引導是黨建政工工作的必修課，是企業發展筑牢、擺正其政治思想的重要路徑之一，它能夠幫助大家樹立正確的價值觀和人生觀，并且約束自身的言行，提高自身的思想水平，使職工能夠從意識上真正做到利國利民利企業。因此企業的管理工作要與黨建政工工作緊密的結合在一起，要善于利用黨的力量，集合社會多方面的資源，促進職工之間，職工與企業之間，互相認同、互相尊重、互相包容，營造互幫互助團結和諧的氛圍，提升了企業管理水平，同時又確保黨建政工工作發揮良好作用。

3.3 建立健全企業的各項制度

為了確保企業黨建政工工作能夠更好的實施，企業需要不斷優化和改善原有的各項制度，建立健全新的企業制度，才能讓黨建政工工作發揮最大的作用、履行應有的職責。企業要增強黨建政工工作的時效性，就要建立完整的企業管理制度、黨建政工工作開展制度。為了提升職工的自身修養，職工在工作中必然要學習黨建政工工作是如何有效開展的，從而指導職工努力塑造優質三觀思想。因此，要最大限度地廢除不合適企業發展的各項“繁文縟節”式的制度，使貼近職工、貼近實際，符合企業發展的正確制度逐步建立起來，確保黨建政工體系建設的實效性。

3.4 轉變新的工作思路與方法

黨建政工工作要站在職工的角度考慮問題，做到多理解、多體諒、多包容，做到多換位思考，積極的解決職工在生活和工作中遇到的各種各樣的困難。企業領導要有人人平等的觀念意識，善于拉近與職工的距離，使得職工更容易接受黨建政工的教育，但不能只停留在空喊口號，一定要將工作落實到位避免適得其反。為了更好的推動我國的文化建設，使其與黨建政工工作更有利的結合，黨建政工工作需要改善傳統的思想政治文化教育方式，培養職工的向心力、凝聚力，讓職工從內心自發的約束言行、努力工作、認同企業，從思想上與企業保持一致，企業帶領著職工，職工助推著企業，向著預期的目標闊步向前。

3.5 明確黨的領導地位

在企業的黨建政工工作之中，要明確黨的領導地位，使抓黨建的政工領導充分發揮其“指揮棒”的作用，帶好頭干好事，對基層員工產生積極正面影響，對提升企業職工的凝聚力和向心力有很大幫助。那么，如何明確黨的領導地位呢？開展實效性黨建政工工作之中，應當注意制定科學合理的工作制度及責任制，具體明確黨建政工領導及基層黨員的責任，以便“指揮棒”能夠充分認識到自身的責任，根據工作需求來組織基層黨員開展研討會和制訂方案，有針對性的改進管理方式和工作方法，發揮“指揮棒”帶頭作用，深入到管理層和員工中，了解實際工作困難，解決實際工作問題，建設團結統一的企業共同體，促進企業實現可持續發展。

4 結束語

企業的生存和發展一定要以人為本，提高對黨建政工工作的重視程度，堅持黨建政工工作的思想路線，并把黨建政工的各項工作都落到實處，抓好了思想建設，提升了凝聚力，這樣才能增加職工的歸屬感、提高職工的工作熱情、促進企業的各項工作有效開展，突顯出黨建政工在企業管理中重要且不可替代的作用。

參考文獻

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