新時代共青團干部能力素養提升路徑探析

摘要：新時代共青團干部應明白新時代團的基本任務，增強政治意識、大局意識、先鋒意識和責任意識，具備多種才能，擔當好“七彩角色”，即“紅色”學者角色、“橙色”服務者角色、“黃色”宣傳者角色、“綠色”組織者角色、“青色”傳達者角色、“藍色”創新者角色、“紫色”管理者角色。提升自己的學習能力、服務能力、發現問題和解決問題能力。

關鍵詞：新時代;共青團干部;能力提升

中圖分類號：D297??? 文獻標識碼：A文章編號：CN61-1487-（2019）22-0032-04

新時代對團干部有新的要求，團干部如何隨時代的變化提升自身的素養，做黨放心、青年滿意的團干部？2015年習近平總書記在中央黨的群團工作會議上，教育引導團干部嚴格對照好干部“二十字”標準要求自己，努力做到堅定理想信念、心系廣大青年、提高工作能力、錘煉優良作風。[1]新團章對團的干部也提出了五項要求：政治上要堅強、學習要刻苦、工作要勤奮、作風要嚴實、品德要高尚[2]。可見做好一名新時代優秀的團干部，必須具備多種能力，才能帶領廣大青年團員為實現中華民族偉大復興而不懈奮斗。本文將結合現階段共青團工作的實際，圍繞新時代的基本任務，團的干部增強“四個意識”、做好“七彩角色”及提升角色能力的三個有效途徑展開探索。

一、新時代共青團的基本任務

習近平總書記“7.2”重要講話中提出了七個明確，其中再次明確了共青團的基本任務就是：把培養社會主義建設者和接班人作為根本任務，把鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎作為政治責任，把圍繞中心、服務大局作為工作主線[2]。圍繞著習總書記提出的三個根本性問題，作為團干該怎么做好，這就要求我們團干部要具備相應的能力素養，為黨和國家培養青年建設人才，團結帶領廣大青年積極推動社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，踴躍投身全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴治黨實踐，為實現“兩個一百年”奮斗目標、實現中華民族偉大復興的中國夢貢獻智慧和力量。

二、增強“四個意識”

共青團工作肩負著組織青年、服務青年、引領青年、維護青少年合法權益的職能，而團干部這種“沒錢、沒權”的崗位怎么干，這就促使了團的干部要講政治、講大局、做先鋒、有責任。

（一）增強政治意識

共青團與黨的關系，決定了團的政治屬性，團干部要在廣大青年中樹立威信、有號召力、有吸引力，要求團干部政治方向、政治立場以及政治高度要高于一般同志。從近百年的建團歷史中，不難看出共青團一直都堅定不移地緊跟黨走，這就是共青團組織表現出的最堅定的政治意識，作為團干要起到先鋒模范作用，當前團的干部要增強政治意識，就是要強化對馬克思主義的堅定信仰，對中國共產黨領導的信任。團干增強政治意識，是實在的，不是空泛的，是具體的，不是抽象的。應該體現在團的“三會兩制一課”上，體現在團組織生活上，體現在主題團日上和所有團內工作的方方面面中，使思想和作風形成統一體。

（二）增強大局意識

習近平總書記強調：“必須牢固樹立高度自覺的大局意識，自覺從大局看問題，把工作放到大局中去思考、定位、擺布，做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局”。古語有云：不謀全局者不足以謀一域，不謀萬世者不足以謀一時。共青團作為黨的助手和后備軍，增強大局意識就是要圍繞黨政中心，立足服務青年，將黨團大局記在心里、扛在肩上、落實在行動中。

就當前來說團的干部增強大局意識，就是要按照“五位一體”總體布局，加強新時代團的基層，建設著力提升團的組織力。堅持團要管團、從嚴治團，確保共青團牢牢扎根在青年之中。

（三）增強先鋒意識

新時代團的干部要以“習近平新時代中國特色社會主義思想”為指導，以優秀團干的標準，時時要求自己做表率，當先鋒。在實際工作中堅持黨建帶團建，結合共青團工作實際，發揮主觀能動性，創造性地開展工作，落實到具體的行動中就是要做到，服務中心工作做先鋒、做實團務工作創先鋒、學習黨的理論爭先鋒、在實際工作中沖鋒在前，帶頭踐行社會主義核心價值觀，成為弘揚黨的優良作風的排頭兵。

（四）增強責任意識

團的干部要增強責任意識，團的工作涉及到思想引領、組織建設、服務青年成長成才等方方面面的工作，多而繁雜，但是共青團工作無小事，處處是大事，件件要落實。但如何抓落實，怎么抓好落實，作為一名團干責任意識要增強，落實的結果是檢驗團干的能力水平最真實的標準，而不是天天在領導面前高歌嘹亮，實際件件都是當個“二傳手”。現在全團工作重點在基層，團的干部如何沉下身子，將工作落到基層，走進青年中間，這就是需要我們具備較強的責任意識，對待中心工作要堅決執行，對緊急重要事件要立馬行動，不拖拉、不推諉，通過負責的態度、敬業的精神和務實的作風，做到務實進取贏得廣大青年朋友的信賴，為新時代黨的青年工作做好組織保證。

三、具備“七彩角色”

新時代如何做好一名優秀的共青團干部，本文將彩虹色“紅、橙、黃、綠、青、藍、紫”七種顏色，與團干應該擔當的七個角色進行有機結合，構架出一條團干部為黨政服務，聯系青年的彩虹橋梁。

（一）做一名“紅色”學者的角色

紅色代表著活力、積極、熱誠、溫暖、前進等涵義。作為一名團干部，要做一名理論功底扎實的角色，特別是要學習紅色文化共青團自1922年創建以來，一直將理論學習放在非常重要的位置，在最開始建團的時候就是計劃將中國一批較早接受了馬克思主義觀點的青年，團結在一起，把他們培養成為中國革命的后備力量。可見最早的共青團團員就是一批理論功底扎實的先驅者，作為新時代的共青團干部，必須做好學者的角色，可以說知識是任何人才都應該具備的基本素質之一。共青團工作常做常新，新時代有新要求，針對不同時期團的工作，沒有知識的儲備，可以說是很難走得長遠的，而且還會經常感覺到能力恐慌。新時代要求團干部必須更加注重理論學習，才能建設出一支“學習型”團組織，才能反映新時代、新征程、新面貌的社會特點。

（二）做一名“橙色”服務者的角色

橙色是歡快活潑的色彩，是一種富足、快樂而幸福的顏色。作為一名團干部就是要像橙色一般，溫暖地扮演好一名服務者的角色，團章指出做好共青團工作就是要：“以青年為中心，從靑年需要出發，強化服務意識，提升服務能力，挖掘服務資源，千方百計為青年排憂解難，更多關心幫助困難青少年，維護青少年合法權益，使團組織成為廣大青年遇到困難時想得起、找得到、靠得住的力量。”[2]這就要求作為一名團的干部，我們必須做好服務者的角色，新時代青年人有個性、追求時尚、富有夢想，我們團干部需提供給他們展現自我的平臺，青年人在生活方面、教育方面、就業方面、婚戀方面、維護自身權益方面有困難，我們團干部就是要走進青年中間，傾聽青年的聲音，做青年友不做青年官，幫助青年解決困惑。贏得青年才能贏得未來，團干部只有把自己的角色轉換成一名服務者，才能心貼心地服務青年，把青年團結在黨的周圍。

（三）做一名“黃色”宣傳者的角色

黃色燦爛、輝煌，象征著照亮黑暗的智慧之光，它是驕傲的色彩。每個團組織都有其品牌工作，作為一名共青團的干部，只會埋頭苦干，守著一份“自己耕耘，自己收獲”的心態，這就比較“自私”了，共青團的宣傳工作，不管在哪個團組織里面，所占的比重必定不輕，作為一名團干部，做出了好的成績一定要在各媒介上進行宣傳，一方面將自身團組織的平臺推廣出去，另外一方面也給廣大團組織提供參考的案例，同時也為本級黨團組織擴大影響力，這是一舉多得的事情。新時代宣傳的渠道非常多，除了傳統的媒介廣播、電視、報紙等，新媒介如今也是層出不窮，微信、微博、QQ空間、抖音、小紅書等都受到了廣大青年的追捧，作為一名團干不抓好宣傳工作，那取得成效應該是比較有限的，同時做好宣傳工作，特別是網絡宣傳工作，是一種非常接地氣的聯系青年、服務青年的方式。

（四）做一名“綠色”組織協調者的角色

綠色寬容、大度，它生機勃勃，象征著生命。團的干部在日常工作當中，組織團員青年開展各類思想引領、素質提升、創新創業、志愿服務等活動，在活動中如何充當好組織協調者的角色，能調動廣大青年團員更積極更主動的參與其中，讓各項活動更具意義，這就要考驗團干部作為組織協調者角色的能力了。目前我國有團員8000多萬人，團干300多萬人，如何讓這300多萬人，能充分調動這8000多萬團員，讓這些富有個性的青年，能夠學習認真、努力工作、生活積極，團干的組織協調能力很重要，同時也關系到團員青年們跟不跟你走的問題，所以團干要努力讓自己成為活動的優秀組織者、實踐的積極協調者。

（五）做一名“青色”上傳下達者的角色

青是一種清脆而不張揚，伶俐而不圓滑的顏色。作為一名團干，上傳下達的工作做得好不好，關系到黨政的重視、政策的傾斜、工作的成效。一名優秀的團干，做好上傳下達的角色是一項基本的工作技能。法國文學家雨果曾說過：語言就是力量。俗語說：“良言一句三冬暖，惡語傷人六月寒”，可見在上傳下達的過程中，語言的重要性。共青團干部要開展各項工作，上傳下達相關的文件、精神是必不可少的，如何傳遞信息、開展工作都能體現團的能力水平。在布置工作的時候，要有條理并清晰地把工作說明說透，并激發大家的工作熱情。在傳達上級指示時，要準確無誤、明白完整地將上級的意圖講清楚說明白。這就要求團干部在上傳下達前做好功課，自己要明確上傳下達的核心關鍵、目的意義，知道怎么上傳下達，程度在哪？效果如何？

（六）做一名“藍色”創新者的角色

藍色是博大的色彩，包容、創新與理智。新時代共青團干部要有“藍色”的情懷，充當一名創新引領者的角色。創新就是要大膽探索、研究、思考并改進工作方法。團的工作如不創新，好比平靜的大海一樣波平如鏡，如想像大海一樣波瀾壯闊、奔騰不息那么就必須創新，只有創新才能研究新情況，解決新問題，打開新局面。共青團的幾大品牌活動：希望工程、青年志愿者等，為什么能形成“品牌”、能經久不衰？就是年年有創新。一成不變只能被淘汰，團干在開展本單位的“品牌”工作時，一定要牢固樹立創新意識，當然，創新并非異想天開，也不是把傳統的東西全部拋棄。相反，那些已被實踐檢驗是正確的做法、成功的經驗、好的傳統和作風，不僅不能否定，而且要加以繼承，并在新的歷史條件下不斷豐富和發展。創新要在黨的路線、方針、政策的指引下，從實際出發，在實踐中積極探求解決新問題的新途徑、新方法、總結新經驗，創造新理論。

（七）做一名“紫色”管理者的角色

紫色美麗而又神秘，它既富有權威性，又富有鼓舞性。作為一名團干，本身就是一個管理者，如何在團組織中做好一名管理者，那么統籌全局的綜合能力，非常重要，在很多工作上，團干部得作為管理者這個角色，要注意原則性和靈活性相結合。所謂原則性的問題，就是要嚴格貫徹落實黨的路線方針、政策，嚴格遵紀守法，圍繞著本單位的中心工作和上級團組織的要求，不折不扣地、全面地完成各項工作。所謂靈活性是指在不違背原則的基礎上，堅持實踐是檢驗真理的唯一標準，從實際出發，抓住事物本質，善于排除干擾，采用靈活的方式完成工作，取得成效。同時還需控制局勢，能夠從眾多的事務中跳出來，沉著冷靜，在決斷中“拍好板”，引領廣大團員青年在黨的領導下，牢固樹立“四個意識”。

三、提升“七彩角色”能力的三個路徑

新時代團干部如何才能更好地扮好這“七彩角色”，提升角色的能力素養，本文提出要從三個路徑：學習的能力、服務的能力以及以問題為導向解決問題的能力。三項基本的能力提升，是做到“七彩角色”的力量源泉和根本保障。

（一）構建“善學型”能力

作為團干學習是提升各項能力的基礎和前提，有如嬰兒第一次捕捉到紅光一般，鍥而不舍。高爾基曾說過：“我身上一切優秀的品質都要歸功于書籍。”諸葛亮曾云：非學無以廣才，非志無以成學。可見學習對于任何人來講都是非常重要的，作為一名團干學習應該是最為重要的，要把學習當做一個習慣一個追求，只有滿腹經綸，才能遇事不慌，并能通過自身扎實的學識給出一個正確的判斷，并且要在本系統營造一種“學習型”氛圍，“樂學型”氛圍，不但自己學，還得帶動身邊的青年團員一起學。新時代共青團干部應該學習些什么，團章指出：要帶頭學習政治、經濟、文化、歷史、法律、科學技術和現代管理知識，向書本學習，向實踐學習，向青年學習，努力提高青年群眾工作本領，不斷提高思想政策水平和實際工作能力[2]。

要將政治、經濟、文化、歷史、法律、科學技術和現代管理知識，融匯貫通，以理論聯系實際，學以致用，要經常關注黨和國家和共青團的重大事件、時事新聞、社會熱點，努力使自己成為一個“學習型”的青年干部，成為共青團改革的領航者、實踐者。

（二）構建藍色“善服型”能力

習近平總書記“7.2”重要講話中提出：要更好聯系服務青年，擴大團的工作覆蓋面，強化服務意識、提升服務能力，千方百計為青年排憂解難，做廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人，增強團的吸引力和凝聚力[3]。可見團干應該像藍色一般成為一個沉著穩重、誠實可信的服務者的重要性，也是做好一名團干的必備素養。在志愿服務、濟困助學、就業創業、崗位建功等領域，都需要團干具備一定的服務能力。

服務黨政中心工作，主動將共青團的工作向同級黨組織的中心工作上靠，認真領會同級黨組織的中心工作。將服務中心工作作為工作主線，共青團是黨聯系青年群眾的橋梁和紐帶，要緊緊圍繞這個職責來謀劃年度工作，出實招、出真招。

服務青年工作，這是黨的要求，是共青團的主責主業，也是凝聚青年團結青年的法寶，更是檢驗團干部工作能力的重要指標。中長期青年發展規劃（2016-2025）提出：青年體質健康水平亟待提高，部分青年心理健康問題日益凸顯;青年社會教育和實踐教育需要加強，提高教育質量的任務仍十分艱巨;青年就業的結構性矛盾比較突出，影響就業公平的障礙有待進一步破除;青年創業創新的熱情有待進一步激發，鼓勵青年創業創新的政策和社會環境需要不斷優化;人口結構的新特點新變化使得青年一代的工作和生活壓力不斷增大，在婚戀、社會保障等方面需要獲得更多關心和幫助;統籌協調青年發展工作的體制機制還不完善，各方面共同推進青年發展的合力有待進一步形成[4]。這些問題都需要團干們尊重青年，關心、解決青年的迫切需求和現實問題，支持青年在新時代實現自身的夢想，青年一代有理想、有擔當，國家才有前途、民族才有希望。

（三）構建“善問型”能力

新時代的團干在善于學習的基礎上，還要時刻以問題為導向多思考、多分析，提高解決問題的能力。孔子說過：敏而好學，不恥下問。愛因斯坦說過：提出一個問題，往往比解決一個問題更重要。團的干部在學習的基礎上，應該多向自己設問，多向現實設問，這樣決策是不是青年的需求，還是為了應對上級的檢查，這樣做青年人喜歡嗎？會跟著我們的規劃前行嗎？還是只有通過“行政化”的手段才能得以執行。做好新時代的團干，首先我們要明白青年需要什么、喜歡什么，只有通過以問題為導向，才能摸索出真正讓青年人認可的團的實際工作方式。

自2015年黨的群團工作會議以來，團中央一直在深入推進共青團改革，在2019年1月召開的團十八屆二中全會第一次會議上賀軍科同志提出了一個十分迫切的問題：與全面從嚴治黨向基層延伸的勢頭相比，團的基層薄弱狀況愈發凸顯，已經成為制約共青團發揮政治功能、體現政治價值的瓶頸問題，必須要有緊緊跟上的自覺。”[5]這個就是我們目前共青團的問題癥結所在，團的干部從團的發展歷程中得到啟發，怎么從原來的抓品牌、抓亮點為自己掙業績的現實中，轉變工作重心，來抓基層團建工作，需要團干們認清形勢，摸清道路。要認清團在歷史上取得成績，主要歸功于數以千萬計的青年，數以百萬計的團組織，強有力的支撐，基層建筑是關鍵，團干要切實增強大抓基層的決心。

以問題為導向還需具備較強的辯證思維，面對錯綜復雜的各項事物，客觀分析事物的整體和各個組成部分，透過事物的表象，用辯證的思維，進行系統的分析。在2019年1月召開的團十八屆二中全會第一次會議上賀軍科同志提出當前團的基層組織和基層工作主要存在四個方面的突出問題：一是團員政治素質總體不高，先進性不強，相當比例的團員體會不到政治身份的嚴要求光榮感、使命感，欠缺發揮模范帶頭作用的思想意識。二是基層團的組織覆蓋與工作覆蓋均存在較大漏洞。三是團干部隊伍的事業心和專業能力亟待提升，“官本位”思想、行政化思維在一些專職團干部腦海中根深蒂固，不少團干部做共青團工作的專業能力與黨的要求、時代的發展、青年的期待、事業的需要相比，存在較大差距。四是團的紀律松弛，團內執紀在不少地方基本處于空白狀態[5]。面對這四個方面的問題，團干如何分析自己所在團組織的突出問題，丞待解決的問題是什么，怎么解決都需要通過辯證的思維去分析、解決。唯有這樣，才能做到發現問題快、分析問題透，處理問題實，并贏得主動權。

參考文獻：

[1]做信念堅定、心系青年、能力過硬、作風優良的團干部——四論共青團學習習近平總書記在中央黨的群團工作會議上的重要講話[N].中國青年報，2015-07-24.

[2]李建一.共青團章程匯編——共青團早期臨時章程至共青團十八大章程[M].江西人民出版社，2018.

[3]認真學習貫徹習近平總書記在同團中央新一屆領導班子成員集體談話時的重要講話精神[N].中國青年報，2018-07-12.

[4]中共中央，國務院.中長期青年發展規劃（2016-2025年）[S].2017-04-13.

[5]激發自我奮斗精神? 大抓團的基層建設——賀軍科同志在團的十八屆二中全會第一次全體會議上的講話[S].2019-01-11.

作者簡介：劉小蓮（1984—），女，漢族，江西吉安人，江西青年職業學院講師、團委副書記，研究方向為思想政治教育。

（責任編輯：李直）