公司治理與會計信息質量問題探討

錢亞明

摘要：隨著時代的發展，當前的企業都在不斷的進行公司內部的建設，希望公司能夠更加高效的運轉，從而讓公司在社會上更好的立足。但是在目前來看，其中主要存在的問題就是公司治理方面和會計信息質量方面的問題，這兩個方面的問題在一定的程度上導致了公司運轉遲滯。針對這種情況，就需要全面了解公司治理與會計信息質量存在的問題，從而得出，如何更好的進行公司治理與會計信息質量監督。

關鍵詞：公司治理；會計信息質量；失真；治理對策

在當前時代中，商業化的趨勢越來越明顯，各個公司都在積極的進行公司的建設。大部分的公司對外實行業務拓展，對內實行強化治理，但是目前來看，大部分公司的對外業務擴展都能夠取得較好的效果，但是在公司內部的治理強化中，卻不能夠起到較好的效果，從而導致企業的結構不穩定，出現企業運轉緩慢的情況。其主要的原因在當前來看，就是公司治理的不合理和對會計信息質量監管的不完善導致的，最終讓公司的人員運轉和財務運轉出現了雙遲滯的現象。而想要個改變公司中出現的公司治理不合理與會計信息質量監管不夠完善的問題，就要從公司治理與會計信息質量存在的問題入手，才能夠更好的研究問題和解決問題。其具體的研究與解決問題的路徑如下：

一、公司治理與會計信息質量失真存在的問題

（一）會計控制制度不夠完善

在公司治理與會計信息質量存在的問題中，會計制度控制的不夠完善是一個最為嚴重的問題。出現這種情況的原因有三個：首先是一些企業會計方面的人才欠缺。在很多的企業中，會計人才都是相對欠缺的，因此大部分的企業中，會計人員主要都用在會計崗位上，這樣就導致會計部門本身自成體系，其他的部門無法有效的制約會計部門，讓會計部門的權利不斷的擴大，最終給企業帶來一定的危害。其次是企業中領導層對于會計內容的不熟悉。在很多的企業中，領導層的人員都不是會計行業出身的，因此其自身對于會計方面的內容不夠了解，這就導致企業的領導層只能在一定程度上選擇信任會計部門，對會計部門放任自由。因為許多的領導都較為顧忌如果會計罷工，會導致企業中的資金出現問題。最后是會計部門的重要性讓會計控制制度難以發揮效果。在企業中會計是最為重要的一個部分，如果會計控制制度的約束過于強烈，則會起到相反的效果，讓會計難以更好的進行工作。但是當前的大部分企業都難以拿捏具體的尺度。

（二）公司治理體系不夠健全

在公司治理與會計信息質量存在的問題中，公司治理體系不夠健全也是一個較為嚴重的問題。出現這種情況的原因有三個：第一個公司領導層的水平有限。在當前來看，我國的大部分企業的負責人都是上個世紀敢于打拼的人，這些人雖然具備一些頭腦，但是因為上個世紀我國的商業體系發展的并不夠完善，因此這些領導自身的商業知識體系是不夠完善的，就導致公司的領導層不能夠合理地進行公司治理體系的制定。第二個是公司治理模式不夠先進。在我國的大部分公司中，觀念束縛的情況是非常嚴重的，大部分公司的公司治理體系能夠在一定的程度上發揮效果，因此這些公司都喜歡采用固有的模式，因為這些模式雖然老套，但是卻能夠發揮效果，而且也經過了公司員工之間的磨合。第三個就是公司治理體系難以執行。我國是一個歷史悠久的國家，因此一些我國固有的理念是根深蒂固的，例如人情的理念，在公司的治理中，很多的人會顧及人情，就導致大部分的建設內容實際上難以實現。

（三）公司監管體系存在漏洞

在公司治理與會計信息質量存在的問題中，公司監管體系存在漏洞是一個一直存在的問題，也較為頑固。出現這種情況的原因在當前來看有兩個：第一個就是公司監管體系的內容不夠全面。在當前來看，許多的公司雖然有著公司監管體系，而且也有著會計信息質量監管體系，但是這些體系中的內容過于簡單，一般就是簡單的列舉出具體的監管內容，和一些常見的違規事項，這些事項并不能夠引起公司員工的注意，因此就導致這些內容名存實亡，不能夠獲得較好的效果，這是一個非常嚴重的問題。第二個就是公司監管體系中人員任用的問題。在大部分的公司監管體系中，人員的任用都是以領導的心腹為主，但是大部分的領導都沒有考慮到這些監管體系中的工作人員自身的人際關系，許多的監管人員因為人際關系較為復雜，在很多監管的內容中，都不能有效的進行，這樣就導致大部分的內容都是沒有效果的。同時，因為監管人員的復雜關系，許多的信息也會出現泄漏，最終導致公司的監管體系徹底失效。

（四）公司獎懲制度存在問題

在公司治理與會計信息質量存在的問題中，公司獎懲制度存在問題是一個最為常見的現象，大部分的公司中雖然有著這項制度，但是這項制度卻不能夠起到較好的效果。出現這樣情況的原因在當前來看有兩個：第一個就是獎懲制度中評判標準的不嚴格。在很多企業中，領導為了給員工一個平易近人的形象，所以在獎懲的時候，一般都會采用說好不說壞的方法，這樣雖然能夠拉攏人心，但是卻讓企業中的獎懲制度無法發揮出具體的效果，導致許多的員工都認為公司的獎懲制度其實就是一種福利制度。第二個就是獎懲制度中的具體內容有所欠缺，大部分的企業中在獎懲制度中，都不能夠實現動態的考察，一般就是按照幾項基礎的內容進行評判，這樣的評判就導致大部分的員工都能夠達到獎勵的標準。以一些國有企業為例，其中的獎懲制度一般就是以考勤制度為核心，只要員工進入到公司，那么員工就算是完成了任務，達到滿勤就能夠獎勵，而不去考慮員工是否正常工作和工作的效率。

二、公司治理與提高會計信息質量的對策

（一）完善會計控制制度

在公司治理與會計信息質量問題的解決中，首要的問題是完善會計控制制度，其主要的原因在于，會計控制制度，能夠讓公司中的會計部門更好的運行，從而保證公司的財政不出現問題。其主要的做法在當前來看應該分為兩個內容：第一個內容就是增強領導階層的認識。一個公司想要進行會計方面的改進，那么領導必須是要對此項改進有著全面的認識，因為會計部門代表公司的財務，如果領導的決定出現了問題，那么就會導致公司的財務出現巨大的問題。在這種情況下，會計控制制度的第一個任務就是要讓領導階層對會計控制制度有一個全面的認識，其認識的方法應該以學習為主。公司的領導層應該定期、定向的進行會計控制制度的學習，才能夠明白在公司中，會計控制制度對于公司的重要性。第二個內容就是人才的引進。在當前來看，企業會計控制制度中缺乏的就是相關人才的引入，這樣才能夠保證企業的會計控制制度有效的運行，而不會出現任何的問題。引進的人才還需要具備會計和管理的雙重才能，才能夠保證做好這項工作。

（二）健全公司治理體系

在公司治理與會計信息質量問題的解決中，第二個內容就是健全公司的治理體系。在當前來看，公司的治理體系健全中需要進行的內容應該分為兩個部分：第一個部分就是對領導層的改進。在當前來看，大部分的公司中，領導層的老齡化已經非常的嚴重，為了讓企業能夠更好的運轉，那么就需要進行領導階層的外聘。需要專業的人做專業的事情。目前大部分公司的領導對于公司的主要貢獻就是其龐大的人脈關系網，因此，其本身可以將管理的工作放下，讓專業的管理人才進行公司的管理，才能夠讓企業獲得更好的發展。第二個部分就是對公司治理體系的優化。當前的大部分公司治理體系都存在很大的問題，想要讓這些問題得到全面的改進，那么就需要讓這些內容得到補充。這種補充應該是按照原本的體系，原本的內容逐項進行補充，才能夠保證內容的全面性。同時大部分公司的治理體系都是較為落后的，因此除了對原本的體系進行補充之外，還需要引入全新的內容，才能夠保證公司的治理體系充滿活力。

（三）補全公司監管體系

在公司治理與會計信息質量問題的解決中，第三個內容就是補全公司監管體系。在當前來看，公司的監管體系中需要補充和改進的地方仍舊分為兩個方面：第一個方面說就是對監管內容的補充。在原本的監管內容中，并沒有詳細地將監管內容進行劃分，就導致監管內容非常混亂，而且其中的內容大部分都存在著缺失的問題。因此首先要做的就是將原本的監管內容進行體系化，讓監管內容能夠分成若干個體系，然后公司再根據監管內容中的體系觀察其中的內容，出現缺失的部分，就進行全面的補充，才能夠讓監管內容得到完善。第二個方面就是要杜絕人情。在公司的監管體系中，最大的問題就是人情的問題嚴重，一般來說，公司中的監管人員和公司的一些其他人員都有著千絲萬縷的關系，因此在很多問題的處理上，都沒有辦法完全的做到大公無私，在這種情況下就需要杜絕人情。而想要做到杜絕人情，就需要外聘一個和公司內部沒有聯系的監管人才，才能夠實現。

（四）細化公司獎懲制度

在公司治理中會計信息質量問題的解決中，最后一個內容就是細化公司獎懲制度。在當前來看，公司的獎懲制度不夠完善是一個常態，因此其改進的內容就應該分為兩個方面：首先是細化公司獎懲制度。當前大部分的公司中雖然有著獎懲制度的內容，但是這種獎懲卻沒有詳細的劃分，很多的情況下就是單純標注出來了具體的內容，但是這件事情的程度卻沒有標注，因此首要的任務就是對不同的行為進行不同程度的標注。例如全勤制度中，雖然有員工出現在公司中就可以算是全勤，但是也要根據其進入公司的時間進行遲到的判定，遲到十分鐘和遲到兩個小時的處罰肯定是不同的。其次是需要端正對獎懲制度的態度。企業的領導雖然需要拉攏員工的人心，但是卻不能從獎懲制度入手，因為這樣會導致員工對于獎懲制度的不重視，因此想要更好的保證公司獎懲制度的實現，就需要做到絕對的公正，每一個員工的態度如何，都應該被記錄其中，才能夠保證公司的獎懲制度發揮最大的效果。

三、結束語

當前社會，企業之間的競爭越來越激烈，如果企業不能夠進行自身的有效管理和建設，就會讓企業在當前的社會中陷入到兩難的境地之中，因此，大部分的企業都在重點進行公司的治理。在公司的治理中，最為重要的內容就是會計相關方面的治理，只有做好會計的工作，才能夠讓公司的財務不出現問題。因此，本文針對當前公司治理與會計信息質量存在的如會計控制制度不夠完善、公司治理體系不夠健全、公司監管體系存在漏洞、公司獎懲制度存在問題等幾個關鍵性的問題進行全面的解析，并得出，公司治理與會計信息質量方面的問題應該采取完善公司制度、健全公司治理體系、補全公司監管體系、細化公司獎懲制度等四項基本措施，才能夠保證這些建設的內容不會出現任何的問題。同時，公司治理和會計信息質量也是當前公司發展中最為重要的部分，因為當前的大部分公司都能夠完成業務的隊伍擴展，所以在收入方面的建設不需要太過擔心。相反，中國的公司制度發展不夠健全，其中存在的問題，才是真正制約公司發展的問題，是需要慎重對待的，這樣才能夠保證公司更好的進行發展，順應時代的潮流。

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