工會政工工作中人文關懷的實施策略闡述

石樹青

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-053-02

摘要 在新時期，隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展。人們的生活觀念有了明顯的變化，越來越多的人開始重視個人的價值觀念。本文通過在新形勢下工會政工工作中的人文關懷探討，進行全面的分析，從而有效的開展企業(yè)文明建設活動，保證政工工作有效開展。

關鍵詞 工會政工工作 人文關懷 實施策略

在企業(yè)不斷發(fā)展的過程中，必須要加強對于職工的人文關懷，只有這樣才能夠保證職工自覺的將自身利益與企業(yè)利益進行緊密結(jié)合，幫助企業(yè)的經(jīng)濟效益不斷發(fā)展。通過在工會政工工作中開展人文關懷，也能夠充分的尊重并且保護職工的合法權益，增強職工的團隊意識。只有充分滿足職工的個人情感需求，才能夠充分調(diào)動職工的積極性，增強職工的工作效率。

一、新形勢下工會政工工作加強人文關懷的主要作用

所謂的人文關懷就是要針對職工的個人情感訴求進行關切。更能夠提高整個企業(yè)的發(fā)展活力，必須要促進多元化、個性化的團隊建設，只有這樣才能夠保證企業(yè)內(nèi)部不斷發(fā)展，提高企業(yè)內(nèi)部政工工作的管理水平。在企業(yè)工會政工工作開展的過程中，通過加強人文關懷，能夠有效的針對員工的個人訴求，來制定企業(yè)的發(fā)展標準，進一步明確企業(yè)在經(jīng)濟建設過程中存在的不足，從而不斷促進企業(yè)發(fā)展的水平，更好的保障企業(yè)發(fā)展與時俱進。在工會政工工作建設的過程中，通過對員工的職能進行精準定位，重點提高單位內(nèi)部工作人員的整體素質(zhì)，有助于加強整個團隊的建設，促進團隊的發(fā)展。

人文關懷，簡單的說就是人文精神。通過在工會政工工作中加強人文關懷，能夠有效的尊重職工的主體地位和個體差異，進一步關心人的豐富的、個性化需求，促進人主動性、積極性、創(chuàng)造性的得以提升，進一步加強人的自由發(fā)展。通過人文關懷，能夠尊重人性的追求，促進理想的發(fā)展和人性的不斷超越。所以在工會人文關懷的過程中必須要滿足人道主義的要求。人文關懷是社會主義核心價值體系的重要基礎，尤其是在工會政工工作之中，通過對于人文關懷以及心理疏導，能夠進一步促進員工的價值觀念和世界觀念得到全面提升，也符合時代發(fā)展的趨勢，在人文關懷的過程中，必須要明確人的主體地位。

通過恰當?shù)姆绞絹韺β毠みM行教育和感化，在這一過程中，工會政工的實際工作就是要保障員工自身的民生問題得到解決，同時還應該促進員工的個人心理健康問題，得到及時的提升，通過這樣的方式來加強員工的精神生活不斷提高；其次，人文關懷也是社會科學發(fā)展的潛在動力，隨著社會科學發(fā)展觀的不斷推進，對于經(jīng)濟的需求和心理的需求得到了同步發(fā)展，工會政工工作在此基礎上能夠有效實現(xiàn)人文關懷以及心理疏導。通過這樣的方式可以增強職工自身發(fā)展的需求，為了保證企業(yè)在不斷的發(fā)展的過程中能夠明顯創(chuàng)新，必須要加強人文關懷。

在實際工作中，往往會遇到職工反映出來的思想問題，雖然苦口婆心做了大量的工作，但收效甚微，究其原因，并非我們所說的道理不對，而是缺乏對人的尊重。多點尊重，少點說教，善解人意，以理服人，以情感人，讓人感到可親可信。

二、新形勢下工會政工工作人文關懷的開展措施

（一）積極改善職工關系

工會政工工作最主要的就是針對職工進行宣傳教育，通過加強人文關懷的理念能夠有效的促進企業(yè)內(nèi)部各個部門共同參與到思想建設之中，從而有助于全體員工形成良好的關系，顯著提高企業(yè)集體的凝聚力，另外在企業(yè)建設的過程中，更應該加強對于政工干部的管理活動。通過促進職工干部與普通員工之間的合作，溝通與交流能夠加深基層員工與領導之間的平等對話，加強對于領導的信任，而且也能夠讓企業(yè)領導針對基層員工的基本訴求有著明確的認識，從而順應新形勢的發(fā)展，積極轉(zhuǎn)變企業(yè)思想政治教育的工作。加強人文關懷的同時必須要積極擴大對于高素質(zhì)政工干部的培養(yǎng)方式，避免政工工作存在的壓力也能夠有助于人文關懷的快速推進，同時，單位領導必須要選擇具有一定能力的政工人員讓他們?nèi)尕撠焼挝坏恼せ顒樱岣呋鶎勇毠さ膮⑴c熱情。

（二）充分發(fā)揮企業(yè)職工的主體作用

在企業(yè)工會政工工作中人文關懷創(chuàng)新的過程中，必須要加強企業(yè)職工的主體地位，這樣才能夠保證創(chuàng)新工會政工工作中人文關懷都是圍繞著企業(yè)職工的利用需求進行轉(zhuǎn)變。創(chuàng)新并不代表著標新立異，也并不是空中樓閣。而是對于原有的制度進行升級改造，提高企業(yè)的生產(chǎn)力。從目前來看，在企業(yè)工會政工工作中人文關懷創(chuàng)新的過程中，必須要重點加強企業(yè)的管理創(chuàng)新特點，通過相關的政策法規(guī)來促進企業(yè)工會政工工作中人文關懷水平不斷提高，盡可能的加強對于企業(yè)職工引導，促進企業(yè)職工管理更加科學高效。同時在企業(yè)工會政工工作中人文關懷的過程中也應該促進創(chuàng)新激勵體制，讓企業(yè)職工獲得創(chuàng)新動力，不斷提升自身的發(fā)展水平。

（三）加強心理幫扶工作

在工會政工工作開展的過程中，必須要加強對于人力資源的合理化配置，通過對于領導人進行全年度的業(yè)績考核，來決定人員的調(diào)動。但是在人員辦理離退休的過程中，必須要加強人文關懷，通過結(jié)合員工對于企業(yè)的貢獻來給予適當?shù)墓膭睿€可以邀請優(yōu)秀職工開展經(jīng)驗報告。擴大對于職工成就感的滿足。進一步在企業(yè)內(nèi)部打造輕松自在的工作氛圍。在工會政工工作開展的同時，為了能夠深入的貫徹人文關懷理念，所以必須要站在員工的視角來思考問題，通過實際行動，幫助員工解決困難，這樣才能夠有效促進政工工作的順利開展。在加強人文關懷的同時，要注重企業(yè)文化的建設，通過深入開展文明單位建設，組織員工參與豐富多彩的活動來改善企業(yè)文化氛圍，讓員工能夠在多姿多彩的集體生活中，做到勞逸結(jié)合。

（四）全面提高人文關懷素質(zhì)

通過積極提高職工讀書熱情，能夠有效在企業(yè)中營造良好的文化氛圍。讓廣大職工可以深刻的感悟“活到老、學到老”的益處，更好的樹立終身學習的觀念。通過工會開展的一系列讀書活動，能夠幫助企業(yè)職工上上下下完成先進技術、技能知識培訓，更好的提升企業(yè)職工隊伍的素質(zhì)和質(zhì)量。在培養(yǎng)職工樹立讀書觀念的過程中，還通過不斷的創(chuàng)新爭優(yōu)來加強員工素質(zhì)培訓，通過選擇有益的圖書能夠讓職工開闊自身視野，更好的了解時代的發(fā)展與變革，從而充分的適應時代的發(fā)展。例如選擇《習近平談治國理政》、《習近平講故事》等書籍，可以讓廣大企業(yè)職工深刻的認識到習近平總書記關于新時代的新暢想，共同為實現(xiàn)“中國夢”而努力奮斗，激勵職工的干勁，在廣大職工群體中形成深刻的人文關懷，讓人文關懷真正的成為企業(yè)職工的“精神文化家園”。

三、市場經(jīng)濟體制下工會政工工作亟待解決的新問題

（一）當前職工的主要心理特征

隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，社會生活的多元化，這些外界因素都會給職工的思想觀念和價值取向帶來巨大的轉(zhuǎn)變，所以職工對于環(huán)境的變化也存在較強的不適應性，往往會產(chǎn)生種種心理問題和困擾，甚至會產(chǎn)生焦慮感，在這一過程中，企業(yè)工會必須要深入研究當前形勢下政工工作的新特點和新要求，不斷促進政工工作的方式方法，加強人文關懷，幫助職工的心理壓力得到舒緩。

（二）亟待解決的問題

從目前來看，企業(yè)職工的心理承受能力有待加強。所以必須要通過建立健全職工心理咨詢體系和規(guī)章管理制度，促進責任部門落實到位，加強對于職工和家庭的普惠制，以及心理包袱制度的管理，通過多層級的機制來加強心理健康教育，提高職工的待人處事能力和個性心理品質(zhì)，加強自我意識和自我情緒的確立，促進自我意識水平不斷提升，為整個企業(yè)的發(fā)展提供重要的條件。

當前企業(yè)職工思想觀念落后。針對這樣的問題，必須要注重加強對于企業(yè)職工的思想觀念進行提升，幫助他們樹立終身學習的意識，首先應該運用現(xiàn)代化的科學技術，通過網(wǎng)上政工的方式，加強職工培訓的力度，促進職工心理困惑方面問題的了解，同時要加強輿論宣傳，針對職工的心理問題進行援助，促進職工養(yǎng)成正確的思想觀念。

四、結(jié)語

在新時期，職工的思想發(fā)生了深刻的變化，為此必須要加強以人為本的企業(yè)管理思維，通過在工會政工工作中開展人文關懷，不僅能夠增強員工工作的積極性，而且也能夠有效的促進員工工作效率不斷提升，為企業(yè)營造積極良好的工作氛圍。