新時期企業思想政治工作實踐與思考

廖艷華

摘 要：隨著我國科技水平的不斷發展和信息化建設速度的不斷加快，企業所面臨的市場競爭也在不斷加大，因此企業的發展，對于未來而言是一個未知數，需要企業勇敢的去摸索。在這過程中，企業的思想政治工作也應緊跟時代步伐，進行創新優化，切實為企業服務，有利于企業的各項工作。時勢造英雄，英雄造時勢，對于企業發展而言，市場的改變是其發展方向調整的必然因素，因此對于企業的思想政治工作的要求也是不同的。

關鍵詞：新時期 企業發展 思想政治工作 實踐思考

一.新時期企業進行思想政治工作的重要意義

（一）企業的思想政治工作可以促進職工們的全面發展

當今世界是一個紛繁復雜的世界，公司想要在競爭激烈的市場競爭之中立于不敗之地，則需要審時度勢，及時變更新思想，這使得思想政治工作對企業的重要性在多個方面得到體現。隨著時代的發展，企業員工的思想也需要隨著時代的變化發展不斷變革，如果企業的思想觀念過于陳舊，則會影響企業的經濟效益。改變公司的思想政治工作方法，有利于革新企業的思想觀念。因此，思想政治教育工作可以改變員工的面貌，從而促進員工的全面發展[1]。

（二）企業的思想政治工作可以間接促進公司的發展

在傳統企業中變革老舊的思想政治觀念，則有力于變革企業的人力資源管理模式，有利于激發員工的個人潛在能力，發揮公司員工的個人工作熱情和工作能力。思想政治觀念的正確運用有利于企業能夠建立起更加完善的管理機制，同時也能夠提升公司的管理水平、市場競爭力以及經濟效益，為企業樹立良好的社會形象，贏得更高的信譽，更有利于傳播企業的優秀文化，從而促進企業的長遠發展。

二.新時期企業思想政治工作現存的問題

目前，在企業思想政治工作中仍然存在著諸多的問題，例如，工作的目標不切實際，定位過高，工作的內容不夠完善，缺乏系統性。

（一）思想政治工作的目標不切實際，定位過高

企業思想政治工作一直將培養有理想、有道德、有文化、有紀律的“四有”新人作為一項最重要的任務。但企業在實際工作中卻無法根據公司自身的特點來制定工作目標，最終使一些員工們感到思想政治工作“大”而“空”，定位高且過于籠統，與自己思想“不掛鉤”，從而產生了逆反心理。

（二）思想政治工作的內容不夠完善，缺乏系統性

企業的思想政治工作缺乏完善的內容，由于職工都必須遵循從新職工到老職工的全部過程，且每一個階段職工思想認識均因為環境的改變而有所差異，而目前企業中缺乏一系列規范的思想政治工作的教育教材，從而導致在思想政治教育工作實施中，教材內容缺乏一定的針對性和系統性，從而無法使企業職工在思想政治工作中得到有效開展。

三.新時期企業思想政治工作的具體措施

萬事開頭難。想要真正的將思想政治工作做到實處，真正的為企業的發展推陳出新助力的話，我們一定要爭取一切能夠爭取到的力量，要積極的爭取單位主要領導參與到思想政治工作中來，為我們的思想政治工作保駕護航。

（一）變更工作方法，改進思想政治工作思路

為促進企業職工思想政治水平得到提升，首先應對企業思想政治工作進行創新。現今我國文化多元、社會經濟多樣，就業方式不斷變更，在這樣的背景下，多方因素影響著員工的思想，所以在公司的思想政治工作方面，應該采用多元化的工作模式完成公司的思想政治工作。隨著市場經濟的不斷發展，職工的思想也隨之發生了相應的改變，職工們的自主意識不斷提高，所以企業的思想政治工作應該更加貼近職工，契合職工自身的思想。通過采用變更不同的形式，在企業中開展思想政治工作，才能在文化多元化的背景下做好企業職工的思想政治工作。并且根據企業的發展水平結合實際業務，在工作環節中滲透思想政治工作，才能不斷提升企業的生產力，保證企業的良好運轉[2]。

（二）創新企業的思想政治工作理念

在企業開展思想政治工作過程中，需要結合時代的變化發展，做到與時俱進、因地制宜，努力提升企業的思想政治水平以適應時代發展需求，只有這樣才能充分的調動企業職工的積極性，讓職工們主動參與企業的思想政治工作，重視企業的思想政治建設，開創新的工作思路。企業也要根據不同的職工開展不同的思想政治工作，努力的提升每一位企業職工的政治思想覺悟[3]。

（三）相互鼓勵，共同參與思想政治工作的實踐活動

由企業牽頭，可以定期、不定期組織開展一些有意義的活動，例如，義務在敬老院幫忙孤寡老人、去偏遠山區送溫暖等，這樣的工作不僅考驗了企業職工的組織能力，更重要的是，通過活動的開展，讓更多的職工懂得如何奉獻社會，如何培養自己堅韌不拔的毅力，這對剛踏入社會的職工來說，是非常有必要的。而且通過思想政治教育工作，不僅讓員工“走出去”，還能讓他們將一些傳統美德、優秀品格“帶回來”，這種實踐對于職工來說是有十分重大的實踐意義的。

（四）關注公司文化，注重公司精神文明建設

思想政治工作的內容是枯燥的，如果對職工一味地說教，職工們是不愿意接受甚至是排斥的。而企業的文化反映著企業的精神文明，它是企業不斷進步發展的動力。所以新時期，企業要結合自身的發展方向，全面開展企業職工的思想政治教育工作，豐富企業文化，激發職工工作的積極性、主動性[4]。例如，通過開展職工辯論賽、主題演講比賽、文藝匯演、知識競賽、崗位練兵等符合企業實際且職工喜聞樂見的活動，從而不斷提高職工的思想道德和業務技術水平，造就有理想、有道德、有文化、守紀律的職工隊伍。

四.小結

過去的思想政治工作對應的是過去的企業發展，現在的思想政治工作對應的是當前的企業發展趨勢，未來的思想政治工作將會對應未來企業的發展戰略。因此，要做好企業思想政治的服務工作就要活在當下，思想政治工作也應緊跟企業發展的步伐進行調整，將企業思想政治工作的作用發揮到極致。

參考文獻

[1] 白嬌健.新生代礦工心理狀況分析及干預對策研究[J].山西煤炭管理干部學院學報，2015（01）.

[2] 張艷琴.微博視野下國有企業思想政治工作的實踐與探索[J].經營管理者，2014，（31）：345.

[3] 朱朝陽.淺談思想政治工作在構建和諧油田中的重要作用[J].現代國企研究，2016（08）.

[4] 李寶燕.做好新時期企業思想政治工作的實踐與探索[J].改革與開放，2009，（10）：10.

[5] 趙富洲.開創“互聯網+”時代思想政治工作新局面[J].農業發展與金融，2016（06）.