創新人格特質的基本理論及研究述評

李興光 王玉榮 周海娟

摘要：創新人格是影響個人創新與創業的關鍵因素之一，目前研究者對其內涵和測度尚未達成共識，相關研究主題比較分散、理論繁雜，這影響著創新人格理論研究的縱深發展和研究成果的應用。因此，有必要對已有的相關研究進行系統性梳理，提出一個可供借鑒的研究框架，從而推動該領域理論研究的深入發展。文章首先分析了創新人格的概念界定，對創新人格特質的內涵進一步辨析；然后，對創新人格特質的理論進行探究；最后圍繞現有研究成果的特點和不足，對創新人格的未來研究方向進行了展望。

關鍵詞：創新；人格；創新人格；特質

一、 引言

我們的經濟環境一直在不斷的變化，隨著變化進程的加快，變化的靈活性越來越強，但是人們還需要利用創新能力來進行生存（Puccio，Cabra，2010）。創新被認為是在所有理論中成功和有益地實現創造力（Derecskei，2012），能夠使組織能夠開發創新的產品和服務。創新的效用是毫無疑問，不僅體現在企業層面上，在國家層面上和全球經濟上亦是如此。

個體的創造力是組織成功的關鍵（Choi，Anderson & Veillette，2009；Elsbach & Kramer，2003）。很明顯，創新改進的第一要素就是“人”。在當今社會，個人必須不斷解決新問題，尋找原創解決方案，個人的創新能力至關重要（Amabile，1996a，1996b；Sternberg & Lubart，1995）。

蘋果教父Steve Jobs（1981），在接受《財富》雜志采訪時提到，“創新與研發經費的多少無關……創新不是資金的問題，創新的關鍵在于人，即你有什么樣的員工，怎樣領導，以及你的收獲等”。闡述了企業創新的核心是人的觀點。