企業黨建文化與思政教育的有機融合探究

付屹

【摘 要】在企業發展中，黨建文化在企業中占據重要作用，是企業健康持續發展的源泉，能夠提高企業市場競爭力;企業思政教育，能夠有效統一企業員工思想，提高員工積極性。并且，在企業發展中，黨建文化與思想政治之間起著相輔相成的作用。對此，在激烈的市場競爭之下，企業應加強黨建文化與思想教育之間的有機融合，推動企業可持續發展。

【Abstract】In the development of enterprises， party building culture plays an important role in enterprises， which is the source of the healthy and sustainable development of enterprises， and can improve the market competitiveness of enterprises. Enterprise ideological and political education can effectively unify the thought of employees and enhance the enthusiasm of employees. Moreover， in the development of enterprises， there is a complementary? relationship between party building culture and ideological politics. Therefore， under the fierce market competition， enterprises should strengthen the organic integration between party building culture and ideological education， so as to promote the sustainable development of enterprises.

【關鍵詞】黨建文化;思政教育;有機融合

【Keywords】 party building culture; ideological and political education; organic integration

【中圖分類號】D261? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2018）10-0121-02

1 引言

新時期，思想政治教育作為我國特色社會主義事業，在我國社會發展中占據著重要地位。因此，在企業發展中，重視思想政治教育，將思政教育與企業黨建文化緊密結合，以思政教育提高企業員工思想覺悟，以黨建文化為企業創建積極的工作環境，全方位提高企業員工的積極性與向心力，推動企業向前發展?？傊?，在企業發展建設中，黨建文化與思政教育的融合具有重要意義。

2 企業黨建文化與思政教育工作的內涵

企業黨建文化，對企業文化建設具有引領、指導作用。實際上，企業文化是 一種全新的管理理念，一般來講，企業文化主要包含有物質文化、制度文化、意識文化，物質文化，是企業最為基本的文化，是最容易被感知的，如工作環境;制度文化主要是企業制度形成的文化，如組織結構、企業愿景等;意識文化是最為深層的文化，如員工價值取向、企業精神等。總之，企業文化在企業發展中占據重要地位。新形勢下，想要建設好企業文化，必須依靠黨建帶動，企業黨員干部，是先進文化的主要代表人。并且，黨組織體系、作風建設、思想工作的宣傳等，在企業文化建設中起著引領作用[1]。

企業思政教育工作，主要是指對企業員工進行有組織、有意識的思政教育，使企業員工了解社會發展步伐，引導員工的創新思想，采取有效措施，規范員工行為，為企業員工樹立正確的價值觀念，調動員工工作積極性，推動企業向前發展。

3 企業黨建文化與思政教育融合的重要性

新形勢下，企業在思政教育開展中，若仍局限于傳統的教育方式，將很難發揮黨建文化、思政教育等的作用。筆者認為，想要發揮黨建文化和思政教育的融合，了解兩者融合后帶來的優勢非常必要，本文著重對兩者融合的優勢展開探討。

3.1 培育了企業核心競爭力

新形勢下，社會飛速發展，企業原有的體制已經難以滿足社會需求，為在市場上脫穎而出，體制改革迅速在各個企業中推進。但是，在企業改革過程中，無論是分配制度改革還是人事改革，都直接觸及員工利益，導致員工思想浮動，進而大量引發勞務糾紛，影響了企業改革發展。然而，企業黨建文化與思政教育的融合，發揮出更高效的激勵、引導作用，提高員工凝聚力，統一企業員工思想，并形成企業核心競爭力，推動企業更快更好發展[2]。

3.2 為工作方法創新提供載體

在企業黨建文化建設中，保障思想與行動的統一，是企業發展關鍵。如何保障思想與行動的統一，企業可通過多元化的形式，調動員工工作積極性;通過文化載體，推動企業市政工作順利開展;結合企業實際情況，激發思政工作的活力，推動企業法可持續發展。總之，在企業黨建文化與思政教育融合之后，企業員工的集體意識明顯提高，還為企業員工樹立了職業道德、規范了行為，為企業工作方法提供了新的載體。

3.3 保障企業教育效果

當前，在我國企業中，思政工作多被認為是無用功，難以切實解決員工問題，推動企業發展，錯誤的認知，影響了思政教育的開展，思政教育難以發揮真實作用。然而，黨建文化與思政工作結合之后，黨建工作更貼合實際，思政教育的內容與思路拓寬，并且，思政教育真正與企業經濟發展相結合，推動了企業文化與經濟的共同進步，更好地保障了企業教育效果，為企業未來發展奠定了堅實基礎。

4 企業黨建文化與思政教育的有機融合

筆者曾對我國一些大型企業現狀展開探討，結果發現，我國企業在黨建文化與思政教育應用上，并未取得應有效果，影響了企業整體工作部署，抑制了企業發展。究其原因，企業對黨建文化和思政教育重視度不足，專業人才的匱乏，黨建文化建設思路的不明確等，企業黨建文化稍顯單薄，思政教育方式較為傳統，兩者效用難以發揮。對此，筆者根據自身經驗，提出了以下方式，以期企業能夠實現黨建文化與思政教育的融合，提高企業核心競爭力。

4.1 加強思想教育，夯實企業黨政組織

黨組織，是黨開展各項工作的基礎，同時，是全面落實黨思想的重要保障。對此，在思想上，企業應重視黨組織的建設，將黨建文化與思政教育有效融合，堅持服務大局的原則，鞏固企業黨組織，增強黨組織活力，充分發展企業黨組織的服務職能，推動企業向前發展，將企業員工的力量凝聚一團，推動企業可持續發展。為推動黨建文化與思政教育的有機融合，企業應以改革精神為基礎，根據企業實際情況，建立健全企業黨組織，充分發揮黨組織效用;加強思想上的重視，不斷創新企業機制，加強實踐，充分發揮兩者結合的效用。實際上，在黨建文化與思政教育融合中，我國相關機制仍在不斷研究與創新，相信，在未來很長一段時間，兩者融合仍是黨政工作人員面對的重要課題。在創新改革過程中，企業黨政工作人員，應擔負起建設黨建文化、加強思政教育的重任，完善黨組織，強化黨建工作，全面提高企業黨建文化、思政教育水平。

4.2 創新企業黨建文化與思政教育內容

在企業發展中，企業黨建文化和思政教育的創新，應在堅持傳統黨建文化、思政教育工作基礎上，緊跟時代發展步伐，結合企業員工思想變化，制定企業思政教育新內容。新形勢下，我國形勢發生深刻變化，傳統的黨建工作無法滿足社會發展，甚至難以在企業中發揮效用，我黨面臨著新的執政考驗、市場經濟考驗以及復雜的外部環境影響，黨建工作的改革成為必然。在當前背景下，企業黨建文化與思政教育工作想要發揮作用，推動企業健康發展，必須充分發揮其自身培養人、塑造人的作用，積極根據社會形式，改革創新企業黨建文化與思政教育的內容，通過宣傳教育，充分發揮其作用，提高企業競爭力，推動企業穩步發展。

4.3 提高信息化傳遞效率

自我國進入信息化時代以來，各個企業紛紛建立自己的網絡平臺，提高了企業工作效率，推動了企業發展。在該時代背景下，企業黨建文化建設與思政教育工作要想順利展開，必須依靠信息化手段，依靠企業網絡平臺開展工作，突破時間與空間限制的同時，還能夠推動兩者的融合，提高思政教育工作的效率。同時，信息化技術的應用，能夠為黨建文化和思政教育融合提供準確的數據依據，充分發揮兩者效用，提高人才隊伍建設，增強企業整體工作的效率，為企業發展奠定堅實基礎。

5 結論

綜上所述，在企業發展過程中，企業黨建文化與思政教育的有機融合，具有重要作用，能夠幫助企業培育核心競爭力，為企業工作方法的創新提供載體，提高企業教育效果，推動企業可持續建設。對此，企業應重視兩者的融合問題，并通過加強思想教育，夯實企業黨政組織，創新企業黨建文化與思政教育內容，提高信息化傳遞效率等方式，推動兩者的有機融合，充分發揮兩者的優勢，提高企業經濟效益與文化建設，推動我國經濟建設。

【參考文獻】

【1】黃英姿. 如何將企業黨建文化與思政教育有機融合[J]. 大科技， 2017（21）：106-106.

【2】張朕. 試析企業黨建文化與思想政治教育的有機融合[J]. 神州， 2017（33）：287-287.