試析思想政治工作在國企人事勞資管理中的作用

郭艷紅

摘 要：隨著科技經濟的迅速發展，我國已經從傳統工業型經濟時代逐步進入了知識發展型的經濟時代。我國的國有企業在經濟快速發展的過程中，其人事勞資管理體制問題也逐漸顯現，而加強國有企業中思想政治工作不僅是培養高素質高水平人才的需求，也是提升企業文化內涵，推動國企穩步發展的有效途徑。只有員工的思想政治工作做好了，才能提高國有企業人力資源管理水平，從而有效解決新形勢下國企人事勞資管理中存在的問題。

關鍵詞：思想政治工作；國企管理；人事勞資；積極作用

現如今，在我國經濟重心逐漸向第三產業轉移的發展趨勢下，國有企業的人事勞資管理在國企健康發展的過程中起著重要作用。而加強思想政治工作有利于改變傳統的人事勞資管理計劃，引導員工發揮自主積極性，推動國企可持續化發展。從國企人事勞資管理的內涵來看，完善企業管理結構是促進國有企業經濟效益穩步提升的重要方式。加強員工的政治思想工作，是樹立良好企業文化的需求，也是完善國企人事勞資管理的重要手段。加強思想政治工作有利于以人力資源推動企業發展，從而推動國企在市場經濟競爭中提高企業綜合能力。

1 思想政治工作在國企人事勞資管理中的現狀

1.1 思想政治工作在國企人事勞資管理中的方式載體較為落后，影響工作效率

國有企業以其獨特的經濟體制在國民經濟發展中占據著重要地位。國企的人事勞資管理是國有企業管理過程中的重要部分，其不僅涉及方面較為廣泛，政策性也較強。在國企人事勞資管理的過程中加強員工的思想政治工作，有利于培養優質的員工人才，豐富管理工作內容，為國企的可持續發展做出貢獻。但是，在現如今的國企人事勞資管理過程中，由于長期受計劃經濟體制及國家宏觀調控的影響，對國有企業內部的人才、資金、物質等問題較為重視，反而忽略了思想政治工作對國有企業人事勞資管理的重要性，國企對開展思想政治工作的媒介手段也僅限于發放思想政治手冊以及口頭教育，未能充分使員工感受到思想政治工作的深度內涵。

1.2 思想政治工作在國企人事勞資管理中的內容缺乏與時俱進，較為陳舊老化

目前從某種意義上來說，國有企業的經營管理者大多數是由上級主管直接任命的，套用傳統的崗位任命方式，雖然工作制度發生了改變，而用人機制并未完善。加強員工的思想政治工作不僅有利于深化員工的思想政治理念引導，還可以改善傳統的人事勞資管理體制帶來的弊端。但是，在當下的國企人事勞資管理過程中，國企領導者很難從思想政治方面和管理行為上對企業、員工負責，在管理內容上還是較為陳舊，長此以往，必然會影響企業經營者的責任意識和風險意識，不利于提高企業跟隨時代經濟發展的潮流，嚴重影響國企經營效益。

2 加強思想工作，對國有企業人事勞資管理的重要意義

2.1 加強思想政治工作，有利于改善國有企業人事勞資管理結構

隨著科技水平和市場經濟的快速發展，國民經濟發展方向也逐漸發生著變化。在傳統的工業經濟時代，我國較為注重第一產業和第二產業的經濟發展，從而導致國有企業在發展過程中過于注重資本的流向，對人事勞資管理機制稍有欠缺。但是在當今第三產業為主的國民經濟發展時代，人事勞資管理成為了知識經濟發展的重要核心資源。而國有企業加強思想政治工作不僅有利于發揮統一思想，凝聚團隊協作精神，培養優質的人事勞資管理人才，還有利于從思想政治教育層次深化國企人事勞資的管理結構，完善人力勞資管理體制，提高國有企業的工作效益，推動企業健康發展。

2.2 加強思想政治工作，有利于調動員工的工作積極性，提高工作效率

面對全球經濟化和市場經濟帶來的機遇和挑戰，國有企業對人事勞資管理的要求也越來越高。企業的人事勞資管理主要有兩種方式：第一，在社會上進行招聘管理人才進行管理；第二，企業內部進行優質人才的選拔。實際工作中，以盲目的招聘作為企業員工的來源，可能會存在著優秀的人才難以和企業的文化相融合，從而影響企業內部穩定，不利于提高管理者的工作效率。因此，企業應對人事勞資管理的人力資源進行內部開發，加強內部員工的思想政治工作，通過對員工進行培訓和競爭機制等方式充分調動員工的工作積極性，將剛性約束和思想指導有效結合，有利于創新國企的管理機制，穩定國企內部管理團隊。

3 完善思想政治工作在國企人事勞資管理中的有效途徑

3.1 根據職工群眾的興趣，豐富思想政治工作的教育形式

我國現在處于經濟政治深度轉型的關鍵時期，并且由于外來文化的影響，社會思潮也逐漸多元化，而加強員工的思想政治教育是國企人事勞資管理工作堅持以人為本，從思想入手的管理理念的重要表現。國有企業管理者總結分析以往思想政治工作的展開過程以及實際結果，時刻關注人事勞資管理工作，根據 職工群眾的興趣，有針對性的進行思想政治工作，在職工群眾的日常實踐中滲透思想政治的引導，豐富思想政治工作的教育形式。引導員工深入了解思想政治工作的展開內容，提高思想政治工作的深度和廣度。這既增強了員工的責任感，培養了員工主動參與市場競爭的經濟頭腦，還能夠引導國企樹立風險防范意識，提高應對市場挑戰的能力。

3.2 充分利用現代化的信息傳播媒介，與時俱進

國有企業的人事勞資管理層開展思想政治工作不僅是管理理念需要更新，其工作展開機制上也應進行創新。在企業文化多元化發展的時代經濟趨勢下，國企的人事勞資管理工作需要突破傳統管理的束縛，加強員工的思想政治工作，堅持以社會主義核心價值觀念，將國有企業的思想政治工作與經濟手段同步。充分利用現代科技文化傳播媒介，將思想政治工作的開展與時代信息相結合起來，不斷深化員工對開展思想政治工作的內涵意義，有利于調整國有企業的人事勞資管理工作平衡，形成公正合理的人事勞資管理體制，從而促進國企經濟協調發展。

3.3 加強國企文化建設，引導職工自覺樹立正確的思想政治意識

完善國有企業的人事勞資管理工作是在時代脈搏下推動企業建設活動發展的有效方式。在管理過程中加強員工的思想政治工作，認同意識形態領域的市場化，引導員工樹立正確的人生觀、價值觀。科學合理的運作人事勞資管理體系，調節企業員工的情緒，發揮德育滲透在實踐中的作用，促進員工聰明才智的發揮。加強國企文化的建設，創新企業人事勞資管理機制，營造良好的思想政治工作教育環境，提高員工深入了解思想政治工作的積極性，使員工充分認識到開展思想政治工作的重要性，增強員工的參與意識，優化整體的人事勞資管理體系。從本質上實現企業發展與員工發展雙向共贏局面，使社會主義價值觀念得到真正意義上的統一。

4 結語

綜上所述，在國企人事勞資管理過程中加強思想政治工作不僅是完善國企人事勞資管理體系的必要舉措，也是將黨的政治優勢與市場機制相結合的有效途徑。因此，企業管理者在人事勞資管理工作過程中要充分利用現有資源，豐富思想政治工作開展的方式，加強企業文化的建設，凝聚人心，提升國企的活力，促進企業經濟可持續發展。

參考文獻

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