華龍一號(hào)機(jī)組執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)探討

徐守新

摘 要：華龍一號(hào)屬于三代核電技術(shù)路線，在設(shè)計(jì)理念、廠房布置、設(shè)備選型、安全冗余、運(yùn)行操作等方面相比于二代核電技術(shù)發(fā)生較大變化，本文通過對(duì)華龍一號(hào)機(jī)組商運(yùn)執(zhí)照人員配置需求分析、人員來源分析，制定執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)規(guī)劃圖，制定相應(yīng)的課程開發(fā)并實(shí)施，最終實(shí)現(xiàn)華龍一號(hào)執(zhí)照人員的全流程選拔與培養(yǎng)。

關(guān)鍵字：華龍一號(hào);執(zhí)照人員;選拔;培訓(xùn)

華龍一號(hào)屬于三代核電技術(shù)路線，在設(shè)計(jì)理念、廠房布置、設(shè)備選型、安全冗余、運(yùn)行操作等方面相比于二代核電技術(shù)發(fā)生較大變化，對(duì)于工作人員的選拔與培訓(xùn)路徑需要進(jìn)行適應(yīng)性調(diào)整，特別是執(zhí)照人員，選拔、培訓(xùn)的方式及時(shí)間安排均需要重新研究，以期培養(yǎng)出一支能夠圓滿完成生產(chǎn)準(zhǔn)備各項(xiàng)工作任務(wù)，確保機(jī)組投運(yùn)后安全高效穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)運(yùn)行，同時(shí)滿足國家法規(guī)及核安全要求的執(zhí)照人員隊(duì)伍。

通過對(duì)華龍一號(hào)機(jī)組商運(yùn)執(zhí)照人員配置需求分析、人員來源分析，制定執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)路徑圖，制定相應(yīng)的課程開發(fā)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，以期實(shí)現(xiàn)華龍一號(hào)執(zhí)照人員的全流程選拔與培養(yǎng)。

一、執(zhí)照人員配置

（一）執(zhí)照人員配置需求分析

華龍一號(hào)機(jī)組的執(zhí)照人員所受教育程度和工作經(jīng)驗(yàn)將應(yīng)與其職責(zé)的級(jí)別相一致，并逐漸接受培訓(xùn)和上崗，在堆芯裝料時(shí)全部完成。參考國內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)商運(yùn)核電廠生產(chǎn)運(yùn)行組織機(jī)構(gòu)以及二代核電技術(shù)、EPR/AP1000[1]等三代核電技術(shù)的機(jī)組標(biāo)準(zhǔn)人員配置模型進(jìn)行華龍一號(hào)的執(zhí)行人員配置需求分析[2]，分析出反應(yīng)堆高級(jí)操縱員（SRO）、反應(yīng)堆操縱員（RO）的需求（如表一所示）。

（二）執(zhí)照人員人力需求分析

華龍一號(hào)機(jī)組采用單堆布置，雙機(jī)組共同組建運(yùn)行值并配備操縱人員管理。根據(jù)華龍一號(hào)機(jī)組生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，分析出執(zhí)照人員人力的需求，如表2所示。

（三）執(zhí)照人員培訓(xùn)涉及的主要法規(guī)與要求

截止目前，涉及核電廠操縱人員執(zhí)照管理的相關(guān)法規(guī)及要求如表3所示。

其中，NB/T 20257-2013《核電廠操縱人員執(zhí)照考核》中對(duì)于“不同設(shè)計(jì)核電廠”的“申請(qǐng)執(zhí)照”規(guī)定。

1.操縱員資格要求

學(xué)歷要求：理工科大學(xué)本科及以上文化程度或同等學(xué)歷;

經(jīng)歷要求：至少兩年的核電廠相關(guān)技術(shù)崗位的工作經(jīng)歷，并在所在核電廠有不少于一年相關(guān)技術(shù)崗位的工作經(jīng)歷;

培訓(xùn)要求：完成所在核電廠《操縱人員培訓(xùn)與再培訓(xùn)大綱》規(guī)定的操縱員培訓(xùn)內(nèi)容，且所有考試成績合格。滿足健康要求和心理測評(píng)要求。

2.高級(jí)操縱員資格要求：

學(xué)歷要求：理工科大學(xué)本科及以上文化程度或同等學(xué)歷;

經(jīng)歷要求：持有所在核電廠操縱員執(zhí)照并在運(yùn)行崗位連續(xù)（或累計(jì)）工作兩年以上（含兩年）;對(duì)于新堆型核電廠首批高級(jí)操縱員，上述規(guī)定的再核電廠操縱員崗位上工作兩年的經(jīng)歷要求可等效為3000h運(yùn)行經(jīng)歷，并至少有300h在核電運(yùn)行崗位工作和600h在本核電廠主控主控室調(diào)試經(jīng)歷。曾持有不同規(guī)模、不同設(shè)計(jì)核電廠操縱員執(zhí)照并在原執(zhí)照核電廠運(yùn)行相關(guān)崗位上連續(xù)（或累計(jì)）兩年以上（含兩年），在所在核電廠相關(guān)技術(shù)崗位工作兩年以上（含兩年），并通過所在核電廠操縱員考核。曾持有不同規(guī)模、不同設(shè)計(jì)核電廠高級(jí)操縱員執(zhí)照，在所在核電廠相關(guān)技術(shù)崗位工作一年以上（含一年），并通過所在核電廠操縱員考核。

培訓(xùn)要求：完成所在核電廠《操縱人員培訓(xùn)與再培訓(xùn)大綱》規(guī)定的高級(jí)操縱員培訓(xùn)內(nèi)容，且所有考試成績合格。滿足健康要求和心理測評(píng)要求。

二、執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)

（一）執(zhí)照選拔人員來源

華龍一號(hào)機(jī)組首批高級(jí)操縱員（SRO）來自商運(yùn)機(jī)組高級(jí)操縱人員，該類人員首先在商運(yùn)機(jī)組取得高級(jí)操縱員執(zhí)照，然后轉(zhuǎn)至華龍一號(hào)機(jī)組工作，進(jìn)行華龍一號(hào)機(jī)組的理論和模擬機(jī)培訓(xùn)，并同時(shí)從事二期的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作，積累工作時(shí)間。該類人員需在華龍一號(hào)累計(jì)工作一年以上，參加華龍一號(hào)的操縱員、高級(jí)操縱員的取照考試并通過考試。

首批操縱員（RO）來自商運(yùn)機(jī)組操縱員或運(yùn)行現(xiàn)場操作員（FO），轉(zhuǎn)至華龍一號(hào)機(jī)組工作并參加華龍一號(hào)操縱員考試通過的人員。

參加華龍一號(hào)機(jī)組操縱人員取照考試前，接受華龍機(jī)組理論培訓(xùn)、全范圍模擬機(jī)培訓(xùn)、現(xiàn)場適應(yīng)性培訓(xùn)，并參加華龍一號(hào)機(jī)組生產(chǎn)準(zhǔn)備、調(diào)試等工作，在華龍一號(hào)機(jī)組主控室投用后參加主控室值班。人員來源及培訓(xùn)、取照方式，如表4所示。

（二）執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)規(guī)劃

1.操縱員培訓(xùn)內(nèi)容

操縱員（RO）將按照《崗位培訓(xùn)大綱》的規(guī)定，展開培訓(xùn)，主要的課程包括：第一，基礎(chǔ)理論培訓(xùn)：獲得操縱核電機(jī)組必需的系統(tǒng)知識(shí);第二，基本安全授權(quán)培訓(xùn)與復(fù)訓(xùn)：獲得現(xiàn)場工作所需的基本安全知識(shí)和安全技能;第三，華龍一號(hào)機(jī)組模擬機(jī)培訓(xùn)：獲得運(yùn)行核電機(jī)組的操縱技能;第四，華龍一號(hào)機(jī)組現(xiàn)場適應(yīng)性培訓(xùn)：滿足生產(chǎn)準(zhǔn)備、移交接產(chǎn)、調(diào)試啟動(dòng)階段等現(xiàn)場工作要求;第五，在崗培訓(xùn)：掌握核電機(jī)組系統(tǒng)和設(shè)備知識(shí)、運(yùn)行現(xiàn)場實(shí)際操作技能以及行現(xiàn)場工作方法和行為規(guī)范等。

2.高級(jí)操縱員培訓(xùn)內(nèi)容

高級(jí)操縱員（SRO）將按照《崗位培訓(xùn)大綱》的規(guī)定，在完成RO培訓(xùn)課程（見2.2.1節(jié)）基礎(chǔ)上，繼續(xù)展開培訓(xùn)，主要的課程包括：SRO理論培訓(xùn)：以課堂授課、自學(xué)以及與安全工程師等專業(yè)人員進(jìn)行交學(xué)習(xí)，通過筆試、口試、學(xué)習(xí)報(bào)告等方式進(jìn)行記錄;SRO模擬機(jī)培訓(xùn)：獲得指揮、協(xié)調(diào)、控制主控室操縱員操縱機(jī)組的基本知識(shí)和技能;崗位培訓(xùn)：提高SRO在機(jī)組正常運(yùn)行時(shí)的監(jiān)控能力和事故工況下的安全分析、安全控制能力;完成隔離經(jīng)理崗位培訓(xùn)、副值長崗位培訓(xùn)、值長崗位培訓(xùn)等。

3.操縱人員培訓(xùn)與取照路徑圖

三、華龍一號(hào)課程開發(fā)及培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)控制

（一）課程開發(fā)

由于華龍一號(hào)機(jī)組的設(shè)備、系統(tǒng)、程序與二代核電存在較大差異，執(zhí)照人員需要重新進(jìn)行理論學(xué)習(xí)、模擬機(jī)培訓(xùn)。為保證為電廠工作人員提供足夠的培訓(xùn)，參照國際原子能機(jī)構(gòu)（IAEA）要求的系統(tǒng)化培訓(xùn)方法（SAT）[3]，制定了核電廠工作人員培訓(xùn)大綱。該大綱遵循了國家核安全局發(fā)布的安全導(dǎo)則HAD103/05-2013《核動(dòng)力廠人員的招聘、培訓(xùn)和授權(quán)》的要求，并參考了已有商運(yùn)核電廠的實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)反饋。為此，一些課程需要重新開發(fā)、教材需要重新編寫;新編寫的教材主要涵蓋《華龍一號(hào)機(jī)組系統(tǒng)與設(shè)備》、《華龍一號(hào)機(jī)組運(yùn)行與控制》、技術(shù)規(guī)格書、事故處理程序等。

（二）培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)控制

根據(jù)執(zhí)照人員來源，結(jié)合華龍一號(hào)機(jī)組模擬機(jī)具備投運(yùn)/培訓(xùn)條件時(shí)間節(jié)點(diǎn)、華龍一號(hào)機(jī)組裝料時(shí)間節(jié)點(diǎn)、商運(yùn)機(jī)組分流執(zhí)照人員數(shù)量及層次、考試通過率、人員流失率以及培訓(xùn)周期等因素，制定出首批及商運(yùn)后執(zhí)照人員培訓(xùn)路徑圖;根據(jù)路徑圖判斷分流執(zhí)照人員數(shù)量是否充足、是否滿足華龍一號(hào)機(jī)組裝料要求、執(zhí)照人員考試時(shí)間節(jié)點(diǎn)選擇是否最佳等。若現(xiàn)有條件無法滿足華龍一號(hào)機(jī)組裝料要求，需要制定培訓(xùn)風(fēng)險(xiǎn)控制措施，如增加儲(chǔ)備人員數(shù)量、增加商運(yùn)機(jī)組分流執(zhí)照人員數(shù)量、調(diào)整商運(yùn)機(jī)組分流人員層次、課程等效申請(qǐng)、課程課時(shí)調(diào)整等。

四、結(jié)論

基于對(duì)華龍一號(hào)機(jī)組商運(yùn)執(zhí)照人員配置需求分析、執(zhí)照人員人力需求分析，在滿足執(zhí)照管理的相關(guān)法規(guī)及要求前提下，做好人員來源分析、制定并實(shí)施好執(zhí)照人員選拔與培訓(xùn)路徑圖，做好相應(yīng)的課程開發(fā)和風(fēng)險(xiǎn)控制措施，最終可順利實(shí)現(xiàn)華龍一號(hào)執(zhí)照人員全流程的選拔與培養(yǎng)，并可推廣至相同設(shè)計(jì)、相同規(guī)模的三代核電廠。

參考文獻(xiàn)

[1]蔡建榮.AP1000核電廠操縱員在崗培訓(xùn)及考核探討[J].華東科技（學(xué)術(shù)版），2013（7）：42-43.

[2]廣西防城港核電有限公司.華龍一號(hào)生產(chǎn)準(zhǔn)備管理[Z].2018：23.

[3]IAEA.Nuclear Power Plant Personnel Training and it's Evaluation（Technical Report Series No.380）[Z].1996.