論國企政工工作的職能定位與模式創(chuàng)新

路慧

中圖分類號(hào)：D641 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)：A 文章編號(hào)：1674-1145（2019）11-076-01

摘 要 新時(shí)期的政策導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨向?qū)笳すぷ魈岢隽诵碌囊螅绾螌?duì)國企政工工作的職能進(jìn)行準(zhǔn)確的定位，并在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)工作模式創(chuàng)新，是值得深入研究的課題。本文依據(jù)工作實(shí)踐，對(duì)當(dāng)下國企政工工作的職能定位進(jìn)行總結(jié)，并以此為依據(jù)探討了政工工作模式的創(chuàng)新，以期對(duì)同僚的工作開展提供一點(diǎn)借鑒。

關(guān)鍵詞 政工工作 職能定位 模式創(chuàng)新

新形勢(shì)下的政策導(dǎo)向與經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，給國企政工工作的職能定位賦予新的內(nèi)涵，在新的形勢(shì)背景下，需要對(duì)國企政工工作職能重新進(jìn)行科學(xué)定位，這樣的工作職能模式創(chuàng)新已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。只有準(zhǔn)確把握好國企政工工作的職能定位，科學(xué)地創(chuàng)新傳統(tǒng)的政工工作模式，才能使國企得到持續(xù)發(fā)展，為國家創(chuàng)造更好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)福利。

一、國企政工工作的職能定位內(nèi)涵

（一）思想教育職能

思想政治教育是國企政工工作的重要職能。隨著信息化時(shí)代帶來的變革，國企員工思想觀念呈現(xiàn)多元化的狀態(tài)，部分員工會(huì)表現(xiàn)出諸如物質(zhì)至上、樂于享樂、消極怠工等消極或者危險(xiǎn)的思想，這嚴(yán)重制約了國企的高質(zhì)量發(fā)展，因此，政工工作的職能首要定位在教導(dǎo)和引領(lǐng)員工積極、健康、端正、向上的思想之上，要將思想建設(shè)作為本職工作去抓，從而在一定程度上遏制一些不良思想蔓延，在企業(yè)內(nèi)建立起以社會(huì)主義價(jià)值觀為核心的思想氛圍。

（二）協(xié)助服務(wù)職能

協(xié)助服務(wù)是國企政工工作的主要職能。在國企管理改革中的政工工作，要立足企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際，協(xié)助企業(yè)深入制度改革，切實(shí)落實(shí)科學(xué)的薪資激勵(lì)機(jī)制，化解薪金、獎(jiǎng)酬分配不均等問題，有力促進(jìn)企業(yè)管理制度日趨合理化和有序化。

（三）思想反饋職能

國企政工工作還具有思想反饋職能。首先為國企決策者反饋生產(chǎn)第一線的真實(shí)資料和有價(jià)值信息，決策者可根據(jù)反饋信息而準(zhǔn)確判斷企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，正確規(guī)劃下一步企業(yè)發(fā)展前景；其次，政工干部深入到企業(yè)基層中，了解員工生活上遇到的困難以及物質(zhì)方面的合理訴求，并將具體情況及時(shí)反饋給國企領(lǐng)導(dǎo)層，有利于企業(yè)出臺(tái)提高員工經(jīng)濟(jì)福利等措施，充分調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，從而推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

二、基于職能定位的政工工作模式創(chuàng)新策略

（一）要加強(qiáng)弘揚(yáng)企業(yè)文化

企業(yè)文化是國企的立足之本，是企業(yè)發(fā)展的精神支柱。思想教育中要加強(qiáng)弘揚(yáng)企業(yè)文化的工作模式創(chuàng)新。政工工作中，要大力宣傳企業(yè)文化的積極向上的精神含義，努力營造弘揚(yáng)企業(yè)文化正能量的良好氛圍，倡導(dǎo)以企業(yè)為家的職業(yè)責(zé)任感，提升員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量的凝聚力，從而創(chuàng)造企業(yè)產(chǎn)品品牌，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于有利地位。

（二）政工工作要以人為本

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)代，要改革傳統(tǒng)的國企政工工作方式，積極創(chuàng)新以人為本的政工工作模式。政工工作要“以人為本”，不能只停留在讀讀黨的文件精神層面上，要具體落實(shí)到基層員工身上，從思想上行動(dòng)上確立員工的企業(yè)主人翁地位，尊重每一個(gè)員工的個(gè)性和特長，思想教育要有針對(duì)性的有的放矢，切實(shí)提升員工的政治思想覺悟，正確引導(dǎo)員工發(fā)揚(yáng)企業(yè)主人翁精神，為國企的發(fā)展作出無私奉獻(xiàn)。

（三）創(chuàng)新政工工作管理運(yùn)行模式

國企要進(jìn)行政工工作管理運(yùn)行模式創(chuàng)新。首先要實(shí)現(xiàn)政工工作的管理思路創(chuàng)新，打破制約管理思路創(chuàng)新的思維束縛，創(chuàng)新具有創(chuàng)造性、與時(shí)俱進(jìn)的管理運(yùn)行新模式，以適應(yīng)新時(shí)代對(duì)政工工作的高要求。其次要實(shí)現(xiàn)政工工作管理激勵(lì)機(jī)制創(chuàng)新，激勵(lì)機(jī)制制定要具有科學(xué)性，做到公開、公平、公正，將激發(fā)政工工作者的工作熱情，提高政工工作效率。

（四）運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)

要?jiǎng)?chuàng)新運(yùn)用現(xiàn)代化的信息技術(shù)開展國企政工工作模式。要充分運(yùn)用現(xiàn)代化信息技術(shù)，創(chuàng)建國企政治思想教育的微信公眾號(hào)平臺(tái)，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)及時(shí)性和覆蓋面廣的優(yōu)勢(shì)，將黨中央的文件精神和政治思想教育內(nèi)容等進(jìn)行播報(bào)，便捷企業(yè)員工利用業(yè)余時(shí)間自主學(xué)習(xí)。也可以借助信息平臺(tái)進(jìn)行學(xué)習(xí)心得交流和反饋，從而提高國企政工工作的實(shí)效性。

（五）創(chuàng)新政工工作考核機(jī)制

考核機(jī)制是衡量國企政工工作成效的重要手段。要進(jìn)行國企政工工作考核機(jī)制模式創(chuàng)新。首先，考核機(jī)制要科學(xué)地制定政工工作的目標(biāo)管理指標(biāo)，并將目標(biāo)管理指標(biāo)細(xì)化，編制各項(xiàng)細(xì)化目標(biāo)管理指標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)，使年度考核標(biāo)準(zhǔn)化和科學(xué)化。其次，考核機(jī)制要合理制定崗位工作責(zé)任書，做到工作職責(zé)清晰和任務(wù)分工明確，確保年度考核中獎(jiǎng)罰分明，有利于國企政工工作的順利開展。

（六）加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

提高國企政工工作績效關(guān)鍵在于政工干部隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新國企政工干部隊(duì)伍建設(shè)模式。首先要提高政工干部的政治素質(zhì)。要堅(jiān)定共產(chǎn)主義信仰和跟共產(chǎn)黨走的決心。強(qiáng)化政治思想教育引導(dǎo)，進(jìn)一步提升馬克思主義理論水平。其次要提高政工干部的執(zhí)政能力。在工作實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)，才能很好地踐行思想教育、協(xié)助服務(wù)和思想反饋的工作職能，為國企的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

三、結(jié)語

政工工作在國企創(chuàng)造社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益中發(fā)揮不可替代的重要作用。只有準(zhǔn)確定位國企政工工作的職能，不斷創(chuàng)新政工工作新模式，做到弘揚(yáng)企業(yè)文化、創(chuàng)新管理和考核機(jī)制、加強(qiáng)信息技術(shù)運(yùn)用和政工干部隊(duì)伍建設(shè)。才能為國企的發(fā)展保駕護(hù)航。

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