對推進國有企業黨建工作優化的思考與探索

李娟

摘要：新形勢下國有企業唯有進一步提高對黨建工作的重視度，堅持黨的領導，才能在市場競爭愈加激烈的時代發揮優勢、實現長遠發展。中國是以公有制為主體、多種所有制經濟共同發展的社會主義國家，只有不斷推進黨建工作的改革與優化，才能激發國有企業根本活力，帶動國民經濟穩步飛速發展。同時，優化國有企業黨建工作有利于黨參與國有企業的重大決策，掌握有利發展方向，保證企業穩健發展。從企業黨建工作面臨的嚴峻挑戰著手，探索具體的優化策略，促使國有企業全面提高黨建工作水平。

關鍵詞：國有企業 黨建工作 挑戰 優化策略

一、國企黨建工作優化開展意義

目前，國企發展迎來了更大的機遇與挑戰，在這一時期政工干部加強思想政治工作，可促進國企員工整體思想價值觀得到提升，是黨中央會議精神落實的重要基礎，通過思想政治工作開展，還能幫助管理人員了解基層員工在崗位中遇到的困難，以及普遍存在的思想問題。國有企業想要實現長遠的發展建設計劃，需要重點強化內部凝聚力，充分調動員工的工作積極性，使員工能夠將個人發展目標與企業發展規劃相互結合。

二、企業黨建工作面臨的嚴峻挑戰

1.國有企業改革持續深入。國有企業從上世紀九十年代開始改制，直到今天，大多數企業不管是產權結構、經營理念、管理機制還是發展戰略等都發生巨大的變化。國有企業在轉型階段將工作重心放到促進企業轉型、技術革新、新產品研發等方面，輕視甚至忽略對黨建工作的落實，黨建工作逐漸被邊緣化。另外，國有企業改制致使股權多元化，傳統的管理模式轉變成現代化管理，那些吃大鍋飯的老職工不理解，對企業有較大的意見和不滿，牢騷滿腹，影響整體輿論環境，使國有企業黨建工作任務越來越艱巨。

2.黨建工作者邊緣化。現階段國有企業黨支部管理人員主要為企業管理人員兼任，并沒有根據黨建工作形式建立專門的黨建工作機構，而企業管理人員多職兼任的工作模式也促使其不能將充足的工作精力投入到黨務知識宣傳及黨務活動組織方面，再加上其缺乏扎實的黨務知識基礎，對于一些重大黨務活動開展并沒有提供良好的建議，如在黨務工作人員選擇時，其大多將業務能力不足或者年齡較大的人員安置在黨建工作崗位，黨建工作成為一種退休照顧工作也影響了黨建思想政治工作的有效進行。

3.黨建工作形式化。在以往的黨建思想政治工作組織過程當中，相關工作人員為了促使企業活動需求得到有效的滿足，大多采取資源隨意使用的模式，這種成本損耗較大的工作模式在一定程度上提高了黨建工作效率。而現階段國有企業多樣化產權的進程促使企業管理人員成為黨建思想政治工作的直屬管理人，其以經濟效益為主的管理目標不僅導致了黨組織成員活動積極性的喪失，而且促使黨建工作的實際效益受到了影響。

三、推進企業黨建工作優化的策略建議

1.統一思想。國有企業政工干部在思想教育宣傳中應發揮積極地帶頭作用，通過思想統一來為接下的黨建工作開展打下基礎。要與企業中心工作相結合，黨建和思想政治工作與生產經營同部署，發揮思想政治工作優勢，統一思想，凝聚人心。要與企業文化建設相結合，用企業文化培育員工愛崗敬業的文明素質，用企業精神、經營理念影響職工，培養員工“大河水滿小河流”的理念。黨建工作開展過程中要始終堅持黨中央領導，通過學習黨中央會議精神來全面提升國有企業職工思想先進程度，更應該從當前存在的問題出發，分析當前國有企業職工存在向的思想矛盾，對思想政治工作內容進行創新規劃，突破傳統工作體系，將教育改為溝通。

2.優化黨建思想政治工作組織形式。十九大指出國有企業黨組織工作應建立主導意識，利用宏觀發展理念將黨建思想政治工作作為企業發展政策制定的重要內容，即在建立現代化企業的基礎上，將黨的領導管理和企業經營發展進行有效整合，并明確黨的領導地位，為中國特色現代國有企業黨建組織形式優化提供依據。在保證黨政策方針落實及企業主管人員有效戰略配置的前提下，可根據中央企業黨建工作規范，對黨建思想政治工作內容進行細化規定，如管理決策流程、管理決策職責、重大實物前置管理等，然后可利用國有企業文化建設，為基層黨組織成員及管理人員的協同合作提供有效的渠道。

3.完善黨建質量管理體系，統一黨建工作標準。核心與中心的問題始終就是國有企業推進黨建工作面臨的一大難題，關鍵在于國有企業能否正確處理生產經營中心與黨的政治領導核心之間的關系，提出黨建引領促發展的工作理念，不斷強化黨建工作，在優化黨建工作的同時提高業務生產能力。同時，針對習近平在全國國有企業黨的建設工作會議上提出堅持黨對國有企業的領導不動搖的要求，國有企業黨組織更應盡快完善黨建工作質量管理體系，實現核心業務與中心工作標準和規范的統一，促使黨建工作的質量標準統一、流程規范清晰明確，從而推進黨建工作的精細化建設，提高黨建工作優化水平。

4.融合黨建文化企業文化，助推企業改革發展。在全球化形勢下，文化是國家和民族的一個軟實力，是提升凝聚力與創造力的重要源泉，而國有企業的靈魂也是企業文化，它是內在精神力量，溝通職工的思想與情感。因此，國有企業黨組織要想優化黨建工作，就必須充分發揮對職工的思想政治教育功能，預防職工被不良文化所影響，融合黨建文化與企業文化勢在必行。國有企業要積極探索以社會主義核心價值體系引領黨建文化建設的路徑，促進黨建文化和企業文化的優勢互補，用企業文化建設助推黨建文化建設，從而助推國有企業的改革與發展。

四、結束語

企業黨建工作是一項十分復雜的、需要長期堅持的系統性工作，而隨著社會主義市場經濟體制日益完善，推進國有企業黨建工作優化是非常重要且，必要的。如今，國有企業的黨建工作不僅面臨企業自身改革發展要求，還受到國家大環境、國際大環境的影響，進一步推進黨建工作優化是國有企業貫徹十九大戰略方針和順應時代發展的必然選擇，必須正視各種各樣的嚴峻挑戰，探尋更多行之有效的策略不斷優化黨建工作，推動經濟實現可持續發展。