新時代如何提升基層黨建工作質量

張瀾馨

摘要：習近平總書記指出，提高黨的建設質量是黨的十九大總結實踐經驗、順應新時代黨的建設總要求提出的重大課題。當前，面對新時代新特點新變化，一些基層黨組織還存在一些問題，其根本在于沒有形成全面過硬的制度體系和工作方法。

關鍵詞：基層；黨建工作；質量

1當前基層黨建工作中的問題

1.1黨建重視程度不夠，創新意識淡薄

在新形勢下，各級黨組織高度重視基層黨建工作，在各方面探索、實踐中取得了一定成效，但某些基層黨組織對黨建工作缺乏深層次認識，對黨建重視程度不夠，沒有將基層黨建創新放在關鍵性位置，導致基層黨建處于被動狀態，日常黨建工作開展中出現的重難點問題沒有得到根本性解決，基層黨建創新效果不高。同時，部分基層黨組織仍然將傳統落后的思想理念引入日常開展的黨建工作中，黨建創新意識淡薄，不注重日常黨建內容、方法手段等優化創新，導致日常開展的黨建工作和基層實際情況不吻合，黨建工作效率與質量不高。在此過程中，部分基層黨務干部仍然采用傳統落后的方法理念解決黨建過程中各方面存在的問題，對黨建工作開展中出現的問題缺乏深層次研究以及思考，沒有得到根本上解決，基層黨建工作創新質量不高。

1.2黨建管理制度有待完善

在當前基層黨建創新過程中，部分基層黨組織沒有與時俱進，根據黨的十九大內涵，完善已構建的黨建管理制度，有效性與可行性不高，無法實時指導日常開展的各項黨建工作。部分基層黨組織沒有根據日常黨建創新中存在的問題，深化構建的黨建管理制度，執行力度不夠，黨建內容以及崗位職責模糊化，黨建過程中出現的問題沒有及時得到解決。在此過程中，部分基層黨組織沒有根據當下基層黨建創新具體要求，優化已構建考評激勵制度，各項黨建工作開展過程中考核方法手段模糊化，過分注重數據報表，忽視了黨建過程中實際調查的重要性，“輕內容、重形式”“輕結果、重過程”等普遍化，無法全面、客觀考核日常各項黨建工作開展情況，不利于及時優化創新黨建關鍵性環節。此外，在基層黨建創新過程中，部分基層黨組織對黨內監督認識不夠深入，沒有圍繞黨的十九大精髓，構建并優化黨內監督制度，黨內監不到位，導致日常基層黨建過程中出現的問題無法得到有效解決，影響基層黨建水平提高。

1.3基層黨建工作者綜合素養有待提高

在基層黨建工作創新過程中，基層黨組織隊伍建設是不可忽視的關鍵性方面。部分基層黨員組織結構不合理，黨建工作者綜合素養有待提高，其體現在多個方面。部分黨建工作者不具有較高的學歷層次，對當下最新黨理論路線、方針政策等了解不夠深入，最新黨建理論知識掌握力度不夠。同時，部分基層黨建工作者業務能力、服務群眾能力等不高，無法為基層群眾等提供高層次服務，影響基層黨建工作水平的提高。

2提升基層黨建工作質量的措施

2.1完善黨建制度

針對當前部分基層黨支部黨建工作影響力弱的情況，黨支部必須認真反省自身存在的不足，不斷提升自身能力與水平。要建立健全黨建工作制度，以“三會一課”為基礎，制訂、完善《創先爭優活動制度》《基層領導班子建設制度》《基層領導班子建設實施辦法》《基層黨支部建設實施辦法》《黨支部思想政治工作制度》《黨建帶“工建”》等制度，助推黨建責任落實。同時，為了使黨建活動順利進行，黨組織要根據黨建工作內容專門劃撥活動經費，以便黨建活動能夠切實開展。

2.2加強黨員隊伍建設，樹立以人民為中心的服務理念

通過組織培訓、理論學習、專家講堂、基層實踐等各項活動，讓黨員樹立以人民為中心的服務理念，強化堅持黨的領導、人民當家作主、依法治國有機統一的思想。建立黨員服務群眾的考核激勵機制，完善黨員服務群眾的考評制度，將考評結果作為加薪、提干、評獎、評優等方面的考核依據，切實激發黨員服務群眾的內在動力。

2.3深化信息技術觀念，優化科技人才隊伍建設

在基層黨組織中大力宣傳和學習運用信息技術工作的理念，解放思想，打破以往“各忙各事” “憑空思考”的黨建思維方式，培養黨員干部信息數據敏感性，學會在關聯的信息數據中發現問題、判斷趨勢、思考對策。同時，要大力吸引海外信息技術專家，以及從各知名高校、科研單位等聘請相關專家學者為基層黨組織工作人員培訓專業知識和操作技能，鼓勵基層黨組織工作人員到國內知名高校、科研單位以及海外進修，增強科技專業素養、夯實信息專業基礎，切實解決基層黨組織中信息技術專業人才相對短缺的現狀。

2.4健全獎懲機制

根據基層黨組織的工作任務，按照“細化、量化、科學化”的要求，合理確定工作目標。健全完善黨建工作與業務工作目標、任務、措施相互融合的考核評價體系和考核辦法，將黨建工作的各項目標、任務、措施，滲透到業務工作的各個環節，硬化措施、量化指標，實行“清單化”明責，推行“項目化”履責，堅持“序位化”考核，實現真正意義上的“貼近業務抓黨建、抓好黨建促業務”的“雙贏”目標。

2.5完善配套機制

加大對基層黨建工作人財物和政策的支持，讓基層黨建工作有資源、有底氣。一是加強制度建設，不斷研究完善基層黨組織黨員發展、日常管理、思想教育、監督評議、創先爭優、激勵關懷、黨務公開、民主生活會、“三會一課”等黨建工作制度，形成內容協調、程序嚴謹、配套完善、有效管用的基層黨建工作制度體系，使黨建工作開展有章可循、有規可依。二是規范黨建基礎工作，對黨建工作開展做到年初有計劃，年中有檢查，年末有總結、有考核，對中心組學習、黨員大會學習、支部會議的學習要指定專人記錄、專人保管、統一歸檔。三是強化陣地建設，合理布局設置黨建活動室，配備學習桌椅、黨建書籍、黨報黨刊、電子化設備等，設置相關榮譽、黨員風采、學習園地等黨建專欄，營造積極向上、氛圍濃郁的“黨員之家”。

2.6實施常態化考評

牢固樹立管理就是服務的理念，突出過程管理和導向管理，不斷提升黨建工作效益。建立黨建報表制度，把抓落實的工作放在平時，做到每月、每季度、每半年都有分析研判、有工作評定、有進度報表。加大日常督察的力度，隨機抽查基層黨組織對標創建情況，當場打分當場反饋，督促基層黨組織領導時刻把黨建責任扛在肩上。對點上的好做法好經驗及時總結推廣，以先進帶動后進；對面上存在的共性問題及時研究解決，做好糾偏糾錯工作。開展星級黨組織創建評比活動，明確獎優罰劣標準。每年采取基層自評、黨群測評、黨（工）委考評“三評”方式，對基層黨組織進行星級評定。強化群眾評價，通過第三方調查掌握黨員群眾對基層黨建的滿意度，并將評價結果計入黨建年度考核，有效激發抓實抓好基層黨建的內在動力。

3結語

基層黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。黨建爭強，就是要以全面從嚴治黨的新氣象引領開創改革發展的新局面。

參考文獻：

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