關于加強境外企業思想政治工作研究

林文杰

摘 要：在企業的長遠發展和建設過程中，思想政治工作是企業發展的動力，也是規范企業發展方向，實現戰略性發展的重要保障。境外企業和一般企業相比具有一定的特殊性，做好企業思想政治工作，除了有助于實現本企業的戰略發展目標之外，還能夠起到維護國家形象，推動企業屬地發展的作用。受到多個因素的影響，當前境外企業思想政治工作實踐當中還有著一定的問題，形成了對企業長遠發展建設的阻礙，于是要求企業立足實際把握思想政治工作的必要性，在此基礎之上提出改進思想政治工作的方法。

關鍵詞：境外企業；思想政治；工作方法

思想政治工作在企業運營管理當中扮演著重要角色，是確保企業保持正確發展方向的有效路徑。在全面推進企業走出去的過程中，境外企業開始快速發展起來，在國家發展和企業建設方面發揮了越來越重要的作用。為了推動境外企業的發展，使其能夠在企業運營發展方面獲得優勢，維護和樹立國家形象，促進屬地發展建設方面的積極作用，境外企業必須要重視思想政治工作，把握工作的正確方向，與此同時，需要對思想政治工作方法進行有效改進，最大化的滿足企業可持續性建設的要求。

1 加強境外企業思想政治工作的必要性

1.1 強化企業文化建設，塑造企業與國家形象

境外企業除了可以創造經濟價值外，還能夠成為國際社會認識國家的窗口，成為國家形象的一個典型代表。境外企業思想政治工作的一項重要內容就是加強教育疏導，深化員工的思想認識，使其能夠秉持正確的價值理念以及行為準則，共同建設企業文化，承擔社會責任，優化企業形象，為企業核心競爭力的提升共同貢獻力量。與此同時，形象佳和具備極高思想素養的境外企業，可以更好的得到當地政府以及整個社會的認可，為企業的長遠發展創造良好的條件。

1.2 推動屬地經濟發展，保證企業快速融入

境外企業通過做好思想政治工作，能夠對員工進行有效的行為約束和思想優化，增強廣大員工對屬地法律、政治、風俗習慣等的認識程度，同時還可以通過對員工的國際關系教育，提高企業員工的責任感和使命感，進而促使企業更好的融入當地，開展規范化和科學化的企業經營，有效減少運營風險，維護員工的安全以及切身利益，也為當地的經濟發展貢獻力量。另外，做好思想政治工作，也有助于增強境外企業的管理效率與質量，讓境外企業擁有良好的國際形象以及信譽度，實現屬地化經營的全面進步。

1.3 配合國家外事工作，延伸企業發展路徑

在國家積極推動走出去戰略的過程中，境外企業的建設和發展水平逐步增強。我國境外企業除了在促進企業經濟發展和長遠運營方面有重要作用之外，還承擔一定外事職能，可以配合國家有關部門的一些基本的外事工作，為國家外交事業的發展作出貢獻。而要真正發揮境外企業的積極效用，就必須要加強思想政治工作，使得企業全員都能夠樹立正確的思想認識，延伸企業發展路徑。

2 加強境外企業思想政治工作的方法

2.1 樹立正確教育思想

在境外企業改革企業管理的過程中，思想政治工作的重要性逐步凸顯。但是很多境外企業都沒有認識到思想政治工作的價值，只是一味的將企業發展重點放在獲得盈利方面，難以保證正確的思想政治工作方向。長此以往，不僅僅會威脅企業發展的思想根基，甚至還會對企業的整體運營帶來威脅。面對這樣的現狀，境外企業必須從根本上認識到思想政治工作的重要性，首先從思想認識方面進行轉變。境外企業管理者要發揮好模范帶頭作用，將思想政治工作納入到企業戰略性發展體系當中，將思想政治教育作為企業文化建設和企業管理的重點。另外，思想政治教育工作需要面向職工全體，所以境外企業在思想政治工作的思想改革方面必須樹立以人為本的教育理念，向廣大員工宣傳思想政治教育的重要性以及接受思想政治教育的必要性，提高企業全員的思想認識，增強員工參與教育活動的主動性，以便真正將思想政治工作落到實處，提高企業在激烈競爭當中的軟實力與硬實力。

2.2 提高思政人員素質

思想政治工作是一項系統性和復雜性的工作任務，這項工作的推進實施質量和思想政治教育者本身的素質能力有著非常緊密的關系，所以要想讓境外企業思想政治工作落到實處，提高員工全體的綜合素養，就必須從提升思政工作人員的教育教學能力和專業素質方面著手。第一，建立境外企業思想政治工作制度，并在制度條款當中明確提出對思政教育工作者的素質能力要求，完善思政人員的選拔聘用機制，從源頭著手確保思政人員的整體素質，維護境外企業思想政治工作的正確方向。第二，加大對思想政治教育者的培訓力度，完善培訓內容，除了要注意提高他們的教育教學素質，在對員工進行思政教育時更加科學高效之外，還必須豐富他們的專業知識，使其能夠對思想政治工作的一系列理論和方針進行持續不斷的學習貫徹。第三，建立思政教育工作者的考核機制，健全考核指標和評估方法，確保每一個思政教育工作者都符合境外企業思想政治工作的要求，保證企業戰略的全面落實。

2.3 改進思政工作方法

境外企業思想政治工作面對的是整個企業，尤其是企業當中的所有員工，要保證思想政治工作的質量，從整體上提高全員的素質能力，就必須對傳統單調的思想政治教育方法進行改進，不再采用空談說教的教育模式，保證思想政治工作目標落到實處。第一，將思想政治工作融入到境外企業的生產運營當中，實現思想教育和企業實踐的整合。以往的思想政治教育與主要選用的是空談理論的說教模式，沒有和境外企業的發展特征相整合，無法調動員工主動參與生產經營的積極性。所以企業要選用思想政治工作和企業生產經營相整合的模式，增強企業員工的凝聚力，有效消除企業決策當中的隱含風險。第二，豐富思想政治工作內容，除了關注企業的生產經營之外，還要了解職工的思想與生活實際，切實解決他們在實際工作當中的突出問題，解決他們的后顧之憂，增強職工的向心力和凝聚力，使得他們能夠更加主動的為境外企業建設貢獻自己的力量。思想政治教育工作者要注意深入到員工的工作和生活當中，加強與他們的溝通交流，了解他們思想發展現狀和生活當中遇到的實際問題，給予他們最大化的支持。

2.4 健全思政工作制度

為了提高境外企業思想政治工作的規范性，滿足企業長遠經營發展的要求，就不能夠仍然選用過去過于隨意和不夠系統規范的思想政治工作模式。為了維護企業的規范化和持續化發展，境外企業要立足實際健全思想政治工作制度，保證各項工作的落實擁有制度約束與根據。第一，在工作制度當中明確具體的工作程序和思想政治教育的實施方法，優化工作實施的程序，保證思想政治工作的規范化。第二，在工作制度當中給定思想政治工作內容的范圍，增強思政教育的全面性。第三，構建思想政治工作的考核制度和激勵制度，完善員工思想政治水平的考核評價標準以及考核方法，與此同時設置相應的獎懲制度，增強員工參與思想政治工作的主動性，使其能夠在企業實踐當中認識到思政工作的價值，提高參與自覺性與主動性。

3 結語

境外企業思想政治工作是企業戰略運營的重點與難點，在全面提倡科學推進我國境外企業文化建設和現代化運營的過程中，境外企業的思想政治工作扮演的角色和發揮的作用逐步凸顯。為了保證思想政治工作的健康有序開展，境外企業需立足實際，著準思想政治工作當中存在的缺陷與不足，選好突破口和著力點，改進和創新思想政治工作方法，增強企業的整體凝聚力，推動境外企業的長遠運營。

參考文獻

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