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混合式教學模式在高職信息化教學中的運用實踐嘗試

2018-12-27 02:04:06吳曉明
課程教育研究 2018年47期
關鍵詞:混合式教學模式實踐應用高職

吳曉明

【摘要】現代信息化技術逐步融于教育體系,教師在新課標理念的指引下,紛紛探索現代信息技術在教育教學中的具體應用,不斷優化教學模式,混合式教學模式由此誕生。在高職院校,混合式教學模式打破了傳統教學模式框架的束縛,在現代信息技術的助力下,實現了高職教學的信息化改革,成為高職培養高端人才的重要手段。本文就混合式教學模式在高職信息化教學中的實踐應用進行了探討。

【關鍵詞】混合式教學模式 高職 信息化教學 實踐應用

【中圖分類號】G712 【文獻標識碼】A 【文章編號】2095-3089(2018)47-0218-01

隨著科技的發展,現代信息技術逐步融入教學之中,在教育教學信息化的背景下,混合式教學促使高職教育資源更加豐富,課堂教學更加高效。

一、混合式教學的涵義

混合式教學模式是在現代信息技術的基礎上,結合傳統教學模式的優勢部分,進一步將其優化,與信息化教學手段相結合,形成優勢互補,進而提高課堂教學的效果。運用混合式教學模式,教師首先要明確學生的主體地位,堅持“以生為本”的原則,在教學過程中,教師處于組織、引導、啟發和監控學生學習的地位,為學生營造輕松、愉悅的學習環境,充分調動學生的學習積極性,促使他們主動參與學習,以此提升學習效率。混合式教學模式可分為準備階段、實施階段和評價階段三個環節。

二、混合式教學模式的準備階段

混合式教學模式在準備階段分為兩個步驟:

(一)設計、開發課程資源

設計、開發課程資源是實施混合式教學模式最重要的部分,決定了課程教學的成敗。在課程資源設計、開發過程中,教師根據教學內容,按照教學計劃將其拆分成結構合理且相互聯系的若干模塊,并提煉出各模塊的知識點、技能點。教師要對每個知識點進行詳細講解,并配以圖片、視頻,形成文本、演示文稿等微課資源,使教學更直觀;對于技能點,教師也要將操作的具體過程錄制下來制成微課視頻,學生可反復觀看。教師可以將這些資源收集并分類打包為課件庫、視頻庫、案例庫、習題庫等教學資源。

(二)將微課資源上傳到課程平臺

在每一模塊的學習開始之前,教師要做好教學活動的設計,把該模塊的學習目標和任務、教學活動的安排和評價方式、微課教學資源一同上傳到網絡教學平臺上,以便學生通過電腦或手機進行觀看、學習、測評與反饋。

三、混合式教學模式的實施階段

(一)學生自學環節

在每一模塊學習之前,教師需通過課程通知發布該模塊的學習內容與要求(即模塊導學)。隨后學生通過觀看微課資源,結合教材了解和掌握相關的知識點或技能點。學生在自學階段,可以通過生生之間的互助,掌握教學內容的重點和難點,然后通過在線測評將學習情況反饋給教師。教師需及時統計學生的反饋,并針對性地進行調整,為之后的課堂教學環節奠定基礎。

(二)課堂教學環節

課堂教學環節是開展混合式教學模式的重要階段,主要是師生之間進行面對面的互動教學活動,是促使學生進一步理解和掌握相應的知識和技能的重要階段。在這一階段,教師根據學生自學階段的反饋,對課堂教學內容進行針對性調整,以學生為中心展開教學活動,對學生自學過程中遇到的難點和重點進行詳細講解,促使學生更好地掌握知識和技能,達到最佳的教學效果。

(三)課后實踐環節

教師在這一環節要依據學生的差異性,為他們提供具有層次性的輔助資源,給予學生充足的時間,讓他們進行實踐操作。在這一環節,教師按照小組進行任務分配,學生結合教師準備的輔助資源,進行團隊合作,在實踐操作過程中充分發揮主動性與首創精神,根據自身行動的反饋信息來形成對知識的理解與應用,從而鞏固知識,查缺補漏,進一步掌握相關的技能,為步入工作崗位奠定堅實的基礎。

四、多方位的教學評價

采用教師評價、自我測評、小組互評相結合的方式進行教學評價,在每類測評中都量化考查內容,并給出評價內容、分值、給分標準等的描述,方便學生根據自己對本門課程的學習要求自主安排本課程的學習。這種多方位的評價方式,打破傳統單一的評價體系,能充分激發學生的學習興趣和動力,調動他們學習的積極性和自主性,為他們個性化學習和自主性學習提供了充足的動力,能有效的提升學生學習的效果與教師的教學效率,提升高職人才培養的質量。

總而言之,混合式教學模式需充分利用現代信息技術的優勢,將網絡平臺學習與面授學習相結合,多角度地提供給學生輔助資源,同時,通過學生之間的小組合作學習,調動學生積極參與到教學之中,另外,教師還應采取多元化的教學評價,對學生進行綜合性評價,提高學生的學習積極性和學習效果,同時提高課堂教學的質量和效率,為培養合格人才服務。

參考文獻:

[1]萬忠.混合式教學模式在高職信息化教學中的研究[J].科技資訊,2017(3)

[2]許曉宇.高職實踐課混合式教學的實踐[J].人才資源開發,2017(8)

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