新形勢下企業政工工作的開展與創新分析

詹鎮文

摘要：政工工作作為企業發展的重要內容，隨著社會的變化，企業的政工工作有所變化，為了使政工工作能夠符合社會發展情況，需要對政工工作進行創新，使政工工作在企業運行中起到重要的作用。本文對新形勢下企業政工工作的開展與創新進行詳細的分析。

關鍵詞：新形勢；企業；政工工作

引言

社會環境隨著時代發展而變化，企業所處的環境也在變化，企業的政工工作在不同的環境下的開展形式和方向也有著差別。目前，我國在改革深化的階段，政工工作的進行也面臨著一定的挑戰。通過習近平的領導，新時代社會主義思想使企業的政工工作得到了創新，因此，無論在什么樣的環境中，企業領導以及基層員工都應該將企業政工工作進行加強和創新，促進政工工作的質量提高。

1新形勢下加強企業政工工作的意義

職工作為企業運行中的重要部分，企業員工的態度以及情緒都對工作有著較大的影響，如果工作的積極性較低，會使工作的效率降低，導致企業的整體生產效率受到影響，因此需要對職工進行思想政治工作，使員工能夠改善態度。通過思想政治工作，使上下級的溝通得到加強，企業中的領導能夠對基層員工更加的了解，并且對員工進行鼓勵和教育，使員工在工作中能夠具有正確的態度，使工作的效率提升。但是，政治工作的開展中量化的難度大，在實際的政工工作中存在差異，特別是在生產制造類型企業之中，員工們更加注重生產的效率，并且將此作為員工的工作結果，對政工工作的鼓勵作用產生了忽視。由于經濟的全球化發展，我國的經濟也受到了影響，需要進行調整，企業同時需要進行自身的調節，更加的適應社會的變化，因此政工工作能夠發揮出重要的作用。通過對企業的員工的政工工作，使員工能夠將情緒態度調節，能夠在工作中更加的積極，對工作有著認真和努力的態度，敢于面對工作中的困難和問題，能夠和企業共同解決問題，使企業的發展得到良好的基礎，促進企業健康發展。

2新形勢下企業政工工作開展與創新路徑

2.1促進工作理念的創新

在新形勢下，企業需要對政工工作進行創新，改善工作的理念。目前新媒體行業的發展速度極快，人們獲得信息得方式更加便捷，新信息的涌現以及接收，使企業的職工的思想觀念也有所改變，為了使職工的思想能夠保持正確，企業需要將政工工作的形式進行創新，使職工在工作中更加容易接受，同時避免叛逆的現象，使企業的政工工作質量提高。政工工作需要結合社會發展的特點進行理念創新，對新形勢的情況進行全面了解，能夠從實際中出發，以人為本，使服務的觀念加強，不僅僅是為政工工作進行宣傳，需要對員工的情況進行考慮，了解員工的想法和感受，幫助員工解決日常的困難和問題，使員工對企業的工作態度有所改善、在進行政工工作的似時候，需要以實際為主，為員工進行考慮，還要對企業的發展制定合理的規劃，使企業和員工在發展中形成一個共同體。

2.2不斷豐富、創新工作方法

隨著信息技術的發展，工作和生活中都有著信息技術的應用，同時新媒體的傳播途徑也有所增加，通過新媒體來加強企業的服務是企業當前需要完成的任務。采用新媒體進行企業的政工工作服務，使政工工作的開展效果加強，使政工工作得到創新，能夠發揮更好的作用。目前常用的新媒體包括微博和微信等，企業在開展政工工作的過程中利用新媒體方式進行工作的推廣，通過這些方式使員工能夠對企業的價值有更好的了解，并且能夠和企業員工之間進行更好的交流，使企業和員工的距離拉近，對員工的心理有更全面的了解，使企業員工在工作中能夠得到支持，促進企業生產工作質量的提高。企業政工工作部門可以利用企業的網站進行教育，使教育信息以及輿論信息等能夠凸顯出來，也能夠使社會更加的了解企業情況，使企業的發展變得更加透明化。需要加強企業的政工工作，對上級提出的政策以及企業情況等進行詳細的分析，加大宣傳力度，對社會的輿論新聞等進行密切關注，對輿論的發展趨勢有所了解，使輿論能夠起到提升企業形象的作用。

通過實踐能夠積累經驗，結合實地的調查，對員工進行詳細的了解，能夠知道員工的需求以及生活中的困難，在交流溝通的過程中，企業能夠更好的了解員工的情況，這樣可以使企業和員工之間更加的理解，有助于建立發展政工工作的基礎。通過實地的調查和詢問，需要對問題進行深入分析，結合不同的情況和員工的特點開展不同的調研工作，在調研中明確目標和內容，使調研的效果加強，這樣可以使問題得到解決，使企業的政工工作更加的高效。

文化是一個國家、一個企業的靈魂，企業文化體現了一個企業的層次和高度，影響到企業政工工作能否順利開展。每個企業都有其獨特的文化，具有相對獨立性，能深刻影響一個企業的方方面面。和諧的企業文化能夠激勵員工更好地為公司奮斗，創造巨大的價值，使企業的政工工作順利開展。所以，要想使企業的政工工作順利開展，就需要將政工工作和企業的文化建設兩手抓，使兩者相互滲透，共同發展，共同促進企業的精神文化建設向前發展，緊跟時代步伐。一個企業要在競爭激烈的環境中不斷發展，增強自身的競爭力，需要外在力量的支持，更需要內在精神的支持，所以企業文化工作不能放松。

企業政工干部人員要想加強政工工作，需要對基層進行了解，走入基層，對員工的生活和工作進行了解，和員工進行溝通，在溝通中需要注意語言和行為，對員工真誠對待，使員工能夠在溝通中感受到關心，干部也可以更加了解員工的想法。在工作開展的過程中，需要對有困難的員工進行幫助，使員工能夠得到幫助，這樣可以使員工的困難得到解決，使員工對企業更加的信任，并且在工作中更加的積極，使企業的政工工作發揮出良好的作用，使員工的思想態度有所改善，使企業的團結凝聚力增強，使企業在發展中具有更多的動力。

2.3提升管理機制的創新速率

政工工作的管理機制的完善是企業發展中的重要內容，目前企業在面臨競爭壓力的情況中，需要使管理機制得到創新，使政工工作更加有效地開展。需要將政工工作進行改善，培養政工工作人才，企業應對政工工作人員進行培訓和教育，使人員的能力得到提高，能夠更好地勝任工作崗位，對企業的運行有著積極的作用。企業可以發布相關的人才政策，吸引更多的優秀人才，使企業的人才隊伍更加的完善。制定問責制度，使政工工作中的責任得到明確，建立合理的目標管理機制，使政工工作的目標得到確定，使每個部門和人員都具有自己的工作任務和責任。在人員的管理中采取工作考評的方式，建立相應的制度，確定獎勵和懲罰，對結果進行公開，使政工工作人員能夠更加積極的進行工作。

結語

企業的政工工作對企業的發展有著重要的作用，如果政工工作的開展不合理，會使企業內部的凝聚力降低，導致企業出現內部矛盾，使企業的生產受到影響。在政工工作中需要改善理念，完善管理機制，加強對員工的關注，使企業的政工工作發揮出有效的作用，促進企業的快速發展。

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