淺談新時期企業政工工作面臨的挑戰與措施

陳曉嬌 崔朋嬌

摘 要：在我國當前經濟的發展情況下，各行各業內部競爭激烈，對于一個企業來說，不僅要重視企業的經濟發展，企業內部的思想政治工作也是不容忽視的。做好企業內部的思想政治工作，對于發展企業文化有很大的幫助，有助于發展企業內部凝聚力。在實際的工作中，要不斷創新工作思路，用發展的眼光看待企業內部文化建設工作，不斷創新工作模式，才能夠保證企業在新時代的條件下，平穩健康地向前發展。

關鍵詞：新時期；企業；思想政治工作；機遇與挑戰

引 文：隨著新時代的到來，企業在市場上的競爭力是保證企業長遠發展的必然條件，做好政治工作作為企業的內驅力，在當今環境下就顯得尤為重要。思想政治工作作為企業正常運行和持續發展的重要因素，直接關系著企業的核心競爭力，這就要求我們必須加大企業政治工作的開展力度，把培養政治工作人才，作為企業的重要工作目標，通過打造一支高效精干的政治工作隊伍，來更好地為員工開展政治工作，同時要注重教育的方式方法，以員工喜聞樂見的形式來組織學習教育，這樣才能從根本上提高企業政治工作水平，從而為企業在市場上的競爭提供堅強的政治保證。

1企業政工隊伍思想政治建設重要性

思想政治工作的重要性與其在經濟建設過程中的作用和地位存在著十分密切的聯系，思想政治工作只有站在正確位置，才能有正確的目標，為實現目標而不斷努力。對思想政治建設工作，企業要保持非常高的重視程度，尤其在經濟建設時期，對思想政治建設方面的重視更是上升了一個新的臺階。在這種情況下，企業想要在多元化市場中占據更多的地位和影響，不僅要提高企業內部管理方面的重視度，保證企業有足夠的市場競爭力，同時還需要將企業人員，尤其是政工人員的思想政治建設放在主要位置，以此為基礎，可以保證企業其他各項工作的順利進行。企業加強員工思想政治建設工作，使員工工作責任心有明顯的提高，工作中更加認真負責，從而能保證企業經濟效益的提高。反之，如果員工對于自身的工作沒有足夠的重視和清醒的認知，那么企業將及容易在激烈的市場競爭中被淘汰。

2新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰

2.1思想政治的認識程度不夠

首先要對思想政治工作有正確的認識，正確的認識能夠保證企業的思想政治建設工作的正確方向。在企業內部發展過程中，很多企業管理層人員自身思想得不到更新，做事方法較傳統，思想的發展跟不上時代的變化，這樣就會導致很多實際的工作內容與社會脫節，降低工作質量和效率。還有一些企業的領導根據自己的經驗，沿用舊觀念來對員工進行思想教育，這些現象都給企業的思想政治工作帶來負面影響或阻礙，因此，現代企業要對這類問題給予重視。

2.2行政化限制大

企業的運行，都以獲得經濟效為支撐，實際上，多數企業運行的目的就是為了企業獲得更多的經濟利益。從我國現階段各行各業的發展情況來看，多數企業在開展內部工作以及員工的管理過程中，都是采用企業行政管理的方式來進行。這種管理方式多數都是脫離市場經濟，使得工作成效甚微，這種管理形式并不能給企業帶來正面效益，得不到企業的重視。

2.3思想政治建設缺乏創新

很多事物在發展過程中，都不是一成不變的，都是在不斷變化，或者呈現出特有的體系。這些固定的體系與模式使許多員工在長期開展思想政治工作的過程中形成習慣，一旦進行變革，將需要消耗大量時間及人力物力的支持。很多企業為了節省成本，還是一直采取陳舊的方式開展思想政治建設工作，這樣的方式通常是與市場脫節的，嚴重的影響了其發揮應有的效益。十九大報告指出，當今時代我們需要做的便是全面建設與發展小康社會。對于現代企業來說，管理隊伍除了要對員工進行思想政治工作的教育外，還要對社會發展以及市場經濟的變化都作出充分的解讀，培養符合當今社會發展的人才。當前許多企業的高層管理人員在進行思想政治工作建設過程中，大多采用相互參考，沿用目前已經成熟的工作方法，很難完全做到將自身企業與思想政治工作相融合。

2.4思想政治工作效率低

思想政治工作的開展是不斷優化的過程，在執行的過程中很少有立竿見影的工作成效，不容易引起企業的重視，甚至個別企業根本上就忽略了思想政治工作建設。很多企業在運營的過程中，沒有根據企業內部最新的情況來進行調整，這樣一來，思想政治工作與企業的生產經營之間發生了脫節，沒有做好結合。事實上企業內部員工的物質文明和精神文明應該是相互聯系的，二者有機結合，融為一體，這樣才能夠顯示出思想政治建設工作的成效，多數企業在這一方面有所欠缺，使得思想政治工作效率低下。針對這一問題，企業應該認識到自身的不足，采取相應的措施，保障思想政治工作的效率。

2.5人才匱乏，專業素質不夠

在我國社會主義市場經濟體制下，企業與企業之間的利益爭奪戰越來越殘酷，這就要求企業在市場上必須保持充分的活力和核心競爭力。企業為追求利潤，必然會加大對經營管理的投入，減少企業政治工作上花費的時間和精力，忽視政治人才的培養，從而制約企業思想政治工作的順利開展。企業如果缺少專業的政工人才，那么，企業的政治工作就缺乏正規的指導和管理，個別企業甚至沒有設置政治工作管理部門，從事相關工作的都是兼職，并且對政治工作的目的要求如何開展了解不足，大大影響企業的思想政治工作水平。

2.6工作開展方式單一，不能適應時代要求

現階段，雖然有些企業能夠將政治工作納入企業工作計劃，但從現實的開展情況看，效果并不理想。在開展政治工作時，缺乏靈活有效的教育方式，大多采用灌輸的方法，課堂效率很低，員工的學習熱情不高。種種現象表明，這樣的教育方法很難提高員工的學習興趣，難以調動職工積極性。政治工作在企業中開展不力的根本原因，就是企業高層對政治工作認識不到位，沒有用員工喜聞樂見的形式進行教育疏導，沒有跟上我國政治工作創新發展的節奏，從而影響了工作實質性發揮。

2.7企業政工人員的穩定性

每個企業的發展都不容易，企業發展的好與壞和企業所具有的資源有關，這些資源主要有四類，物力資源、財力資源、信息資源和人力資源，其中人力資源是最重要的。政工隊伍作為企業的思想把關者，在企業文化建設、企業形象樹立方面發揮著重要的作用。但卻長期存在著人員流失，隊伍不穩定的情況。當前企業中的政工隊伍，由于受到多元思想文化的沖擊，思想覺悟有所下降，黨心失守，追求積極利益勝過政治理想，再加之工作難度增加，極易出現對工作倦怠的情況。這就導致政工人員不斷流失，隊伍穩定性差，建設難度增加。

3面對當前形勢應采取的措施

企業的思想政治工作建設也要與國家的政策相接軌。與國家政策相接軌主要體現在以人為本，不斷進行企業文化的創新，對當前的思想政治工作進行大力宣傳。推動企業整體向前發展。這樣才能夠在企業文化建設過程中，不斷優化企業管理模式，使企業思想文化建設的示范及帶頭作用發揮到極致。

3.1堅持以人為本

以人為本的管理模式是企業進行員工管理的基本原則，對于企業而言，員工的力量是無法計量的，是企業運行過程中最主要的核心，是企業主要的力量來源。企業都希望員工能發揮出最大的價值，為企業創造更多的利潤，然而在實際管理過程中往往忽視了員工的真正想法，這就使得員工的內心需求得不到滿足，團隊意識發揮不出來。因此，企業對于人才的內部管理工作要給予足夠的重視，保證員工在工作的過程中能夠充分的發揮自身的想法，對于員工自身的合理需求應盡量滿足。

3.2完善員工激勵機制

企業內部的思想政治工作，多數都是為了充分調動員工的工作積極性、創造性，使員工的自身潛能充分發揮出來，促進企業經濟效益有效增長，保持企業健康平穩的發展。通過對目前我國各個企業的激勵機制進行分析，發現多數企業的激勵方式具有方法單一的缺點，就此現象提出幾點建議。首先要善于運用相應的激勵制度，結合企業自身情況，制定適合企業發展的激勵制度，保證激勵工作能夠得到有效開展。二是按照員工的工作崗位制定相應的考核機制和晉升機制，定期對員工進行工作業績考評。對于不同工作崗位的員工，要一視同仁，給予同等待遇。另外，還應建立相適應的懲罰機制，對于工作怠慢，沒有按照要求完成工作的人員要有相應的處罰措施。

3.3促進企業文化的創新發展

在經濟多元化，全球化發展的今天，企業也應該在自身的發展領域不斷創新，抓住新機遇，迎接新挑戰。這就需要企業從發展的角度不斷完善豐富企業文化，使員工充分汲取企業文化，以良好的工作面貌，高效的工作水平，高度的責任感出色的完成工作。企業文化的發展創新，還需要不斷的提升企業形象，使員工將企業的發展視為自身的責任，提升企業在員工心目中的份量。將發展的新思想不斷地融入思想政治建設工作中，使員工在工作中能夠主動創新，主動為企業的發展不斷提升自身的業務水平，促進企業各方面穩健發展。

3.4擴大宣傳力度

宣傳工作是企業思想政治建設的重要內容，良好的宣傳工作能夠起到事半功倍的效果。在企業發展的過程中，要加大宣傳力度，使企業文化深入人心。企業在進行思想政治工作建設的同時，還要善于培養企業優秀人才，并將這些優秀人才作為代表進行表彰，樹立榜樣作用，擴大宣傳力度。在激勵員工的同時，又能充分調動企業其他員工的工作積極性，為企業樹立標桿，充分發揮榜樣的力量。

3.5重視人本管理

個人作為企業運行管理的重要因素，對于企業的可持續發展，起著至關重要的作用，在企業管理中，應該充分尊重人民群眾的主體地位，堅持員工至上的根本原則，根據每個人的實際情況，量身定制科學合理的發展培養計劃，使員工能夠以企業為家，樹立主人翁意識。同時，要注重人文關懷，關注每名員工的所思所想，通過不斷的實踐摸索，建立完備有效的人才管理體系，保障每名員工的合法權益得到保障，尊重員工的合理意見和建議，有效做好企業中的思想政治工作。

3.6加強高素質政工隊伍建設

在企業中開展思想政治工作，必須兼顧嚴肅性和紀律性，這就要求企業有一支素質較高、能力較強的政工隊伍。政工隊伍的能力水平，直接影響企業政治工作的開展情況。企業思想政治工作人員必須具有正確的思想政治觀念，豐富的經驗和素養，破除舊思想，立足于我國的新形勢，領會新理念，保證豐富的政治經驗、準確的政治覺悟、良好的政治感悟，為職工開展有效的思想政治教育。要做到與時俱進并且提高自身的政治素養就必須針對我國新形勢的要求，及時更新自身知識，領會新內容，落實到工作當中，找出切實有效的工作方式來開展思想政治工作。企業要不斷加大對政治工作人員的培養力度，花費足夠的時間和精力去培養人才，打造一支精干高效的政工隊伍，使他們真正地發揮作用，高效地開展企業政治工作，為企業獲取更多的利潤，提高市場競爭力打下良好的政治基礎。

3.7加強員工思想教育

企業思想政治工作人員要把道德觀念建設融入到日常重點工作當中，堅決杜絕個人享樂主義及拜金主義思想，在紛繁復雜的思想潮流中保存廉潔性。企業管理層要加強對員工的思想教育，培養員工的思想教育。具體做法可包括設立領導信箱、進行網絡問卷調查，必要時還可以開展每月或每季度思想工作會談等。這樣就可以了解企業政工工作的實際開展情況，有針對性的進行思想工作教育，幫助員工鞏固理想信念，時刻牢記主旋律，從思想上，從源頭上解決問題，從而提高企業員工素質，培養優秀員工，讓員工在工作中提高自身價值。

4結束語

綜上所述，我國在順應當前全球化經濟發展過程中，企業的發展起到了很大的作用。而在企業的發展過程中，思想政治工作是不可忽視的一個部分，思想政治工作是企業發展的前提和重要保障。因此，企業應該注重培養思想政治建設工作人員的政治覺悟，不斷發展和創新企業文化建設。提升以人為本的發展觀念、完善員工獎勵機制、促進企業文化多元化發展以及擴大企業文化的宣傳力度。只有這樣，企業在發展過程中，才能夠不斷創新，緊隨時代發展的趨勢。

參考文獻

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（作者單位：中電建建筑集團有限公司）