新形勢下加強企業黨建思想政治工作的思考

李毅德

摘要：黨建是企業實現長遠發展需要做好的工作之一，通過開展高水準的黨建工作，企業能有效把握自身的前進方向，也能科學調動員工整體的積極性。同時，企業開展高水準的黨建工作，可以幫助員工樹立科學的思想觀念，利于企業凝聚力的形成。當前，企業在落實黨建工作時存在整體重視度不夠以及未能有效落實各項黨建工作等問題，這樣制約黨建工作的成效性。為此，本文主要分析企業實施黨建工作的問題，思考企業在新形勢下提升黨建工作效率的措施。

關鍵詞：企業發展；黨建工作；思想政治；重視程度；工作效率

前言：

企業在新形勢下開展市場競爭活動，其核心因素是綜合能力和創新意識，如果企業擁有著扎實的發展基礎和不斷創新的發展意識，那么可以收獲更好的競爭效果。黨建是企業應該做好的一項內部工作，黨建能更好體現出黨員隊伍的先進性，也能通過發揮模范作用的方式帶動其他員工積極投入到崗位工作中，爭取企業實現更好的競爭發展。所以企業應該革新黨建工作的思路和開展方式，通過創新思想教育的路徑提升員工整體的價值認知程度，利于企業形成更好的內部環境。

一、企業實施黨建工作的問題

（一）重視度比較弱，阻礙企業創新發展

對國內企業黨建的學術資料進行分析，發現很多企業雖然開展黨建工作，但整體重視度不夠，未能合理提升黨建工作的高度，也沒有制定科學的落實計劃。企業更多關注的是如何實現更多經濟利益的獲取，怎樣增加產品或者是服務的銷售數量。這樣就導致黨建工作存在形式化的現象，很難對企業發展注入更多的驅動力。而企業不具備較好的運行效率，首先對企業文化的創建以及弘揚效果起到制約影響，不能形成積極向上且具有時代的文化價值認知，影響整體發展效果。其次也會對企業長遠建設以及創新發展造成阻礙。缺少重視程度，那么企業就不會制定科學的黨建工作方案以及改進對策，出現思想教育落后的問題，進而就會對整體運行效率起到負面影響。

（二）黨務隊伍的綜合能力差

企業在推行黨建工作時，不僅存在整體重視度不夠的問題，同時也體現出黨務隊伍的綜合能力的不足。黨務隊伍的組建質量直接影響最終工作效果，企業未能組建綜合能力較強的黨務隊伍，導致員工隊伍參與各項工作的積極性被削弱，很難形成向心力，影響各項黨建政工工作的實施。部分從事黨建政工的人員未能端正工作思想，以領導口吻和員工開展交流，未能真正了解到他們的需求[1]。也有一些工作人員出現“好大喜功”的現象，不能對黨建政工進行科學的分析，未能合理落實黨建工作。這樣就導致黨建以及思政工作未能得到高素質隊伍的保障，制約企業整體黨建的成效性。

（三）未能有效落實各項黨建工作

通過對相關研究資料進行分析，發現企業很多黨建政工是停留在表層上的，未能落實各項政策和計劃，出現形式化的建設問題。這是因為企業未能有效落實各項黨建工作，思政教育整體執行力較弱。企業雖然制定黨建政工的發展口號和方案，但是并沒有在具體工作中落實，出現黨建工作“假大空”的問題[2]。同時，在開展黨建工作的時候，主要是開展純理論的宣講，要求黨員干部必須去做什么事情，教育工作存在“政治化”的色彩。由于形式化的問題，黨建部門未能將相關的思想以及工作要求傳達給員工，很難對員工起到思想引導的作用。

二、企業在新形勢下提升黨建思想政治工作效率的措施

（一）科學認知黨建工作的重要性，提升員工的綜合素養

企業要想在新形勢下提升黨建工作效率，強化思政引導效果，讓企業員工能具備較高的政治素質和道德品質，需要科學認知黨建工作的重要性。具體應該開展以下兩方面的工作：第一，領導層應該積極學習黨建內容，科學制定黨建工作方案，思考思政教育的合理性。需要對國家政策發展文件以及先進的理論文章等內容進行學習和內容思考，分析大環境對企業發展提出的全新要求，思考企業目前的發展情況以及出現的問題。

第二，企業應該融合創新性的理念，以人本思想指導各項黨建工作，保障各項工作的實效性。只有將員工放置在黨建工作的核心，圍繞他們實際需求開展各項工作，才可以提升隊伍組建的效果。但是黨建工作是需要跟隨時代發展而進行內容的補充或者是創新，目前應該將人本理念融入到黨建中。這需要企業分析員工所呈現的思想認知情況和未來發展需求，根據實際情況制定針對性的思想教育方案，根據員工的需求去開展一些管理工作，引導他們投入到自我價值的提升中。通過強化企業員工的學習以及合作意識，可以提升他們的思想境界，也能通過模范帶頭作用強化員工的思想教育效果，促使企業實現軟實力的逐步提升。

（二）多渠道提升黨務人員的綜合素養

企業在實施黨建政工的過程中要提升員工隊伍的綜合素質，促使其更好理解國家以及黨的思想，強化黨建工作的實效性。第一，企業可以通過專題講座、教育學習以及知識競賽等方式對員工進行綜合能力的培養，增加他們對黨的發展政策的理解。專題講座主要結合員工的實際工作情況而開展，針對員工在崗位工作中遇到的問題或者是出現的發展困難點實施專題教育，這樣可以幫助員工解決相關的崗位工作。同時，企業也能組織員工開展《勞動法》的知識競賽，通過競賽方式引導他們對相關的文化知識進行學習和思考。這樣可以提升員工的綜合素養，也能引導他們樹立維權意識，合理維護員工的合法利益，促使員工以飽滿的精神狀態參與到工作中。

第二，企業也應該及時對員工進行我黨會議以及政策的講解，對我黨提出的發展意見以及精神進行教育，實施多種形式的教育工作。黨員干部需要樹立終身學習的意識，應該在企業引導下積極開展黨知識的學習或者是觀點交流，對政策文件內容進行有效的理解。企業可以通過黨員實踐活動等方式引導他們對我黨工作精神等內容進行探索和實踐，更好體現出黨員的先鋒以及模范作用，也能給企業以及基層員工提供更好的服務。這樣可以讓黨員群體更好地理解各項發展政策，從而緊跟時代前進以及發展的步伐，將更多的理念融入到黨建中。同時，這樣也能讓企業黨建政工得到建設性的發展，讓各項工作得以順利開展，強化黨建政工的實效性。

（三）構建新型黨建工作平臺，落實各項黨建工作

企業要想在新形勢下提升黨建工作效率，也需要構建新型黨建工作平臺，落實各項黨建工作。在實施黨建政工的時候，企業需要改變之前空喊口號的行為，將各項工作落實到實處[3]。本文認為企業可以開展以下幾方面的工作，一是借助新媒體以及信息技術打造新型的黨建工作平臺，合理落實各項黨建工作。企業可以創建黨建網站或者是微信平臺，通過網站展示黨建工作的計劃以及收獲的成果，也可以借助公眾賬號開展黨建工作的對外宣傳，強化黨建工作的開展效果。二是依照工作條件以及發展需求制定工作方案，嚴格落實各項發展政策，保障黨建政工的建設內容能落實到實處。這是因為工作方案可以對黨建工作的開展提供參考，將各項發展政策進行有效的落實，提升黨建工作的實施效果。三是將文化建設和黨建政工進行融合，協調好各項工作之間的關系，增加員工的向心力。如企業可以通過工會等部門的職能發揮和基層員工建立緊密的聯系，黨員干部能通過走訪慰問等方式融入到員工生活中，促使他們更滿意黨建工作的開展。

結論：

上文提出黨建能更好體現出黨員隊伍的先進性，也能通過發揮模范作用的方式帶動其他員工積極投入到崗位工作中，有著較強的開展價值。企業通過黨建部門的作用發揮，積極向基層員工開展文化教育和思想引導，引導他們樹立正確的價值認知，能形成向上的工作狀態。所以，企業應該從多個途徑提升黨建工作質量，促使企業可以開展更高層面的思想引導以及教育工作，強化整體競爭能力。

參考文獻：

[1]王衛青.新形勢下加強企業黨的思想政治工作的思考[J].智庫時代，2018（47）：288-289.

[2]張樂智.新形勢下企業黨建思想政治工作的加強與創新[J].中國集體經濟，2018（12）：41-42.

[3]王新華.新形勢下企業黨建和思想政治工作的加強與創新分析[J].科技風，2017（08）：245.