重視思想政治引領不斷推進企業黨建工作再上新臺階

段斐斐

摘要：隨著科技的不斷發展，和社會的持續進步，信息化時代已經來臨，越來越多的人擁有了通向并走入信息化時代的工具，隨著信息技術的發展，企業尤其是國有企業對于思想政治的關注程度也會隨之增加。而隨著職工數量的增加，為了讓職工能夠及時了解社會最新熱點、企業發展動態、黨建工作要點等相關內容，企業思想政治工作，特別是意識形態工作已經變得越來越重要。反觀目前的思想政治現象，目前意識形態工作總體向好，但仍然存在不少值得關注的問題。企業要加強各級自媒體宣傳陣地建設的同時，積極拓展企業主流輿論空間，牢牢掌握企業意識形態工作的主動權，為積極做好國企黨建工作打下堅實的基礎。

關鍵詞：思想政治 意識形態 黨建工作

科學技術發達的21世紀，多媒體設備應用越來越廣泛，依靠多媒體進行政策宣教，尤其是思想政治工作的廣泛宣傳都有極其深遠的影響。黨的思想政治工作是為了團結全黨全國各族人民，實現黨和國家的各項工作能夠順利完成而需要把握的重要環節，是我們擁有的重要的政治優勢。如果思想政治工作的優勢能夠得到有效激發和充分發揮，我們才能保證黨和國家在政治、經濟、文化等工作的各個方向和層次發展正確，才能保證將黨的方針政策第一時間貫徹落實到群眾的生產生活中去，才能及時排除各種復雜的發展環境和戰勝各種錯誤問題的干擾，才能鞏固和發展全國各族人民共同夢想，即實現中國夢。

自十八大以來，為扎實做好新形勢下企業的思想政治工作，確實把思想政治工作建設成為黨和政府聯系企業職工的重要紐帶，建設成為深入基層，了解民情的重要渠道，建設成為職工謀幸福的重要手段，就要把堅持思想政治工作與企業生產經營活動統一起來自覺服從黨的領導。不忘初心，牢記使命跟黨走，黨政機關發布的消息、政策作為黨領導下的國有企業應該給予大力支持，緊跟黨的腳步，擁護黨的領導。弘揚正能量，要強化政治意識，核心意識，大局意識，看齊意識，嚴格遵守企業思想政治工作的紀律和底線。

一、企業思想政治工作存在的問題

（一）部分企業領導干部還存在對企業思想政治工作認識不夠深入，不夠具體，不夠透徹的現象，片面地認為思想政治工作開展得好與壞，無關企業發展痛癢，做了也起不到什么重要作用，因而不想也不愿參與。有的即使參與了也不愿下功夫、動腦子認真去做，更不愿耗費人力、物力、財力，去創新工作思路和方法，只將注意力停留在按部就班的完成任務上。

（二）企業發展“一手硬、一手軟”的現象在一些國有企業還未得到根本解決，思想政治工作弱化情況還比較明顯，認為只有生產、經營任務完成了，才能更好地開展思想政治工作，才能獲得上級肯定，員工贊同。

（三）企業思想政治工作的針對性還不夠強，說服力不夠深，空洞說教，照本宣科的現象還比較嚴重，沒有從企業發展實際和員工思想深處，認真分析影響員工思想的因素和辦法，也沒有注意創新可行的工作方法，以致開展思想政治工作思路不開闊，內容不豐富，形式不生動，效果不明顯。

（四）企業思想政治工作的工作方式方法、工作覆蓋面的深度和廣度跟不上當今社會文化生活發展變化的要求，缺乏新時代、新思想、新引領的精神引導，以致失去一些精神領域應該占領的宣傳文化陣地。

二、企業思想政治工作對黨建工作的要求

為推進黨建工作再上新臺階，這就要求企業在不斷完善黨建工作相關內容的基礎上，還要積極深入基層一線聽取職工群眾的所思所想，真正了解群眾想的是什么，需要的又是什么，總的來說，就是走群眾路線，聽民聲之所需，從而切實開展好企業思想政治工作。對于職工群眾提出的批評，作為人民群眾的領導者，我們的黨不僅要接受批評，歡迎評論，而且還要認真聽取，對于好的，對群眾有益的，我們都要進行改正和完善。黨建工作的完善離不開人民群眾的支持，為了建設好我們共同生活的家園，為了讓我們的企業發展更加和諧，職工群眾就應該要多多注重思想政治工作，通過輿論的引導，黨可以知道職工群眾對一件事情的看法，對或錯，有什么建議，從這種現象可以看出思想政治工作對于黨建工作還是有一定的要求的。

（一）架起溝通橋梁

企業思想政治工作目的在于讓職工群眾知道發生在自己身邊的事，與自己切身利益有關的事。在當今習總書記新時代、新征程的背景下，黨的思想政治工作也發生了深刻的變化。思想政治工作借助互聯網等新媒體成為影響企業發展的重要因素，越來越多的職工群眾通過上述渠道獲得信息并參與到企業發展的全過程中。各級單位在輿論宣傳平臺上發布任何與企業及個人相關的事情，都有用意。比如某某的身份證丟失了，到公關單位銷毀，不能再在相關的工作上使用；某單位在關于處罰獲獎勵某人的通知，以此來激勵人們；再比如是扶貧幫困的通知，通過宣傳平臺來突出企業的社會效益等等，這些都是一些發生在我們身邊的小事。往大了的方面來講，思想政治工作可以正確把握國家政策發布、政府通知收發的及時性，這與人們自身利益息息相關的事，我們也可以及時了解；往小了說，我們也可以通過宣傳平臺發布消息，保護職工合法的權益免受侵害，有針對性地解決職工群眾在生產生活中遇到的問題，通過協商達成共識，并最終塑造共同的企業追求，形成企業獨有的文化陣地。實際上，企業思想政治工作其實就是一道橋梁，這條橋梁架通了黨與民、企與民的交流，從而為我們的黨或企業隨時隨地第一時間了解職工群眾想法，意愿提供支持。

（二）拓展宣傳路徑

企業思想政治工作的宣傳路徑和渠道不僅是開放性的網絡平臺，只要我們有多媒體設備，比如手機，電腦，電視等的媒體設備，有了這些走向新媒體設備，企業的組工干部在任何時候、任何地點都可以隨時做好企業思想政治工作，了解職工思想動態，在看信息、發表意見的同時，逐步完成職工與企業工作人員之間的互動，具有交互性，不管你我之間是否相識，是否了解，只要在一起，只要借助于宣傳媒介及設備便可以就企業熱點、難點問題及時溝通協調，并發布官方消息。同時，利用這些新特點，可以有效開展黨建工作，創新黨建工作陣地，搭建黨建信息平臺，把企業思想政治工作作為企業發展的重要領域，利用多渠道、多路徑、多方式去宣傳企業黨建工作的新亮點和企業發展現狀的新特點。

三、企業思想政治工作對黨建工作的影響

（一）加強引導

企業思想政治工作，說白了就是做好企業職工的思想工作。因此必須堅持走群眾路線，不斷推動企業思想政治工作創新，提高企業思想政治工作的傳播力、引導力、影響力、公信力，始終堅持黨的領導，做好監督工作。通過辦實事辦好事，傾聽職工心事，關心職工疾苦。認真貫徹落實黨和企業的各項政策，多做為職工服務的實事好事，并達到把好事辦實，把實事辦好到目的，做職工和企業之間的溝通者和協調者，這樣企業的思想政治工作才能落真正落地，才能把廣大干部職工為企業發展添磚加瓦的積極性引導好、保護好、發揮好。

（二）因人而異

作為企業，特別是國有企業，它的思想政治工作就是要在黨的領導下，千方百計的調動起每一位職工干事創業的積極性，給職工提供一個可以發揮其聰明才智和創造力的平臺，讓他們擁有能做事，會做事，做成事的成就感。同時企業要根據每一位職工的家庭情況、工作環境、文化素質等實際，在充分調研他們的生產，生活，工作，學習等方方面面的情況的基礎上，著力解決他們的思想狀況和后顧之憂，從而使企業思想政治工作達到啟迪職工思想，教育職工行為的目的。

（三）完善機制

為了更好的加強企業思想政治工作，在實踐中就需要不斷建立和完善思想政治工作的機制和制度，著重加強企業思想政治工作的覆蓋面，完善出臺相關制度，形成黨政工團齊抓共管的領導體制和工作格局。比如，在規劃職工人生生涯方向的同時，注重解決職工的交通、住房、醫療、保險、子女就學、職工培訓等實際問題，建立出臺《五險一金等保險制度》《加強職工培訓的實施方案》等。同時，針對企業現狀，按照《公司法》的要求，逐步形成與相對應的企業組織和領導體制，設立了相關的領導組，有效發揮企業黨建工作政治核心保障作用。

四、結語

企業思想政治工作的快速發展，對企業發展來說十分重要，它可以保證職工的健康思想，企業的正確發展，可以為企業的創新提供強大的精神動力，也可以為企業創造良好的穩定的工作環境。除此之外，還能增強職工的凝聚力、向心力和戰斗力，使他們一心一意為企業謀發展，為企業的生產、經營和黨建工作保駕護航，在提高企業的經濟效益的同時，不斷提高黨建工作的實效性。

（作者單位：山西國新晉藥集團有限公司）