論國有企業思想政治工作的創新

姜偉

摘 要：就當前國有企業改革要求視角而言，思想政治工作作為其主要的管理工作之一，是提高國有企業運營管理效率的關鍵所在。本文分析了國有企業思想政治工作存在的問題，并給出了國有企業思想政治工作的新策略。

關鍵詞：國有企業;思想政治工作;改革;策略

一、引言

現階段，國有企業正處于改革轉型的關鍵時期，面對國內外錯綜復雜的局勢，加強思想政治工作對國有企業的可持續發展非常重要。思想政治工作作為國有企業的政治保障和特色企業文化，應隨著國有企業改革的不斷深入，在管理體制和內容方面得到創新轉變。思想政治工作的重點是宣傳黨的重要方針、政策和會議精神，推動國有企業精神文明的發展。國有企業管理者在面對國企改革轉型的發展進程，應正確認識到加強思想政治工作是強化黨在國有企業“生命線”地位，鞏固黨組織的政治核心領導地位，不斷創新思想政治工作模式和內容，是新時期國有企業發展的迫切需要。

二、國有企業思想政治工作的重要性

國有企業是我國國民經濟的重要組成部分，在中國市場經濟下發揮著重要的作用。國有企業思想政治工作的創新是指國有企業組織、經營、管理方式方面改革加以創新。國有企業思想政治的改革是要建立“思路清晰、責任明確、政企分明、管理科學”的現代企業制度。思想政治工作是任何企業發展的內在推動力，也是國有企業改革的基礎理論。對于國有企業改革，思想政治工作應該承擔著兩大責任：一是國有企業的思想政治工作要為國有企業改革提供好的推力，促進國有企業改革，二是思想政治工作要為國有企業改革提供保障，減少在變革中受到阻力。然而當前中國國有企業在思想政治工作過程中，受原有制度弊端的影響，存在極為復雜的矛盾。隨著當前企國改革需求的日益高漲，對于國有企業思想政治工作的創新提出了更高的要求。

三、國有企業思想政治工作存在的問題

（一）思想政治工作流于形式

目前，我國國有企業思想政治工作形式普遍存在兩個共性問題。一是少部分員工對工作缺乏認真負責的態度，在轉達上級的思想政治工作時可能理解不夠深刻，有時會敷衍了事。對于國有企業新出的一些思想政策缺乏積極的態度去實行，反而是消極地等待，一味地抱怨改革比之前的工作的繁瑣和可能存在的一些困難。二是部分國有企業思想政治工作者在學習國家的大政方針、上級的指示精神之后，面對不同情況、不同人員依舊是照搬照抄，甚少真正的關注基層是否實行，讓思想政策的落實成為形式。由此可見，國有企業思想政治工作的創新，必須從思想政治工作者的觀念開始改變。

（二）國有企業招聘裙帶關系復雜

傳統觀念里，國有企業在一些人眼中是“鐵飯碗”，因此國有企業招聘會存在一些裙帶關系。據內部資料了解，通過裙帶關系進入國有企業的員工不在少數，而這些成員有的從事的工作并不是對口的專業，有的還是剛剛畢業的，沒有任何工作經歷可言，但是他們在職場晉升機會是別人三倍。一般國有企業要想晉升部長，統招進來的職工一般都要奮斗三到五年，在不能犯錯的基礎上還要有所建樹才有機會參與競選，但是關系戶一年即可。由此可見，當前國有企業招聘工作裙帶關系較為復雜，在很大程度上束縛了國有企業的思想政治創新工作的有序開展。

（三）國有企業員工知識體系存在斷層

國有企業部分技術、管理跟不上設備更新與時代發展的速度。少數的國有企業依舊使用之前的基礎設施來實施新標準的工程，然而設計者是按照按照最新標準來設計。這促使設計者和施工方存在斷層。例如，測量道路邊線，仍然有一些員工只會利用皮尺、全站儀等之前基礎工具來測量，懶于學習利用新的儀器測量，導致施工前期測量時間延長，后期工期緊張。另外，還存在一些施工部件沒有養護好就投入使用，導致后面發生系列的安全事故。而國有企業的思想工作者也存在知識體系斷層，因此并未及時糾正錯誤。由此可見，當前國有企業的思想工作者的知識體系斷層可能在很大程度上阻礙國有企業的發展。

四、適應國有企業改革要求視角下的國有企業思想政治工作創新對策

（一）調整國有企業思想政治工作態度再創新

首先，思想政治工作者需要端正自己工作態度。思想政治工作不能是形式化、可做可不做的工作，而是要言行一致、認真的實施來發揮重大作用的工作。要主動去適應形勢的改變，做到由被動適應到主動適應的轉變。其次，思想政治工作者改變機制，創新建立思想政治工作考核機制，將思想政治工作加入企業業績考核內容中去。最后，思想政治工作者也可以在方法尋求創新，對教育的方式進行改進，改變傳承的灌輸式教育。尤其是對于剛剛步入社會的青年人員，更多是用去引導的方式對其進行思想政治教育，并在思想政治工作中，注重加強人文關懷，體現出民主性。思想政治工作要適應員工的思想變化以及生活條件，尊重員工的基本人權，做到開明有理。

（二）改善國有企業用人制度

“人是第一生產力”依舊適用于當今社會，國有企業要想發展的更好很自然離不開人發展。因此，嚴格控制招聘事宜是至關重要的。要想有一個好的工作氛圍、一些優秀的人才，就要做到如下幾點。首先，從招聘方法上著手管理，國有企業員只能是由招聘者招聘進來，按其工作能力和相應的工作經歷由公司系統分配，讓人才有的放矢，讓才華得以施展。其次，設置成熟的晉升機制。在工作年限和工作經歷到一定標準的可以考慮晉升。每期晉升都有相對應的競聘宣講和相匹配的工作經歷。最后，人才的挖掘必須要有相對應的的工作經經驗作為支撐，分配到更加適合的崗位。

（三）定期組織學習

在科技高速發展的同時國有企業不僅要在設備上與時俱進，更要提高與之相應的知識體系。首先，思想政治者要讓國有企業的領導層認識到新的設備一些優勢，讓新設備達到應有的高效率，從而更加合理的縮減工期。其次，在基礎層也要開展相對應的知識體系的建設，增加相對應的工作記錄，在使用新的設備之前，部門做好相對應的知識面認識和對應的提升決策層的知識面及相關的知識架構。

五、結語

如何做好思想政治工作是個永恒的話題，思想政治工作者應該立足于實際，著手于目前發現的問題。有顯著效果的可以借鑒、學習，有未見其效果的要進一步分析，尋求新的解答方案。國有企業思想政策工作者應端正工作態度，肯在工作上下功夫，破除陳規，敢想敢干，勇于擔當。只要把思想政治工作做到接地氣，自然就會有顯著的效果。

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