加強(qiáng)人力資源管理的新視角

林雪潔

中圖分類號：F275 文獻(xiàn)標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2019）11-153-01

摘 要 人力資源會計是市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，尤其進(jìn)入二十一世紀(jì)后，以信息產(chǎn)業(yè)為主的高尖端企業(yè)如雨后春筍般應(yīng)運(yùn)而生，人力資源成本體量逐步增大，企業(yè)在人力資源管理方面的資金投入不斷增加，這就需要企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，構(gòu)建一個預(yù)判機(jī)制完善、數(shù)據(jù)分析精準(zhǔn)、成本調(diào)控合理、資源利用高效的“人力資源會計核算體系”，以體現(xiàn)企業(yè)人力資源的最大化價值，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定快速發(fā)展。因此，本文基于人力資源管理新視角，圍繞人力資源會計核算體系的構(gòu)建要素予以闡述。

關(guān)鍵詞 人力資源管理 人力資源會計 核算體系

人力資源會計與企業(yè)財務(wù)會計的本質(zhì)區(qū)別是：人力資源會計以企業(yè)員工作為實(shí)體資產(chǎn)，而財務(wù)會計則以企業(yè)的經(jīng)營效益作為研究對象，前者主要將無形價值轉(zhuǎn)換為有形資產(chǎn)以及實(shí)實(shí)在在的經(jīng)濟(jì)效益。因此，近年來，人力資源會計已成為諸多企業(yè)的一個獨(dú)立職能部門，在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展進(jìn)程中發(fā)揮著重要的戰(zhàn)略決策作用。

一、人力資源會計的應(yīng)用環(huán)境分析

（一）以信息技術(shù)為載體

隨著信息技術(shù)的迅猛發(fā)展，企業(yè)各部門也相繼實(shí)現(xiàn)了信息化管理，紛紛建立了信息管理平臺，而人力資源會計核算工作涉及到大量的計算環(huán)節(jié)，需要為企業(yè)的經(jīng)營決策者提供精準(zhǔn)的計量數(shù)據(jù)信息，而信息技術(shù)恰恰為人力資源會計核算提供了技術(shù)平臺與應(yīng)用載體，管理人員可以借助于計算機(jī)技術(shù)、大數(shù)據(jù)技術(shù)、云計算技術(shù)對人力資源管理數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、篩選、計算，進(jìn)而在眾多的數(shù)據(jù)中獲取利用價值高的信息，為企業(yè)綜合實(shí)力的提升提供精準(zhǔn)的數(shù)據(jù)支持。

（二）以現(xiàn)代企業(yè)制度為前提

現(xiàn)代企業(yè)制度遵循“以人為本”的原則，將優(yōu)秀的管理人才、技術(shù)人才、專業(yè)人才作為企業(yè)發(fā)展的動力保障，在這一背景下，企業(yè)在引進(jìn)人才時，需要增加投入成本，人才培養(yǎng)需要大量的資金投入，這就促使企業(yè)必須對人力資源管理進(jìn)行成本核算，以計算出精準(zhǔn)的資金投入數(shù)據(jù)，為制訂科學(xué)合理的人力資源成本投入計劃提供數(shù)據(jù)支持。同時，現(xiàn)代企業(yè)制度中對人力資源實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理，既考慮投資因素，同時也兼顧人才的激勵機(jī)制，進(jìn)而提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益，因此，可以說，這種現(xiàn)代化的管理模式為人力資源會計提供了一個寬松、適宜的外部環(huán)境。

（三）以人力資源會計理論為基礎(chǔ)

人力資源會計的概念最初由美國密歇根大學(xué)赫曼森提出，經(jīng)過半個多世紀(jì)的發(fā)展和演化，目前，已逐步建立起一套較為完整的人力資源會計理論體系，這套體系主要包括會計與人力資源價值會計、人力資產(chǎn)核算和勞動者權(quán)益核算、人力資本賬戶、損益賬戶、權(quán)益分成賬戶以及會計報告等。可以說，人力資源會計理論體系的建立和完善，使會計核算方法日漸成熟，為人力資源會計核算工作提供了強(qiáng)大的理論支持。

二、人力資源會計核算體系的構(gòu)建要素

（一）計量體系構(gòu)建

人力資源會計的計量體系主要包括人力資源成本計量、價值計量以及勞動者權(quán)益計量，其中人力資源成本計量是企業(yè)聘用員工、培養(yǎng)員工所支付的成本，通常采用的計量方法是歷史成本法、重置成本法以及機(jī)會成本法。人力資源價值計量主要是針對企業(yè)員工自身創(chuàng)造的個人價值的高低，這一價值既包括員工的個人潛質(zhì)，也包括經(jīng)過后天培養(yǎng)，而具備的創(chuàng)造價值的能力，通常采用的計量方法是指數(shù)法、工資報酬折現(xiàn)法、未來收益折現(xiàn)法等。

勞動者權(quán)益計量則包括人力資本以及新產(chǎn)生的價值，主要結(jié)合企業(yè)員工在經(jīng)營活動中創(chuàng)造的實(shí)際價值，通過勞動者收益分配，使員工獲得額外的經(jīng)濟(jì)收益。這一計量方式所應(yīng)用的計量等式為物力資產(chǎn)+人力資產(chǎn)=人力負(fù)債+財務(wù)負(fù)債+所有者權(quán)益+勞動者權(quán)益。從計量恒等式中可以看出企業(yè)員工的自身價值補(bǔ)償是按照企業(yè)經(jīng)營利潤的分享制度進(jìn)行評估和計量的。

（二）賬戶體系構(gòu)建

人力資源賬戶體系主要包括人力資產(chǎn)賬戶、人力資源取得與開發(fā)賬戶、人力資產(chǎn)攤銷賬戶、人力費(fèi)用賬戶、人力資產(chǎn)損失賬戶以及人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益賬戶。人力資產(chǎn)賬戶一般按照企業(yè)員工類別予以設(shè)立，包括企業(yè)聘用員工成本以及后期培訓(xùn)教育成本。人力資源取得與開發(fā)賬戶包括員工選拔成本、安置成本、崗前培訓(xùn)成本、脫產(chǎn)培訓(xùn)成本，根據(jù)員工的工作性質(zhì)以及崗位職能的不同，該賬戶的明細(xì)賬目也有所不同。人力資產(chǎn)攤銷賬戶主要核算企業(yè)人力資產(chǎn)價值的累計攤銷額，如果賬戶顯示的余額指向貸方，則表示人力資產(chǎn)價值的累計攤銷額，而該賬戶的借方則登記為已提攤銷額。人力費(fèi)用賬戶的借方登記主要是人力資產(chǎn)的每期攤銷額，期末將余額從貸方結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶，結(jié)轉(zhuǎn)后，該賬戶顯示的余額為零。人力資產(chǎn)損失賬戶主要核算企業(yè)員工辭職、解雇，退休時，給企業(yè)造成的經(jīng)濟(jì)損失，當(dāng)期末結(jié)轉(zhuǎn)至本年利潤賬戶后，該賬戶內(nèi)的余額為零。而人力資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓損益賬戶則主要核算企業(yè)員工在崗位調(diào)動過程中產(chǎn)生的損益。

（三）報告體系構(gòu)建

在財務(wù)報告組成要素的基礎(chǔ)上，人力資源會計核算體系中的報告制度主要新增了兩個報表項目，一個是人力資產(chǎn)，另一個是人力資本，人力資產(chǎn)屬于變動資產(chǎn)，在企業(yè)的經(jīng)營活動中，企業(yè)員工的價值隨時發(fā)生變化，這時，也需要對報表中的人力資產(chǎn)數(shù)據(jù)進(jìn)行及時調(diào)整，為制訂企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃提供準(zhǔn)確的會計數(shù)據(jù)。人力資本則要經(jīng)過社會第三方評估機(jī)構(gòu)或者公司董事會決議確定最終的賬面金額。此外，會計損益表中新增的兩個報表項目分別是人力資產(chǎn)成本與人力資產(chǎn)跌價損失，其中，人力資產(chǎn)的跌價損失需要由于社會第三方資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估，以確定精準(zhǔn)的賬面金額。

三、結(jié)語

在人力資源管理新視角下，人力資源會計核算體系的建立既優(yōu)化了企業(yè)人力資源管理流程，同時，也激發(fā)了企業(yè)員工的工作熱情，成本核算數(shù)據(jù)更加精準(zhǔn)，勞動者權(quán)益分配更加科學(xué)合理，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化管理提供了堅實(shí)的動力保障。

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