用“三個強化”做好國企干部職工思想政治工作

王茜

中圖分類號：D262.3 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2018）9-271-02

摘要 新時期國有企業面臨做強做大做優的艱巨任務。國企干部職工要提振創業干事、奉獻拼搏的精神，投身于國企創新發展的事業中。國企應通過思想政治工作凝聚人心、匯聚力量，培養起一支高素質專業化的干部職工隊伍。新時期國企思想政治工作要做到“三個強化”，即強化信念教育，提升價值引領；強化服務理念，改進工作作風；強化人文關懷，形成良好氛圍。

關鍵詞 國企 干部職工 信念教育 服務理念 人文關懷

黨的十九大報告要求，進一步加強和改進思想政治工作。新時期國有企業面臨做強做大做優的艱巨任務，需要創新發展，實現國有資產的保值增值。國有企業的發展壯大離不開干部職工的共同努力，國企亟需一支立場堅定、思想進步、能力卓越的干部職工隊伍。切實做好思想政治工作，能夠有效地夯實思想基礎，提振精神意識，推動國企建立一支高素質專業化的干部職工隊伍。新時期國有企業做好干部職工思想政治工作，應立足于如下三點：

一、強化信念教育，提升價值引領

習近平總書記說過：“沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會‘缺鈣，就會得‘軟骨病”。國企干部職工思想政治教育必須將理想信念教育放在第一位，以此提高思想政治工作的政治站位，充分發揮思想政治工作的價值引領作用。當前意識形態領域的斗爭還相當激烈，人們的思想觀念也出現多元化趨勢，這些現象對干部職工的思想會形成一定的沖擊，部分干部職工在思想上會出現浮躁、虛無、動搖。

理想信念教育是國企干部職工思想政治教育的核心。國企在干部職工理想信念教育中應做到：一是樹立人生目標。國企干部職工要將創業干事作為人生的追求目標，要力爭在崗位上做出實際的成績。崗位工作也許是瑣碎的，但是干部職工可以在崗位上用辛勤和汗水贏得認可和尊重，用踏踏實實的工作態度，一步一個腳印地實現自己的人生追求；二是突出價值引領。國企要用正確的價值觀引導干部職工，鼓勵他們立足崗位、淡泊名利、樂于奉獻。針對當前社會大環境中出現的浮躁、攀比、拜金主義等現象，國企尤其要引導干部職工堅定思想立場，做好自己、做好本職，積極進取。要鼓勵干部職工用“貢獻多少”、“成績大小”來衡量價值，要摒棄“升官”、“發財”的落后價值觀念；三是要倡導吃苦精神。“吃苦”與“安逸”、“享樂”形成鮮明的對比，吃苦之人和安逸享樂之人在理想信念上是根本不同的。習近平總書記說過，選擇了吃苦，也就選擇了收貨。國企要在干部職工中倡導吃苦精神，鼓勵干部職工能吃苦、能戰斗、能奉獻。當然，今天的物質生活條件已經大有改善，“吃苦”并不一定要拘泥于物質層面的具體形式，而是要內化為精神層面的士氣和斗志，引導干部職工在崗位工作中做到居安思危、不怕困難、勇于挑戰，推動國企各項工作的全面進步。

二、強化服務理念，改進工作作風

習近平總書記指出，作風建設永遠在路上，永遠沒有休止符。國企干部職工要樹立良好的工作作風，應體現出敬業、嚴謹、細致的品質，展現出新時代國企人應有的風貌。良好的工作作風是國企干部職工服務意識、服務理念的綜合體現。國企要督促干部職工傾心服務，不斷改善服務品質，用實際行動服務企業、服務社會、服務客戶，從而樹立起良好的口碑，贏得社會和他人的尊重。國企要以作風建設為切入，要以服務意識培育為宗旨，培養出一批服務意識濃厚、服務能力較強的干部職工。

提升服務意識，改進工作作風，要求國企在思想政治工作中做到如下幾點：一是堅持問題導向。國企干部職工作風建設中存在哪些問題，如何通過思想政治工作改進干部職工的工作作風，需要國企逐一思考、逐一追問、逐一解決。國企要堅持問題導向，敢于直面干部職工作風建設中存在的問題，要深入排查、探究干部職工隊伍中是否存在形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，如發現問題絕不護短、絕不回避，解決問題則絕不敷衍；二是踐行群眾路線。國企思想政治工作要引導干部職工踐行群眾路線，要肯定群眾的創造精神，要鼓勵干部職工向群眾學習。干部職工的服務態度好不好，服務品質高不高，群眾看在眼里、記在心里。國企要引入群眾監督，發揮群眾的監督作用，要重視群眾的批評和建議，讓干部職工在群眾監督下自律和成長；三是倡導工匠精神。工匠精神，最初是指工匠對自己的產品精雕細琢，精益求精、更完美的精神理念，現在已經引申為勞動者對產品和服務最高品質的追求。工匠精神是服務意識的最高境界。新時代的國企干部職工要用工匠精神鞭策自己，要以爭當工匠為榮。干部職工要踐行工匠精神，要將崗位工作的每一個細節做牢做實做完美，不得出現一絲一毫的差錯，要用工匠精神體現出對社會公眾和企業客戶的高度負責；四是增強廉潔意識。習近平總書記對國企提出了“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的殷切期望，其中“清正廉潔”既是對國企干部職工提出的要求，也是保障國企干部職工成長的前提。國企要教育干部職工在思想上廉潔不污，在行動上以廉政規范為圭臬潔身自好。國企要引導干部職工學習廉政規范文化，還要在一系列警示案例中吸收經驗教訓，從而在思想上夯實廉政防線，筑牢防腐拒變根基。

三、強化人文關懷，形成良好氛圍

國企思想政治工作要體現出人文關懷，要更多地關心干部職工，形成良好的人文氛圍。思想政治工作中強化人文關懷，能夠起到吸引人才、留住人才、用好人才的積極作用，也能夠使干部職工充分感受到企業的關愛，能夠激發干部職工團結奮進、創業干事的激情。因此，人文關懷要成為國企思想政治工作的抓手，人文理念要成為國企思想政治工作不可或缺的內在因子。

國企應通過如下措施在干部職工思想政治工作中體現出人文關懷：一是心理疏導。激烈的競爭環境下國企干部職工面臨較大的心理壓力、工作壓力。特別是一些年輕職工剛剛走上工作崗位，缺乏經濟實力和工作經驗，但是又面臨結婚、買房、育兒等巨大壓力，極易出現心理上的波動。國企要善于做好心理疏導工作，幫助職工建立起良好的、健康的心理狀態，消除思想上、精神上的負面因素，輕裝上陣地投入到崗位工作中；二是溝通交流。每一個人都有溝通、交流和傾訴的需求，國企干部職工也不例外，他們需要對人對事表達意見和想法，提出自己的主張和要求。國企政工人員要提供干部職工表達意見和溝通想法的平臺，聆聽干部職工的心聲，要通過溝通交流疏導情緒、了解干部職工的內心想法；三是陶冶情操。國企要通過多元化的文化活動如書畫比賽、歌詠比賽、演講比賽等，吸納廣大的干部職工共同參與，一方面可以有效地推動國企的精神文明建設和企業文化建設，另一方面也可以為國企干部職工施展才藝提供一個良好的平臺，有利于干部職工更好地表達自我、實現自我；四是幫助成長。國企思想政治工作要引導干部職工將自我實現和企業發展結合起來，即干部職工的成長能夠為企業提供充沛的優質人力資源，企業的發展壯大又能夠為干部職工施展才華提供更為廣闊的平臺。干部職工的成長和企業的發展是一個硬幣的兩個面，兩者不能割裂。國企要將這一理念灌輸給干部職工，同時還要為干部職工的技能培訓、學習深造、科研創新等提供條件和平臺，促進干部職工的成長，爭取為國企培養出一大批高素質專業化的人才。

總之，新時期國企要高度重視干部職工思想政治工作，要善于從理想信念教育、服務意識提升和人文關懷強化三個角度，教育和引導干部職工不斷提升思想認識水平，在平凡的崗位上為企業創新發展作出應有的貢獻。