新常態下凸顯國企中工會作用的路徑分析

薛鋼

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）10-033-02

摘要 本文首先分析了國有企業工會的作用，國有企業工會工作是實現黨對企業領導的重要手，能夠凝聚人心，激發活力，維護職工的合法權益、化解矛盾。接著提出了新常態下凸顯國企中工會作用的路徑，包括轉變思想認識，正確定位國企工會，實現工會溝通的強化與職責的完善，積極創新國企工會工作形式，提高工會干部的履職能力。

關鍵詞 國企工會 作用 路徑

企業工會是為職工服務的組織，是工人階級力量的集中體現，能夠幫助職工維護自身的合法權益。在國有企業改革不斷深化的形勢下，企業人員結構、人員定崗都在發生著很大的變化，企業工會的地位和作用變得越來越突出。在新常態下，工會要提高組織能力，積極完善相關體系建設，提高工會干部的綜合素質，把握好時代脈搏，探索適合時代發展需求的工作新方式，從而凸顯國有企業中工作的作用。

一、國有企業工會的作用

首先，國有企業工會工作是實現黨對企業領導的重要手段。黨組織與工會組織都是工人階級利益的忠實代表，在完成工人階級的歷史使命方面是一致的。在中國特色的社會主義制度下，不管企業以什么樣的體制形式發展都處在中國共產黨的領導下。在企業中開展工會工作，堅持為群眾利益服務為宗旨，把黨的領導深入人心。

其次，國企工會工作能夠凝聚人心，激發活力。作為思想建設的一部分，工會工作的開展能夠提高職工的思想覺悟，調動職工的工作積極性。畢竟盲目的追求經濟效益難以推動企業發展，要對職工進行思想政治建設，提升職工的思想素質，進而起到凝聚人心、激發活力的作用。

再次，國企工會工作能夠維護職工的合法權益、化解矛盾。對于工會工作來說，其特點是貼近群眾、深入群眾，實現群眾利益最大化。企業在發展中必然涉及到職工的切身利益，像勞動報酬矛盾等，要解決這些問題，維護職工的合法權益，就要積極開展工會工作，使國有企業和諧穩定發展。

二、新常態下凸顯國企中工會作用的路徑

（一）轉變思想認識，正確定位國企工會

作為國有企業的領導者而言，要積極轉變思想認識，重視工會工作的開展，要把工作重心放在企業生產、經營的基礎上提升工會工作的地位，讓工會工作在企業中的作用凸顯出來。以人為本是科學發展觀的核心，具體到企業工會工作開展中，就是在堅持以職工發展為本，尊重企業職工主體地位、保障普通職工的權利、激勵和監督他們履行義務，并能夠依照國有企業市場化改革形勢對自身有個正確的定位，工會干部還要轉變思想認識，不但要進行工會工作，而且還要保證工作的科學化，以職工大會作為工作開展的有效載體，實現國有企業事務的公平公開以及職務評議等方面的工作，讓全體職工參與進來。要鼓勵這項工作的開展，列出年度工會工作計劃，讓實在的工作作為支撐點，把責任虛化問題解決到位，通過進行責任明晰、責任到人、責權對等等策略，構建一個全新的企業工會工作格局。此外，工會人員建設方面堅持以先進性為本，把工會隊伍建設這一基礎工程建設在職工素質和能力不斷提高的基礎上；建立健全工會激勵、關懷、幫扶機制，關心和愛護基層員工、生活困難員工，深入開展爭先創優活動，激發工會工作的活力。

（二）實現工會溝通的強化與職責的完善

國有企業工會要有效的開展工作跟黨政領導的支持有著密不可分的關系，在黨政領導的支持下才能更好的履行各自的職責。工會要認真貫徹《勞動法》的相關規定，發揮保障職工勞動權益的積極作用。其中，完善的機制是維護職工合法權益的重要保障。其一，工會要加大跟企業職工以及黨政領導之間的交流，通過思想談心、側面了解等方式來知曉職工的各項情況，包括思想動態、生活狀況、工作進展成效等等，把職能的這些狀況及時的匯報給黨政領導。在與職工、黨政領導溝通與交流的時候，可以分為兩種類型，一種是正式場合交流，另一種是非正式場合交流。作為工會負責人，要能夠利用這兩種方式了解職工的思想動態，并從理論思考、上級要求等方面進行考慮，通過跟黨政領導的溝通來了解他們的工作思路與想法，從而讓工會的職能得到更好的發揮。其二，工會工作開展也要注重職責的有效履行，在繼承傳統的基礎上有所改善，找出工會工作的規律性，通過跟職工簽訂合同，明確規定職工的合法權益，切實發揮其保障職工權益的監管職能，提升職工參與企業民主管理的積極性。通過建立完善的工會組織網絡，協調各方利益關系。通過建立完善的職工代表大會制度，尊重職工的民主權，切實維護職工的合法權益。工會干部要照顧職工的情緒，理解職工的難處，了解他們的工作與生活問題，關心他們的日常生活，這是情感關懷的具體體現。盡可能的對他們的工作和生活進行幫助和支持，讓職工感受到工會干部的貼心之處，安心踏實的開展工作。

（三）積極創新國企工會工作形式

通過對多數國有企業工會工作進行分析可以看出，在現行體制下，由于工會組織在人事和經濟上對所在企業的嚴重依附，在維護職工利益方面處在尷尬的位置，工作形式創新力度不高，導致其工作質量無法提高，對企業的長遠發展帶來不利影響。在國有企業改制的背景下，要有效的解決上述問題，就要對企業的工會工作形式進行創新。工會工作人員要密切關注企業經營發展實際，確保工作的開展不脫離企業發展軌道。要站在宏觀角度積極拓展工作思路，創新工作方法。積極貫徹國家領導人在企業工會工作方面的思想戰略要求，健全有序的工會組織網絡，積極參與各種利益的協調，建立穩定的勞動關系。從某種意義上說，工會工作在切實維護廣大職工群眾利益的同時還要運用有效的方式化解內部矛盾工作的開展，這是一項長期的、系統的工程。要鼓勵廣大職工干部參與到民主會議以及社會實踐活動中來。此外，工會工作人員要積極探索符合實際的職工工作方式，把服務的空間拓展開來，堅持全身心的為職工服務，體現工會在服務職工方面的重要作用，形成企業特色，進而提高工會工作成效。

（四）提高工會干部的履職能力

國有企業工作作用的發揮離不開工會干部的努力，工會人員的綜合素質提升顯得至關重要。一方面，要積極完善工會的干部隊伍，每個工會成員都要樹立為職工服務的思想意識形態，注重其使命感與責任感的提升。另一方面，還要提升工會干部的專業素質，包括工會基本原理、基本工作能力，還有員工管理、經濟談判、法律法規等方面的專業知識，這是開展工會工作的基礎和前提。此外，要積極探索符合實際的職工工作方式，把服務的空間拓展開來，堅持全身心的為職工服務，體現工會在服務職工方面的重要作用，進而提高服務工作成效。通過強化工會干部的組織能力，建立完善的服務型工會組織，不斷提升工會的群眾化水平與民主化水平。

三、結語

綜上所述，國有企業的深入發展給工會工作的開展帶來了新的挑戰。要發揮工會的作用，就要站在企業發展大局的角度，結合職工實際需求不斷完善工作機制，轉變思想認識，正確定位國企工會，實現工會溝通的強化與職責的完善，積極創新國企工會工作形式，提高工會干部的履職能力，從而為國有企業的長遠穩定發展打下堅實的基礎。