戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響研究

吳娟

摘要：在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷提升的情況下，企業(yè)得到了穩(wěn)定發(fā)展，為了促進(jìn)企業(yè)的更好發(fā)展，需要積極創(chuàng)新人力資源管理模式，確保人力資源管理與企業(yè)發(fā)展要求相吻合。本文首先分析戰(zhàn)略人力資源管理的內(nèi)涵與特點(diǎn)，然后針對(duì)戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響作出具體探討。

關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理；企業(yè)績(jī)效；影響研究

前言：伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，企業(yè)之間競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，要想在激烈的市場(chǎng)中占據(jù)有利位置，需要?jiǎng)?chuàng)新人力資源管理模式，以戰(zhàn)略形式來強(qiáng)化人力資源管理，同時(shí)注重戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，從而創(chuàng)設(shè)優(yōu)良的大環(huán)境。及時(shí)明確戰(zhàn)略人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，對(duì)它們之間的關(guān)系有一個(gè)正確、統(tǒng)一的認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)戰(zhàn)略管理，從而有效提升企業(yè)績(jī)效。構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理模型，建立企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制，及時(shí)整合相關(guān)資源，在此基礎(chǔ)上，強(qiáng)化戰(zhàn)略人力資源管理效果，有效提升企業(yè)績(jī)效。

一、戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)介紹

1.內(nèi)涵分析

戰(zhàn)略人力資源管理這一概念產(chǎn)生于二十世紀(jì)八十年代，在1981年就有專業(yè)人士針對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略與人力資源之間的關(guān)系進(jìn)行了初次研究，這標(biāo)志著人力資源管理的產(chǎn)生。戰(zhàn)略人力資源管理是系統(tǒng)化的將企業(yè)與人員聯(lián)系起來，日常管理中以人力資源規(guī)劃、政策及其實(shí)踐活動(dòng)來提升企業(yè)績(jī)效，從而確保企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與人力資源相匹配，有效提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。利用人力資源活動(dòng)來達(dá)到企業(yè)的管理目標(biāo)，大力推進(jìn)企業(yè)管理變革，戰(zhàn)略規(guī)劃與績(jī)效管理聯(lián)系起來，便于將人力資源規(guī)劃及時(shí)納入企業(yè)績(jī)效實(shí)踐過程中。

2.戰(zhàn)略人力資源管理的主要特點(diǎn)

戰(zhàn)略性特點(diǎn)：將人力資源作為企業(yè)發(fā)展的主要資源，充分借助現(xiàn)有資源來進(jìn)行企業(yè)績(jī)效管理與評(píng)價(jià)，不斷提升員工個(gè)人的專業(yè)能力和技術(shù)水平，戰(zhàn)略性的人力資源管理具有一定的不可替代性。

系統(tǒng)性：企業(yè)為了獲得長(zhǎng)足發(fā)展，及時(shí)明確了人力資源管理政策，強(qiáng)化了人力資源管理實(shí)踐，以科學(xué)、合理的方法來強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效管理，在合理評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上，促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理實(shí)踐的順利進(jìn)行，形成了一個(gè)系統(tǒng)化、全面性的戰(zhàn)略管理體系。

導(dǎo)向性：戰(zhàn)略性的人力資源管理有明確的目標(biāo)，以企業(yè)發(fā)展為例，確保了人力資源管理與企業(yè)績(jī)效管理的有效融合，確保了人力資源管理與企業(yè)發(fā)展有很高的契合度。人力資源管理目標(biāo)明確，通過架構(gòu)人力資源管理體系來強(qiáng)化企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)與管理，促進(jìn)了企業(yè)組織績(jī)效最大化。

二、戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系

1.構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理模型

積極整合相關(guān)資源，根據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論來構(gòu)建人力資源管理模型，強(qiáng)化系統(tǒng)分析，及時(shí)構(gòu)建了一個(gè)戰(zhàn)略人力資源管理框架，積極明確人力資源管理與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，注重戰(zhàn)略人力資源管理對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，加強(qiáng)企業(yè)績(jī)效管理實(shí)踐，在此基礎(chǔ)上，促進(jìn)了企業(yè)績(jī)效管理制度的進(jìn)一步完善。積極學(xué)習(xí)整合組織理論，掌握戰(zhàn)略人力資源管理的關(guān)鍵內(nèi)容，從而進(jìn)一步探索戰(zhàn)略人力資源管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響。比如在戰(zhàn)略人力資源管理模型的架構(gòu)環(huán)節(jié)，主要分為這幾部分：戰(zhàn)略原動(dòng)力、人力資源系統(tǒng)設(shè)計(jì)、員工技能激勵(lì)工作設(shè)計(jì)、創(chuàng)造生產(chǎn)率的自主行為、操作層績(jī)效提高、利潤(rùn)增長(zhǎng)分析、市場(chǎng)價(jià)值提升等多項(xiàng)內(nèi)容。利用現(xiàn)有資源來創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益，有效提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，充分發(fā)揮戰(zhàn)略人力資源管理的獨(dú)特性和系統(tǒng)性，借助人力資本來創(chuàng)造更大的產(chǎn)業(yè)價(jià)值和合作價(jià)值，不斷提升企業(yè)人員的專業(yè)技術(shù)和技能水平，有效規(guī)避了風(fēng)險(xiǎn)。

2.人力資源管理影響企業(yè)的績(jī)效

人力資源管理實(shí)踐影響到企業(yè)的績(jī)效，對(duì)企業(yè)績(jī)效的中間變量產(chǎn)生了一定影響，在此過程中，員工的工作態(tài)度就是企業(yè)績(jī)效與人力資源管理的中間變量，積極改變員工的態(tài)度，通過構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源管理體系來約束人員行為，有效提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，這對(duì)企業(yè)的組織績(jī)效產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。了解員工對(duì)人力資源管理的滿意度，注重員工的工作感受，有效提升員工的滿意度，積極學(xué)習(xí)組織人力資源管理知識(shí)，不斷提升專業(yè)技能，將組織外部的顧客滿意度作為企業(yè)組織績(jī)效的主要衡量標(biāo)準(zhǔn)，科學(xué)的預(yù)測(cè)企業(yè)員工的滿意度，利用員工的滿意度來預(yù)測(cè)企業(yè)未來績(jī)效，及時(shí)設(shè)計(jì)戰(zhàn)略人力資源管理目標(biāo)，在此基礎(chǔ)上，不僅提高了員工的自主性，還實(shí)現(xiàn)了企業(yè)薪酬制度的合理優(yōu)化，吸引了更多人員來企業(yè)就職，從而給企業(yè)創(chuàng)造了更多的人力資源。積極分析組織承諾對(duì)企業(yè)績(jī)效產(chǎn)生的影響，主要從組織層面來分析企業(yè)績(jī)效，強(qiáng)化企業(yè)的人力資源管理實(shí)踐，積極從晉升政策、績(jī)效評(píng)估、薪資、福利等方面進(jìn)行充分分析，進(jìn)一步提高了員工的自主性，同時(shí)深刻的意識(shí)到了，績(jī)效組織和福利對(duì)企業(yè)組織承諾產(chǎn)生的影響，不斷積累人力資本資源，明確組織成員與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，及時(shí)了解企業(yè)的心理契約、工作要求、組織公民身份等多項(xiàng)目標(biāo)。大力推進(jìn)人力資源管理實(shí)踐系統(tǒng)，積極發(fā)展員工隊(duì)伍建設(shè)，定期組織員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，加強(qiáng)評(píng)價(jià)工作設(shè)計(jì)，在公共參與、認(rèn)可、溝通等的和諧環(huán)境中，員工的主動(dòng)性和專業(yè)技能得到了很大提升，在此環(huán)節(jié)，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)得到了很大提升。員工參與也是企業(yè)人力資源政策的一項(xiàng)內(nèi)容，強(qiáng)化了職業(yè)生涯開發(fā)，主要對(duì)員工的薪資、福利等多方面來提高企業(yè)員工的專業(yè)能力，及時(shí)明確組織承諾與企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系，這對(duì)企業(yè)員工的選撥與績(jī)效評(píng)估都產(chǎn)生了一定影響，因此只有在明確了人力資源管理與績(jī)效之間的關(guān)系之后，才能及時(shí)制定具有針對(duì)性的人力資源政策，及時(shí)形成了和諧、良好的企業(yè)內(nèi)部環(huán)境，有效改善了員工工作現(xiàn)狀與人力資源管理現(xiàn)狀，最大限度減少了員工的離職率，提高了企業(yè)的生產(chǎn)能力，這樣做有效提升企業(yè)績(jī)效。

3.人力資源管理實(shí)踐影響企業(yè)績(jī)效

員工行為影響了人力資源管理效果，定期組織人員進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)，提高了員工對(duì)企業(yè)績(jī)效的滿意度，定期組織員工，構(gòu)建了人力資源績(jī)效管理體系，塑造了員工的行為，以行為準(zhǔn)則來提高了員工的自覺性和主動(dòng)性，這對(duì)企業(yè)績(jī)效活動(dòng)的順利發(fā)展起到了非常關(guān)鍵的作用。比如積極分析組織文化對(duì)人力資源管理實(shí)踐產(chǎn)生的影響，積極培養(yǎng)高素質(zhì)、技能型的人才，最終給企業(yè)帶來了更大的績(jī)效。積極學(xué)習(xí)組織理論，隨著經(jīng)濟(jì)全球化的迅速發(fā)展，企業(yè)找到了自身的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效提升了企業(yè)的人力資本質(zhì)量，更好的適應(yīng)了企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化，借助現(xiàn)代化手段來強(qiáng)化企業(yè)人力資源管理，改善企業(yè)的績(jī)效管理現(xiàn)狀，促進(jìn)了企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和績(jī)效管理能力的不斷提升。鼓勵(lì)員工將學(xué)習(xí)上升到一個(gè)更高的層面上，促進(jìn)了戰(zhàn)略人力資源管理能力的進(jìn)一步提升，不斷學(xué)習(xí)與創(chuàng)新，有效提升了企業(yè)的人力資源品質(zhì)。

結(jié)束語：構(gòu)建戰(zhàn)略人力資源管理模型，積極整合相關(guān)資源，根據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論來構(gòu)建人力資源管理模型，促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。積極改變員工的態(tài)度，通過構(gòu)建科學(xué)有效的人力資源管理體系來約束人員行為，有效提升了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，有效提升了企業(yè)績(jī)效。

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