論新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新

王堯

摘要：文章主要對新時期國企政工工作的職能定位與工作模式創新內容進行了簡單的論述分析，希望可以提升國企政工工作質量。

關鍵詞：新時期 國企政工工作 職能定位 工作模式創新

加強對新時期國企政工工作職能定位分析，了解工作模式特征，創新工作模式是一種適應多元化價值觀念的有效方式。加強對國企管理政企工作分析，具有一定的政治價值與意義，可以提升國企的核心競爭能力，推動其持續發展。

一、我國國企政工工作發展現狀研究

第一，政工人員匱乏。事業單位以及國企政治經濟在新時期出現了顯著的變化，這樣就直接導致了政工人員不穩定以及政工干部銜接的問題，也是影響政工工作開展的關鍵內容。企業在發展中缺乏專業的政工工作人員，在開展政工工作過程中缺乏積極性與主動性，無法提升工作質量與效能。而政工部門人員匱乏導致工作缺乏全面性，無法凸顯政工職能與作用。對此，在新時期國企要想提升核心競爭能力，優化政工工作質量，明確政工職能定位，就要創新工作模式與手段。

第二，工作重心轉移。在社會經濟的發展中，國家方針政策的轉變也導致國企政工工作重心轉移問題較為顯著。國企在發展中大規模的應用了現代化的經營管理理念，對于經濟效益更為重視，這樣就在一定程度上忽略了政工工作，導致政工工作重點轉移問題嚴重，呈現邊緣化的特征。提升企業領導對政工思想政治工作的重視，提升對政工工作的管理，加強資金支持，提升人員待遇，才可以提升工作地位，凸顯職能價值。

第三，政工工作形式化。在新時期，政工企業工作開展中形式化問題嚴重，無法凸顯實效性特征。現階段，必須要提升對政工隊伍建設，而多數的政工人員身兼數職，缺乏扎實的基礎知識以及實踐能力，在工作開展過程中多數都是照本宣科，缺乏創新意識與能力，導致政工工作形式化。

二、論新時期國企政工工作的職能定位

第一，重視思想教育。思想教育職能是政工工作的主要模式，在新時期要創新傳統的思想政治工作模式，要轉變單一的教育以及學習模式，融合現代化國企管理機制的特征，將思想教育與新時期的各種媒體進行有效融合，綜合實際狀況組織溝通，強化交流，通過微信、微博公眾號、微電影等方式加強對思想政治的教育，創新管理模式，讓政工工作人員了解自己的職能定位，明確工作責任，進而提升員工的思想覺悟，提升其綜合素質能力。

同時，要因材施教，綜合不同崗位的不同職工的實際狀況，有針對的進行思想政治教育，使員工明確崗位責任以及義務，進而在根本上提升國企的工作效率，為各項工作的開展奠定基礎。

第二，科學管理，強化吸引。在新時期，國有企業要重視政工工作，在開展工作過程中要引入現代化政治管理模式，創新管理模式，解決收支分配的問題，進而提升員工工作積極性。明確政工職能、凸顯工作價值，解決國企內部矛盾與問題。對此，在實踐中，政工工作在開展過程中，要通過科學的方式進行管理，加強對十九大精神綱領的學習，改善群眾關系，構建良好的工作氛圍，進而在政工工作的引導、監督之下，提升國企的核心競爭能力。

第三，凸顯國企反饋職能。在新時期，要加強對國企反饋職能的重視。隨著社會經濟發展人們的生活水平在不斷的提升。這無疑給國企員工帶來一定的壓力，多數的職工對于物質有著潛在的需求，面對此種問題，國企政工要基于企業基層發展強化建設發展，構建完善的政工反饋職能，明確政工工作內容，真正的為群眾服務，深入基層開展工作，強化政工工作建設，保障職工的合法權益。通過對福利待遇、工資、假期的調查分析，對其進行合理研究，通過分類總結，科學處理，并且綜合實際狀況及時報告。

三、新時期國企政工工作創新模式研究

第一，強化學習，創新模式。在新時期，在國企政工工作的發展過程中，要與時俱進，創新工作模式，提升工作能力。要應用先進的政工管理模式以及理念。轉變傳統的工作理念與模式，加強對管理知識學習、通過網絡通訊、技術手段，現代化的技術手段在不同的渠道與途徑進行知識宣傳教育，提升政工人員的綜合素質能力，提升知識水平。同時，要組織開展各種政工活動，通過國內內部開展的政工講座、團體活動、文藝活動等加強宣傳，邀請專家對全新的工作模式以及理念進行講解分析，進而提升政工工作模式，構建新型的、創新化的政工文化，實現企業與文化的深入融合，為國企的持續發展奠定基礎，實現一體化、集約化的管理經營。

第二，科學考核，強化競爭。在新時期，國企在開展政工工作過程中，要通過科學的方式進行考核分析，構建良性的內部競爭機制，綜合實際狀況明確職工工作內容，構建完善的管理辦法與制度，制定規范化的獎懲制度，加強對國企職工的考核管理，通過公開、公正、透明、陽光的模式進行考核管理，讓員工在科學的考核機制之下積極主動的開展工作，進而保障國企政工工作的有效開展。

第三，創新監督模式，強化隊伍建設。政工工作是國企基礎工作。提升國企政工工作質量，深入基層了解狀況，創新工作模式，優化監督管理機制，基于規定要求及時匯報政工工作內容，綜合實際狀況提出有效的解決方式與手段，加強對員工的吸引力，積極主動的參與政工工作。凸顯國企監督管理職能，強化隊伍建設，提升工作人員的專業性，進而保障國企政工工作的質量，凸顯思想政治教育效能，發揮政工價值。

結束語：在新時期，隨著市場經濟的變化發展，我國國企要想提升自身的核心競爭能力，就要構建可持續發展的管理制度，而政工工作作為基礎性工作，在新時期國企政工工作就要明確工作定位，創新工作模式，構建一體化的管理模式，綜合新時期社會發展的實際需求，提升創新意識與能力，才可以在根本上保障政工工作的有效開展，提升國企競爭能力，為社會的持續發展奠定基礎。