新形勢下事業單位黨建工作創新的路徑研究

馬安然

摘 要：事業單位是我國社會主義市場經濟重要成分，事業單位也承擔著一定的公共事務管理職能，不斷完善事業單位黨建工作，是保持黨組織先進性和活性的重要工作內容。在新的時代背景下，事業單位黨建工作也應當勇于面對壓力和挑戰，銳意進取、與時俱進，不斷完善事業單位黨建工作，為事業單位制度優化、文化提高作出貢獻。

關鍵詞：新形勢;事業單位;黨建工作

1 事業單位黨建工作的重要性

從成分上來說，事業單位是利用國有資產設立的、承擔一定科教文衛工作的、具備一定公共事務管理職能的社會服務組織。和市場經濟其他成分不同，事業單位經營和發展的首要目的不在于盈利，事業單位更傾向于公益性質組織。簡單來說，常見的文化宮、博物館、衛生院、供銷社等均屬于事業單位，一般來說以中心、所、會、館、宮、院、隊、站等結尾的場所均是事業單位。

事業單位在市場經濟中具有特殊地位，主要與事業單位承擔一定管理社會公共事務職能的特征有關，同時事業單位組織上以黨員為主，因此從某種意義上來說，黨建工作是保證事業單位組織先進性和正確性的重要措施。黨建工作對事業單位的重要性主要體現在以下幾方面：1）黨建工作是確保事業單位黨組織先進性和正確性的重要舉措。2）黨建工作是事業單位內部文化建設的重要內容，是活躍事業單位內部文化氣氛、豐富文化多樣性的方法。3）黨建工作是貫徹和落實黨的精神指引，保障事業單位職能實現的基礎工作。

2 現階段事業單位黨建工作困境

1）內容單一。隨著時代發展和社會進步，黨建工作的內容也在不斷豐富，但是很多事業單位黨建工作未能緊跟時代腳步，在內容上未實現與時俱進，而黨建工作內容是黨建工作實施的重要依據。新時代黨建工作的重心不能僅停留在黨組織建設、黨員干部培養上，還應當注重黨建工作和事業單位經營發展的關聯性，重視通過黨建工作推動事業單位職能實現，在提供社會公共服務職能的過程中還要落實黨建精神，實現兩者的有機結合，推動兩者的相互促進和共同發展。

2）工作模式陳舊。工作模式是事業單位黨建工作的重要載體，現階段大部分事業單位黨建工作以會議、活動、報告等為主要實現形式。但是從實際情況來看，會議、活動、報告等工作模式下的黨建工作只能在推行早期保持健康與活力，隨著時間推移，黨員干部的熱情和積極性會逐步下降。陳舊的黨建工作模式暴露出來事業單位黨建工作的兩個局限性，一方面是思維模式的局限性，另一方面則是突出了現階段事業單位尤其是基層事業單位黨建活動的低能、低效特征。

3）考核機制乏力。如果將黨建工作比作工程施工，確定工作內容就是明確工程計劃，調整工作模式就是優化施工方法，而改革考核機制就是完善工程驗收。考核機制也是事業單位黨建工作的重要內容，也是事業單位黨建工作的最終環節，良好的考核機制能夠在黨員群體中形成“主動學習、自主反思、積極改進”思想和工作模式，而乏力的考核機制則會導致事業單位黨員干部消極懈怠。

3 新形勢下黨建工作的關鍵點分析

1）充分認識黨建工作的重要性。事業單位黨建工作未完全落到實處，究其根本在于未充分認識黨建工作的重要性，這也是很多事業單位黨建工作流于形式的重要原因。因此事業單位黨員領導干部要帶頭組織單元群體學習和認識黨建工作相關知識，從思想上重視黨建工作，在行為中落實黨建精神，將黨建工作與事業單位日常工作有機結合，實現黨建工作和日常工作協調發展。

2）妥善處理工作業務關系。黨建工作并非事業單位服務職能的組成部分，但是其與事業單位職能實現具有密切聯系，因此要正確認識和妥善處理黨建工作和單位業務的關系。把握好理論和實踐中的差異，利用先進理論去指導實踐，通過實踐來檢驗理論的先進性和正確性。深入了解黨建工作和單位業務之間聯系的必然性，實現二者的有機結合，梳理好黨建工作和單位業務之間的矛盾，把握好矛盾之間的主次關系，一切工作和業務的展開以主要矛盾為中心，積極地面對問題、妥善地處理問題、高效率地解決問題。

3）處理好幾對矛盾。新形勢背景下，事業單位黨建工作也存在幾對主要矛盾，具體概括為系統和部分、整體和個體、領導和集體、形式和實質等幾對主要矛盾。為此，要把握好單次黨建活動在整個黨建工作中的地位和作用，發揮好每次黨建活動的作用，通過取得階段性成果的方法逐步將黨建工作落到實處;同時要關注到黨建工作在事業單位發展過程中的作用，尊重黨建的個體、重視事業單位發展的整體，用黨建工作推動事業單位發展，用事業單位發展帶動黨建工作進步;此外，黨員干部要注意發揮好先鋒模范作用，帶頭貫徹黨建精神，落實黨建工作，在單位內部形成良好的工作氛圍;最后要注意到黨建工作形式和實質之間的平衡，做好黨建工作形式處理，創新組織形式，提高員工參與積極性，做好黨建工作實質調整，完善黨建工作機制，利用形式創新帶動實質發展，實現黨建工作形式上和實質上的創新和發展。

4 新形勢下事業單位黨建工作創新路徑

1）實現信息化技術與黨建工作的結合。信息技術是二十一世紀的時代特征，信息技術為黨建工作的提供了新的思路。首先，網絡多媒體技術能夠為黨建提供一種全新的工作思路和工作模式。現代事業單位在貫徹和落實黨建工作時，應當利用好信息技術的優勢，利用網絡資源豐富黨建工作內容，通過網絡媒體學習和借鑒其他事業單位先進經驗，利用先進經驗指導本單位黨建工作展開。其次，建立基于網絡媒體的黨員干預和工作人員通訊平臺，密切黨員干部和一般工作人員之間聯系，逐步提高黨員干部在單位工作人群中的影響力。從而更好地發揮黨員干部的先鋒模范作用，利用黨員干部的榜樣力量帶動整體思想政治覺悟的提高。

2）創新和完善黨建工作機制。黨建工作與事業單位日常工作息息相關，因此在實際的經營管理過程中要兼顧工作制度和黨建工作機制的創新和發展，嚴格遵循法律、法規、部門規章相關規定，著眼于全心全意為人民服務的宗旨和原則，為人民謀實事、做善事。此外，要結合事業單位經營現狀和職能特征對黨建工作機制進行調整和改革，強化黨員干部、領導人員在黨建活動中的帶頭作用，通過多樣化、多維度、廣深度的黨建活動提高工作人員思想覺悟，在實踐中磨礪自身技能、在學習中提高黨員干部綜合素質，為事業單位發展和黨建工作可持續發展做出貢獻。為全面貫徹和落實黨建工作，還應當對黨建工作考評機制進行調整和優化，打破傳統考核模式，將黨員、領導、員工代表黨建知識筆試成績、工作實績以及周邊評價等項目均納入考核范疇，建立硬性標準和彈性標準的多標準的綜合考評機制，同時建立起與之配套的獎懲機制，利用考評和獎懲刺激員工積極性，推動黨建工作進展。

5 結語

自我國進入新形勢后，改革發展不斷深入到我國各個行業，在事業單位中，改革的深入，職工積極情緒受到影響，抑制了事業單位的發展。對此，加強黨建工作，統一單位員工思想，提高員工積極性，成為重點。然而，在黨建工作中，仍存在一定問題，對黨建工作的認知度不足，黨建工作與業務工作混淆，黨建活動形式的單一化，影響了事業單位的可持續發展。對此，事業單位應創新黨建工作機制，創新黨建工作的思考方向，明確黨建工作方向，推動黨建工作效用發揮，促進我國更進一步發展。

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