新時期國有企業黨建工作面臨的難題及對策分析

栗琳

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674—1145（2018）3—054—02

摘要 新時期國有企業黨建工作在取得卓越成績的同時也面臨著一些難題。國有企業黨建工作作為我國黨建體系中的關鍵部分，有助于提升國有企業的核心競爭力和綜合實力。有效應對國有企業黨建工作中的難題有助于推動國有企業黨建工作的發展。本文將分析和探討應對新時期國有企業黨建工作難題的對策。

關鍵詞 黨建工作 國企 難題 對策

國有企業黨建工作作為國有企業管理工作中的核心部分，有助于增強企業的核心競爭力和綜合實力，對國有企業穩定和長遠發展具有至關重要的影響。新時期國有企業要做好黨建工作，直面黨建工作中面臨的困難，逐步提升黨建工作的質量和水平，符合我國社會主義市場經濟的發展要求，促進國有企業發展。

一、新時期國有企業黨建工作面臨的難題

（一）國有企業黨建工作缺乏重視

縱觀我國國有企業黨建工作發展現狀，部分國有企業未充分認識到企業黨建工作的重要性，導致企業忽視了對黨建工作的管理，影響了國有企業黨建工作的發展。伴隨著社會主義市場經濟的迅猛發展，我國在取得顯著成績的同時也暴露出了不少問題。部分國有企業將工作的重心全部集中在經濟發展上，意圖通過經濟的發展帶動企業黨建工作的發展，在實際工作中忽視了黨建工作對國有企業發展的重要意義。國有企業黨建工作會影響企業黨員隊伍建設，若企業忽視黨建工作，會使得國有企業內的黨員同志的黨組織觀念淡漠，逐漸降低黨員同志的思想政治覺悟，未能充分發揮黨組織的重大影響力。

（二）開展黨建工作的保障機制滯后

在當前社會經濟發展形勢下，國有企業不斷進行調整和升級，堅持與時俱進，以促進企業的可持續發展。然而，部分國有企業的黨建工作未緊跟著企業改制的腳步進行科學有效的改革創新，致使開展企業黨建工作的相關保障機制相對滯后，未緊密結合實際情況。由于缺乏切實有效的黨建工作保障機制，國有企業在開展企業黨建工作時的工作質量和效率得不到良好的保障，不利于企業黨建工作的順利開展。科學完善的制度保障以及科學合理的監督評價機制是國有企業黨建工作順利開展的必要條件。然而，當前不少國有企業在開展黨建工作時不具備切實有效的配套監督評價機制，監督評價工作未能充分其積極作用。

（三）開展黨建工作的方法陳舊保守

國有企業黨建工作要根據具體情況進行必要的調整和優化，堅持與時俱進、實事求是的原則不動搖。在當今時代發展背景下，固步自封、墨守成規的工作方式不利于推動企業發展。因此，國有企業在開展黨建工作時需要積極吸收現代化的科學理念，具體問題具體分析，完善和優化工作方法和工作理念。然而，部分國有企業在開展黨建工作時仍沿用傳統落后的工作方法，未結合具體情況進行調整和優化。造成這一現象的原因有很多，在新的形勢下，國有企業要重視黨建工作，將黨建文化與企業文化有效結合起來，重視對員工的教育，確保國有企業黨建工作的科學性和有效性。

二、促進新時期國有企業黨建工作發展的措施

（一）開展系統的理論知識學習

國有企業在開展黨建工作時要重視對員工思想政治覺悟的培養，結合實際情況制定切實有效的工作方案，開展適宜的黨建活動，讓企業員工建立良好的黨建工作理念，明確黨建工作的重要性，轉變傳統滯后的思想觀念，從而有效提升黨建工作的影響力和作用。為增強企業員工的思想政治素養，國有企業要組織員工系統學習社會主義核心價值觀、科學發展觀、中共十九大精神等思想理論，并制定科學適宜的考核評價制度，提高企業員工的積極性。在新的形勢下，國有企業要秉承與時俱進、實事求是的原則，根據當下社會發展的客觀要求明確開展黨建工作的指導思想。除此之外，企業員工要充分了解黨建工作的意義和作用，逐步提升自身思想政治素養，為黨建工作的有效開展做好準備。

（二）營造良好的工作氛圍

國有企業要重視企業經濟文化與黨建工作文化，通過建設企業文化和黨建文化，營造良好的工作氛圍，讓國有企業相關工作人員處于優質的企業文化和黨建文化之中，讓員工在耳濡目染之中轉變思想觀念，提升思想文化素養，增強企業凝聚力，從而有效提升國有企業的核心競爭力和綜合實力。企業要將企業文化和黨建文化有效結合起來，確立企業的經營理念，建立正確的價值導向，有效提升企業員工的綜合素養，堅定不移的堅守正確的政治立場，從而在落實黨建工作的同時推進企業文化建設，有效提升企業的經濟效益和社會公信力，建立良好的企業公眾形象，推動企業黨建工作的發展。

（三）強化員工的認識教育

國有企業黨建工作要以新時期下企業的實際發展需求為導向，將對員工的認識教育落實到位，通過采用多樣化的工作方法，增進員工對黨建工作的理解和認識，強化員工的創新意識和思想政治素養。思想觀念對黨建工作具有深遠影響，不合理的思想觀念、搖擺不定的政治立場等因素嚴重制約了國有企業黨建工作的發展。開展黨建工作的機構要重視對企業黨建工作人員的培養，充分發揮黨員的模范帶頭作用，讓黨員干部工作的各項原則落實到位，有效提升企業黨建工作的質量。

（四）確立完善的黨組織機制

健全的國有企業黨組織機制是保障黨建工作效率和水平的關鍵。國有企業在開展黨建工作時，要以科學有效的結構框架為指導，建立完善的規章制度和監督機制，讓每一項規章制度都能落到實處，在工作實踐中得到有效應用，為實現國有企業的可持續發展做出貢獻。國有企業黨組織機制在確立和構建時，要嚴格遵守市場經濟的發展規律，明確黨組織工作的有效性和影響力，將黨組織視為影響國有企業發展和進步的核心政治力量，將各部門的職責和權利落實到位，密切聯系群眾，傾聽群眾的聲音，嚴格遵守黨組織的規章制度，推動企業黨建工作的發展。沒有規矩不成方圓。與此同時，企業要確立科學有效的監督評價機制，讓黨組織的相關工作在制度的保障下進行。

（五）加強各級黨務工作者和廣大黨員的黨性修養，打牢黨建工作的基石

習近平總書記指出，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公、事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。黨的領導干部首先要保證自覺堅持黨性原則，強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德；其次要作風過硬，敢抓敢管，繼續同“四風”做斗爭，糾正黨員干部“習以為常”的問題，從小事抓起，積小勝為大勝，在廣大黨員和群眾心目中逐步樹立威信；再次是教育和引導全體黨員強化組織意識，時刻想到自己是黨的人，是組織的一員，時刻不忘自己應盡的義務和責任，知紀、懂紀、明紀，激發內驅力，增強自覺性，使紀律規定內化于心，力踐于行，“勿以惡小而為之，勿以善小而不為”，真正使每個黨員都像一面旗幟，先鋒模范作用處處體現。

三、結語

國有企業要根據新時期的發展要求做好黨建工作，順應社會主義市場經濟的發展要求，逐步增強國有企業的經濟效益和社會效益，推動企業的長遠發展。國有企業要高度重視企業黨建工作，根據實際情況采用科學有效的應對措施，調整和優化企業黨組織活動形式，將黨建工作和企業文化建設有效結合起來，讓企業黨建工作徹底展現出應用價值，落實國有企業可持續發展目標。