企業人力資源管理的創新發展策略分析

趙茜

[摘 要] 人力資源不僅是企業中的重要資源，也是企業的核心競爭力，而人力資源管理則是獲得企業核心競爭力的源泉。近年來，隨著經濟的發展，人才的流動也隨著各大中小企業之間的競爭而不斷加劇。就當下的情況而論，我國企業在人力資源管控方面還面臨著許多困境。例如，人力資源管控沒有得到很好的利用，相關管理者素質水平有待提高，人力資源管控創新力度不夠，深受傳統管理觀念的影響，使得人力資源無法充分發揮其主觀能動性。在這個競爭激烈的時代，企業要想在眾多同行中脫穎而出，就必須根據自身實際，找出自身的不足，并致力于企業人力資源管控的創新，從而促使企業更好更快發展。文章就企業人力資源管控的創新發展策略進行分析討論，并提出相關的人力資源管控策略，希望能對企業人力資源提供有效幫助。

[關鍵詞]企業；人力資源管理；發展策略

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.183

信息技術使得社會經濟發生了翻天覆地的變化，同時也給企業出了一道難題，即如何在多元化市場中始終保持穩固發展。對于企業而言，人力資源管控是管理工作中的重中之重，在企業發展中扮演著不可或缺的重要角色，是促使企業更好很快發展的助推力之一。然而，眼下存在的實際是：我國的人力資源管控由于深受傳統觀念的影響，時代的發展步伐存在一定的差距，以至于人力資源管控無法充分發揮作用。此外，受國家經濟發展等各種主客觀因素的影響，企業之間的競爭日益激烈，對此企業必須加大對企業人力資源管控的創新力度，有效地管理企業人才，使企業的發展前景更加光明。……