事業單位人力資源管理中的績效考核與激勵機制分析

范瑞

摘 要：事業單位想要進一步提升綜合發展能力，就需要堅持與時俱進，積極更新人力資源管理觀念，革新傳統人力資源管理模式，其中尤其是績效考核和激勵機制，通過構建更加科學的績效考核體系和人性化激勵機制，可以顯著提升事業單位工作人員積極性，推動事業單位健康、持續發展。基于此，對事業單位人力資源管理中的績效考核和獎勵機制展開分析和探討。

關鍵詞：事業單位；人力資源管理；績效考核；獎勵機制；分析

人力資源管理作為事業單位日常經營管理中的重要組成部分，良好的人力資源管理可以維持單位內部人員穩定和諧，還能夠提高事業單位綜合管理水平。然而從現代實際情況來看，事業單位人力資源管理中存在著績效考核方式單一、獎勵機制不夠人性化等問題，這些問題不僅直接影響到事業單位人力資源管理水平，還影響到事業單位長遠發展。基于此，事業單位想要提升人力資源管理水平，就需要不斷創新人力資源管理方式，針對目前所執行人力資源管理模式存在問題進行詳細分析，并結合自身實際情況，制定科學、合理的績效考核方式和內部獎勵機制，推動事業單位獲得進一步發展。

1 事業單位人力資源管理中績效考核和獎勵機制所存在的問題

1.1 績效考核存在問題

1）目標不明確。人力資源管理中的績效考核主要是對員工在實際崗位中所體現出來的工作態度、工作能力和做出業績，通過比較達到對員工的客觀綜合評價。而事業單位對員工實行績效考核的主要目的在于讓員工感受到單位對他們所付出勞動的尊重，并發揮提升員工工作積極性和工作效率的作用。但是從實際情況來看，一些事業單位還沒有明確認識到績效考核的存在優勢和實施目的，實際工作中依然沿襲“多勞多得”考核模式，極大的引起員工不滿、抵觸情緒，最終也影響到事業單位穩定發展。

2）考核形式單一性。績效考核所執行方式比較多，單位可以結合自身實際情況，選擇相契合的績效考核形式，必要情況下也可以通過增加或刪減考核項目的方式，達到完善和優化單位績效考核體系目的。然而，一些事業單位在執行所制定績效考核制度時，沒有體現績效考核的重點，更加沒有根據自身實際情況對績效考核體系進行優化，最后績效考核執行效果也不夠理想。

3）績效考核作用未充分發揮。績效考核可以起到良好的激勵員工和提高員工工作積極性作用，同時還能夠輔助事業單位構建良心競爭環境，讓員工更好的參與到日常工作中，并通過充分挖掘和發揮自身能力為單位創造更多的價值。但是從實際情況來看，一些事業單位明顯沒有意識到績效考核的重要作用，所制定的績效考核流于形式化，沒有根據員工工作態度、工作能力在工資、獎金上有所區別，也沒有將員工績效考核與職位升遷相結合起來，最終也會打擊員工工作積極性，甚至導致人才流失。

1.2 激勵機制存在問題

1）激勵的方式比較單一。科學、合理的獎勵機制可以促使事業單位發展能力獲得提升，同時也是單位工作人員密切關注的內容之一，通過執行科學的獎勵機制，不僅可以實現對單位員工所取得工作成就的肯定，還能夠進一步激發員工工作潛能，進行崗位創新。但是從實際執行情況來看，事業單位所實行激勵方式比較單一，更多體現在物質層次上，精神層次涉及比較少，盡管物質獎勵可以滿足員工生活需要，但是不能夠滿足員工自身發展需求。

2）獎勵氛圍不濃。受到上述所提獎勵形式單一問題影響，致使事業單位人力資源管理獎勵氛圍不夠濃厚，也在一定程度上限制了人力資源管理水平提升。事業單位在進行人力資源管理時，依然采用傳統管理理念，在獎勵上也無法確保公平性，很多員工不能夠憑借著自身工作能力獲得更好的薪資待遇和工作職位，尤其是針對基層崗位工作人員。

2 事業單位人力資源管理中績效考核與激勵機制的優化措施

2.1 績效考核優化措施

1）準確認識績效考核。績效考核作為激勵人力資本的關鍵內容，針對不同情況，就需要采用不同的考核方式對員工工作進行評價。事業單位想要提升所執行績效考核科學性、合理性，就需要對現階段人力資源績效考核中存在的問題進行仔細分析，并充分認識到績效考核在這個人力資源管理中所發揮的作用，進而促使單位員工更加積極參與到崗位工作當中，促使事業單位工作效率不斷提升。

2）完善績效考核體系。績效考核體系的完善直接關系到最終事業單位人力資源管理取得效果，同時也影響到績效考核在實際工作中的深化落實，因此需要重視績效考核體系內容構建。由于現階段一些事業單位還沒有落實績效考核重點，所執行績效考核體系也缺乏科學性，實際執行過程中也影響到各項資料的優化配置。為此事業單位還需要將員工工作態度、個人工作能力、崗位工作效率和個人綜合能力納入到績效考核體系中，而績效考核重點則落在分析員工工作能力上，并將員工績效考核與員工發展方向聯系起來，不僅可以讓員工充分感受到單位對自身能力和工作情況的肯定及尊重，對進一步挖掘員工工作潛力和強化員工積極性也具有積極推動作用。

3）構建單位文化，升華績效考核作用。為確保績效考核在事業單位中的落實力度，就需要通過事業單位積極構建單位文化實現，通過單位文化業可以幫助員工直觀的理解績效考核內容，并對單位文化抱支持態度，績效考核在事業單位實際執行中，單位也可以根據員工綜合表現情況，對員工工作崗位及個人發展做出調整，最終達到人力資源優化配置。管理層在進行單位文化構建時，也要注意凸顯“以人為本”發展理念，并根據單位內部實際情況，對績效考核體系不斷完善和優化，在為單位員工營造積極向上工作氛圍的基礎上，促使員工進一步挖掘工作潛能，提升實際工作效率。

2.2 獎勵機制優化措施

1）完善獎勵機制。不斷完善事業單位人力資源管理獎勵機制，就需要從物質層面和精神層面展開，在激勵上也要從人性化的角度出發，進行有針對性的獎勵，才能夠達到單位和諧穩定、人力資源管理水平提升的效果。在物質層面上，結合單位員工實際工作表現、個人能力給予工資和獎金，在獎金部分可以適當進行豐富，可以以生活用品等代替；在精神層面上，可以給予員工情感激勵，以增加員工情感體驗，充分認識到單位對自身工作能力的肯定，促使員工工作積極性提高。同時，單位也可以結合員工個人工作愛好、工作能力進行崗位調整，既能夠滿足員工職業需求，又能夠充分發揮員工能力，實現人力資源優化配置。除此之外，單位還可以針對工作表現突出員工提供再學習和進修的機會，不僅可以滿足員工自身發展需要，又能夠促使員工工作能力不斷提升。

2）員工轉變工作思想，建立激勵意識。事業單位想要制定更加科學、合理的獎勵機制，以充分發揮人力資源作用，還需要做好員工工作，引導員工積極轉變工作思想，建立激勵意識。單位領導人員在準確認識到激勵機制對員工所發揮積極作用的前提下，結合單位實際發展情況，構建與之相對應的激勵機制，單位員工在領導層帶動下也建立起激勵意識，在實際工作中努力展現自身優勢，提高工作水平。單位所構建激勵機制在其中則發揮引導作用，促使事業單位積極開展人力資源管理改革創新，開展更加高水準的人力資源工作，也帶領單位工作人員獲得更好發展。

3 結語

在本文中，對事業單位人力資源管理中的績效考核與激勵機制進行分析，主要是從分析事業單位人力資源管理績效考核和獎勵機制所存在問題展開，這些問題主要體現在考核方式單一、考核目標不明確、獎勵機制氛圍不濃等方面，通過創新人力資源管理理念、革新績效考核方式和完善事業單位內部獎勵機制，可以更好滿足事業單位員工工作和發展需求，并促使事業單位人力資源得到優化配置，推動事業單位穩定、持續發展。

參考文獻

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