企業化激勵在鄉鎮人力資源管理中的應用探究

[摘 要] 無論是在企業管理還是在鄉鎮管理中，人力資源始終是第一資源，任何形式的競爭歸根結底都是人力資源的競爭，無論是經濟化的目標還是社會管理目標，最終都要依靠人來實現。在現代企業管理過程中，已經形成了卓有成效的人力資源管理體系、豐富的人力資源管理理論與方法。將企業化激勵方法應用在鄉鎮人力資源管理中，將大大提高鄉鎮人力資源管理的成效。

[關鍵詞]企業化激勵；鄉鎮；人力資源管理；應用

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2018.36.187

由于受傳統管理觀念的影響，在鄉鎮人力資源管理實踐中還存在一定的問題和缺陷，這些問題也是影響鄉鎮人力資源管理質量的主要障礙。但是人力資源管理又是鄉鎮建設的重要組成部分，是不容忽視的關鍵問題，因此，如何提升鄉鎮人力資源管理質量，一直是一個值得深入研究和分析的關鍵問題。在企業管理實踐中，由于企業本身對于市場化發展的敏感程度較高，因此在人力資源管理和激勵過程中更加符合時代發展趨勢，如果能將企業化激勵較好的應用到鄉鎮人力資源管理實踐中，將提升鄉鎮管理的整體質量。

1 在鄉鎮人力資源管理中借鑒企業人力資源管理的方法

無論是企業人力資源管理還是鄉鎮人力資源管理，都同屬于管理學范疇中對人的管理。在一項管理中實施的計劃、組織、領導以及控制的核心因素是人力資源。因此在分析鄉鎮人力資源管理時，應當注重借鑒企業人力資源管理的方法，為實現企業化激勵奠定一定的基礎。……