加強改進國企思想政治工作思考

李群

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-071-01

摘 要 思想政治工作是我黨的優良傳統和政治優勢，是國有企業經濟工作和所有其他工作的生命線。新形勢下加強和改進國有企業思想政治工作，對廣大企業員工團結一致促進生產管理、企業改革的發展和穩定至關重要。在此基礎上，本文思考了加強國有企業理念政治改善的工作，以下討論僅供參考。

關鍵詞 國企 思想政治工作 企業文化

當前的市場變得更加激烈，只有對國企員工做好黨建和思想政治工作，才能更好地領導并組織員工樹立正確的思想觀念，才能給企業帶來更加安全和穩定的收入，更好地鞏固國有經濟在社會經濟體系中的地位。

一、國企思想政治工作的重要性

黨建作為國企基層組織建設的重點，是發揮黨政領導優勢的先行者。隨著時代的進步，思想政治工作理念也發生著較大變化，重視并加強黨政思想建設力度，提高管理人員與廣大職工的政治覺悟，凝聚青年能力，創新管理制度，創建優秀企業文化，是保障國企穩定發展、深化企業改革、順利完成各項經濟指標的前提。黨建思想政治能最大程度地穩定職工隊伍，提高經濟效益，對激發職工的文化認同感和工作熱情具有不可取代的作用。

二、國有企業思想政治工作存在的主要問題

全球化傾向對思想政治活動提出挑戰，在全球化背景下，人們的思想受到沖擊，理想信念、國家觀念、民族意識受到不同水平的影響。因特網對傳統文化、制度、載體的影響，人們的生活方式和思維方式也發生了很大的變化，傳統的思想政治工作已不能適應發展要求。社會多元主義應該使思想政治活動全面進行，員工結構隨著技術進步和產業升級而變化，工人們在滿足物質需求的同時，應該對精神需求提出更多的要求。新時期企業員工的思想政治工作面臨新形勢，出現新形勢，幾個新問題主要歸納如下：首先，思想政治工作缺乏民主性，現代企業思想政治工作缺乏民主思想，大部分領導人獨斷專行，使思想政治工作發展成一種工作形式，從形式開始，這不利于調動工人的積極性，思想政治工作在生產經營和企業經營中沒有實際發揮重要作用，大大降低了思想政治工作的效果。第二，思想政治工作脫離企業現實，國有企業比較重視思想政治工作，而大多數民間企業的領導能力疏忽了思想政治工作，對思想政治工作的重視不足，使思想政治工作脫離企業現實，在這種情況下進行的思想政治工作不受工人歡迎，達不到預定目的，難以在實踐中取得現代企業的思想政治活動要與企業發展的需要相結合，展開思想政治活動。

三、加強改進國企思想政治工作措施

（一）健全機制

要把思想政治工作抓住為企業黨組織的一個重復、基礎工作，根據中國特色現代國有企業制度的要求，充分發揮國有企業黨組織領導核心和政治的核心作用，建立和完善思想政治工作的指導體系和工作體系，具有明確的目標、明確的責任、明確的運行協調、渠道暢通的思想政治工作領導體制和工作機制。要把思想政治工作貫穿于企業生產經營的各個方面和各個環節，形成黨委統一領導、黨政工團齊抓共管的工作格局。要健全企業內部基層黨的組織，部署專門人員，以內部全日制政工干部隊伍為主軸，建立以職工廣泛參與為特征的政工網絡，企業的基層黨組織必須成為團結群眾的“主心”，教育黨員的學校，攻堅克難的堡壘。

（二）堅持文化引領，實現思想政治

工作與企業文化的深度融合。企業文化是一個企業發展的靈魂，也是企業思想政治工作的有效抓手。一方面，成熟、特色鮮明的企業文化，可以最大程度的展現出一個企業的核心價值理念和職工精神風貌等；另一方面，企業思想政治工作可以借助企業文化不斷豐富內容、強化教育效果，兩者相輔相成、互相推動，重視人文手段以及科學文化手段的使用，將黨的方針、路線以及政策等教育內容轉變成為企業的行為規范以及價值觀念，切實把思想政治工作和企業文化建設由“軟任務”變為“硬約束”。

（三）創新工作方法，推進工作創新

第一，加快黨建信息化建設。充分利用信息網絡技術，利用新的傳遞方法和教學方法建立網站，發展在線黨務工作、組織生活、民主評議等各種工作，改變和處理利用傳統模式發展思維教育的限制，提高工作水平和工作效率。二是繼續發展黨組織的活動。活動形式應該將原則和靈活性結合起來，將多樣性活動與必要的統一活動結合起來，把小型、渙散、業余為主的活動與必要的大型、會集活動結合起來。國有企業開展思想政治活動時，國有企業可以積極推進企業文化建設，增加對領導班子、黨員和人才隊伍建設的投資，在一個健全的思想政治工作機構中充分發揮這項工作的指導作用，為未來國有企業的可持續發展打下基礎。

（四）多措并舉，推進政工干部綜合素質的提升

第一，應切實增強政工崗位的吸引力。要確立企業內思想政治工作部的正常地位，實行與業務部同等的待遇，為前任政工提供可靠的職業發展前景，吸引并穩定思想政治工作人員的隊伍。在具體實踐中，思想政治工作崗位的經驗作為晉升和任命領導干部所需的條件，有意識地把一些重點培養對象安排到政工崗位上，經過必要的鍛煉，進一步優化企業的政工隊。第二，應持續提升政工人員的綜合素質。首先，通過“師帶徒”、“傳幫帶”、“轉崗鍛煉”、定期集訓、打造交流平臺等多種方式，提高企業政工人員的專業能力。其次，政工人員自身須強化學習，不斷提高個人的綜合素質。

四、結語

總而言之，在我國社會主義市場經濟環境下，國有企業的經濟要想一如既往占據社會經濟體系的主導地位，不能依靠國家給予的政策以及幫助。只有改變企業的模式，增強企業的創新能力，使用新型的企業管理模式，根據實際出發了解自身企業在社會中的地位。要求員工進行文化素質的培養，堅持并且樹立正確的創新理念，創造一個規范、積極向上的工作環境，打好充分的政治基礎，實現企業的黨建以及思想政治工作。

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