新時代檔案資源開發路徑及成果體現方式研究

李芬芬

摘要為了能夠推動我國檔案文化事業的發展和研究，本文對檔案文化的內涵和價值做了一個深刻的探討。且分析了新時代建設檔案文化所需要面臨的問題和困難，以及對檔案文化建設的研發力度不夠，沒有清楚的認識，理論和實際的沖突等等與此同時，我們提出了對新時期檔案文化建設的一些新的觀念和建議。

關鍵詞新時代 檔案 路徑 成果 體現方式

檔案文化是我們國家社會主義文化事業發展的一個重要的組成部分，在國家的經濟文化政治等方面都起到了重要的作用和道德引導功能。現如今檔案文化已經發展成了社會關注的熱點問題。近年來，眾多學者在檔案文化建設如何加強管理方面做了深入的研究，并且取得了顯著的成果。比如以構建和諧文化的角度對檔案文化在和諧文化中的作用和地位進行了闡述。與此同時，在發展和建設檔案文化方面也存在很多問題，比如比如社會檔案文化意識不高等等。在這種情況下，本文對檔案文化的內涵做了進一步的深化，同時探討了新時期檔案文化建設中存在的問題和有關的建議，希望能夠為新時代檔案文化的發展和建設做出貢獻。

一、檔案資源的文化內涵和價值

檔案是一種被認可的文化，具有廣義和狹義之分，狹義的檔案是說，檔案是一種記載信息檔案的載體，是一種實體文化。而廣義的檔案是除了狹義的實體文化還包括人類創造出來的檔案事業采取的活動方法方式。也就是說，檔案文化覆蓋了國家，組織甚至是個人對檔案的使用管理記錄甚至是創造的全過程，這里包含了有關的生活方式，人們的觀念等等，既有物質又有精神。所以說檔案是可以認為成一定的時期的思想觀念，社會道德，政治體制的總體。

檔案是能夠起到對人類的知識的繼承和發展起到一個連接的作用。其反應了每一個時代所發生的歷史過程，在其中扮演了一個證人的角色，是推動時代文明的重要角色。檔案資源的價值不可估量。當把其規定為具有一定功能性的實物時，就屬于檔案物質文化，當把其規定為能夠執行的規范和標準的時候，它屬于制度文化，如果把它定位為具有倡導性的指示時，它又屬于精神文化。檔案資源的價值是對檔案本身的精神的一種詮釋和延伸。這不僅僅只在前人的記載中體現，還體現在后人對檔案資源的探索中。檔案資源的本身決定了它文化價值。

二、新時代檔案資源開發建設所遇到的困難

自從我國開始發展檔案事業，檔案資源的開發一直是一個重點研究的內容。目前對檔案資源的理論建設和探索也一直在不斷的進行。從全國范圍來說，中國湖南的檔案資源開發就已經取得了有效的成績，但是在進行實際操作的過程中，也還存在這許多的問題和困難。我們缺少對現有的檔案資源建設體制導致的檔案資源缺乏傳承勝。在國外檔案資源管理工作中，檔案部門一直將檔案資源的傳承作為核心的服務工作。但是在中國管理體系中，雖然檔案工作被核定為文化事業單位，但是長期以來，檔案部門主要是圍繞高校和社會團體工作。在社會公眾的心里一直認為是機密機構。文化形象不高，所以開展的檔案資源建設工作也一直沒能被群眾支持。

三、新時代檔案資源開發路徑以及成果

在檔案資源開發管理的過程中，要適當對檔案資源的文化功能的研發力度進行提高。檔案資源同時具備顯性文化和隱性文化這兩種特征。特別是它的隱性文化，是通過檔案制度和實體等方面間接的顯示出來的。在實際的工作中，對有關部門對傳統檔案管理的思維模式和行動進行提高，讓他們能夠對檔案資源的內容進行深度挖掘，使得已有的檔案資源的形式和內容都變得更加豐富，增加對檔案資源的內容細致具體的探索。在此基礎上，增加檔案資源的特色，體現檔案的鮮明的特點，改變以往那種千篇一律的現象。部分地區結合當地的實際情況，進行收集檔案資源，爭取能夠在群眾中產生思想共鳴。這對檔案資源的開發和發展建設是十分有利的。

在實際的工作過程中加強的理論指導和對實踐結果要求。檔案資源的積累和開發是一個漫長的工作，不可急于求成。檔案資源的開發是一個有很強的實踐性的一項工作，需要擁有扎實的實踐和理論基礎。雖然在新時期我們對檔案資源的理論研究和探索一直在持續進行著，但是我們還沒能擁有豐富的手段和成果。所以在面對不同的社會群體和建設對象的時候，我們首先要對他們進行研究了解。高校和大型企業的檔案資源是一個值得探討的重要課題。尤其是在操作方面，這樣的檔案資源的開發的案例比較少，我們應該尋找一切能夠借鑒和參考的標準去完成。

在實現我國偉大的中國夢的進程中，我們需要做到對我國檔案有關部門和檔案資源事業發展的特點自身能力緊密結合，充分把握我國檔案資源建設發展規律，以一種嶄新的思想狀態和思維方式來進行檔案資源開發管理工作，努力探索檔案資源開發的新思路，為我國檔案資源管理開創一個新的局面。

首先要加強檔案的復合型人才培養，從事檔案工作人員要不斷的更新對檔案的管理理念，要把檔案資源建設工作作為自己的首要工作任務，以開發利用檔案資源為主要工作和目標。其次，要培養檔案工作人員的工作能力，讓其不僅能夠從事簡單的檔案工作，還能夠做好有關檔案資源開發和傳播的工作。同時做好人才的合理配置，營造出一個良好的人才環境，讓工作人員能夠充分的發揮其職能。需要做到能夠清楚的認識檔案資源開發建設的路徑。長期以來，因為對檔案資源的屬性和價值一直沒有一個準確的認識，所以在檔案資源開發工作中，沒能在公眾中樹立一個好的文化形象。所以對檔案資源的開發和發展沒能起到一個推動作用，而是起到了一個制約的作用。導致檔案資源的開發速度相對來說比較遲緩。所以我們要做的就是把很多有關檔案資源和檔案文化的建設和發展都比較緩慢的部門，和有一些還是處于剛剛起步的狀態的單位進行一個指導和監督，讓他們能夠迅速的發展起來，為檔案部門制定一個新的標準。檔案部門的領導和工作人員在一開始的時候缺乏對檔案資源開發的目的，途徑和最終目標的認識和理解，有些工作人員對檔案資源開發的積極性和自主性不高，這種情況就需要對有關工作人員做一個定期的正規模式的培養，還要為他們提供實習的機會，讓他們切身的感覺到檔案資源的魅力之處，提高他們工作的積極性。還有的雖然開展了有關檔案資源建設發展的工作，但是基本上都是一些敷衍式的工作，沒有對檔案資源開發做出長遠的發展和打算，檔案資源的價值和屬性沒有得到體現，需要制定一個可執行性強的方案引領他們走向檔案資源開發管理的正軌。

四、結語

檔案資源的傳承和開發在人類的文明發展中起著無法替代的作用，而且在信息化飛速發展的今天是非常重要的，每一位檔案工作者都現在國家和社會發展的一個新高度，積極的去探索和思考檔案資源發展的內涵，特別是在今后的檔案發展管理中，要跟進時代發展的步伐，擴大視野，轉變思維模式。積極的從其他的科學領域中探索和挖掘，從而推動檔案資源的開發。