關于將國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力的分析與探討

張琳巖

摘 要：雖然我國經濟在近四十年中飛速發展，但國企在我國經濟發展中的主體地位始終不曾動搖。本文從目前國企思想政治教育工作的開展情況入手，分析當下國企思想政治工作優勢轉化成為核心競爭力的優勢，與制約轉化的主要因素。并從機制與思想角度，分析國企思想政治工作優勢在國企發展、決策、執行、組織上轉化成核心競爭力的對策。

關鍵詞：國有企業;思想政治;核心競爭力

我國目前進入了新常態的經濟發展階段，在這種經濟形勢下，國企正面臨著，在原有發展基礎上開拓創新的艱巨任務。時代賜予了國有企業發展的新機遇，如何全面深化國有企業的管理改革，發揮國企思想政治工作優勢，并將這種優勢轉變成為國企發展的核心競爭力，是國有企業能否抓住這次機遇的關鍵。對于此，國有企業應不斷探索，加強創新。

一、國企思想政治工作的開展現狀

（一）國有企業思想政治工作開展的優勢

我國國有企業延續了我國共產黨在思想政治工作領域的良好作風，一直非常重視企業思想政治工作的開展[1]。對于國有企業說，思想政治工作的優勢主要表現在以下幾個方面：第一， 國有企業的思想政治工作是國企各項建設工作的核心，不斷地為國有企業聚合人才、凝聚力量，增強了員工對企業的認同感與忠誠度。思想政治工作始終在國企發展中起到引領和帶動的作用。第二，國有企業的思想政治工作始終堅持黨的領導，這既是國企思想政治工作的優勢，也是國企思想政治工作為其他建設工作提供動力、提升力量的保障。第三，國有企業的思想政治工作體現了國有企業的生產所有制關系，它深刻展現了社會主義經濟制度的制度特征，發揮了社會主義經濟制度的制度優勢。在發展和建設中具有全局性和長遠性，能夠最大程度的團結一切可以團結的力量，投入到社會主義的建設事業當中去。

（二）影響國有企業思想政治工作優勢轉化成核心競爭力的制約因素

當下的國有企業思想政治工作開展的實際情況是，對于將國有企業思想政治工作優勢轉化為核心競爭力，一方面，很多國企員工在思想政治工作的性質、內容界定上存在誤區，忽視了思想政治工作的主動性和個人能動性。另一方面，隨著市場經濟觀念的深入人心，很多國企員工對馬克思主義世界觀和中國特色社會主義價值觀的理解程度不夠深刻，只重視物質財富的積累，忽視了精神世界的成長。除此之外，思想政治工作被很多年輕人認為是“過時”的工作，企業自身吸引優秀人才，進入到國企的思想政治工作中來的能力較差，國家也缺乏相應的政策機制的引導。

二、將國企思想政治工作優勢轉化為核心競爭力

（一）國有企業的核心競爭力

國有企業的核心競爭力，是保障國有企業在建設和經營中，保持競爭能力和競爭優勢的重要部分，是整個企業全部資源優化組合后的結果[2]。這種能力的整合培養，需要企業通過不斷的優化管理獲得，以應對不斷變化的市場需求和不斷涌現的市場競爭對手。企業的核心競爭力從以往的研究成果來看，主要包含企業的決策力、凝聚力、執行力，以及在此基礎之上形成的發展力。國有企業思想政治工作轉化為企業的核心競爭力，就是要將國有企業思想政治工作優勢轉化為國有企業的決策力、凝聚力和執行力。

（二）將國有企業的思想政治優勢轉化為企業的決策力

國有企業決策力的培育，主要是要建立運行良好的決策機制。它能夠在企業發展中引領正確的方向，促進企業集體作出正確的決策，明確自己在社會發展中的使命，對市場發展的規律和社會發展的要求進行深入的探索。第一，在經濟新常態的形勢下，建立適應國有企業思想政治工作的現代企業管理制度，不斷強調和發揮黨組織在整個企業的中心領導地位。第二，積極建立與推行民主集中制度，發揮國企思想政治工作民主集中制度的優良傳統，堅持用社會主義特色理論體系，引導國有企業的決策方向，推動企業更好的落實國家的相關方針政策，承擔相應的社會責任，保障監督，堅持國有企業發展的原則。

（三）將國有企業的思想政治優勢轉化為企業的凝聚力

企業的思想政治工作，作為一種有效的促進企業發展、增強企業凝聚力的手段，正逐漸被世界范圍內越來越多的企業重視。國有企業的思想政治工作在加強企業自身黨組織建設的過程中具有非常重要的作用。完善的黨組織是國有企業提高整個干部群體素質的關鍵所在。第一，在思想政治工作中要堅持“黨管干部、黨管人才”，積極推進企業的人才政策和人才戰略，吸引更多的優秀建設人才凝聚在黨組織周圍，推動國有企業人才選拔與人才培養體系的建立完善;第二，建立創新性的績效激勵體制，建設符合企業發展的社會主義考評機制，激發員工的積極性和創造性。

（四）將國有企業的思想政治優勢轉化為企業的執行力

推進企業決策的有力執行，既需要優秀的人才隊伍，不斷增強決策的科學性、合理性;又要在政策執行的過程中，積極地發揮黨員的模范帶頭作用，將國有企業的思想政治工作優勢轉化為企業的執行力。首先，在具體的執行過程中，要保障黨組織的核心領導作用，建設一流的干部與員工隊伍，為企業決策的有力執行提供強有力的人才保障;其次，要堅持黨的群眾方針與群眾路線，堅持決策的執行過程要“從群眾中來，到群眾中去”，加強國企執行系統的思想作風建設，凝聚人心、增強力量。積極發揮黨員先鋒模范的吃苦奉獻精神，踐行黨的優良傳統，激發國企員工的主人翁意識和強者心態，將國有企業建設成為員工共同成長發展的平臺。最后，要通過民主管理和暢通的表達通道建設，讓所有員工共享企業改革發展的成果，積確保國企良好執行的改革成果讓全部員工獲得實惠。

三、結論

綜上所述，國有企業的思想政治工作具有思想引導優勢、增值核心優勢、協調保障優勢和以人為本優勢，在企業的發展過程中，這些優勢能夠很好地適應社會主義市場經濟的建設和社會主義核心價值觀的要求，轉化成為企業的決策力、凝聚力、執行力和發展力。在這個轉化過程中，我們要不斷用正確的思想觀念去引導，不斷建立運行良好的機制體制去實踐。

參考文獻：

[1]羅飛.國企工會思想政治工作改革的對策探究——以重慶市大渡口區為例[J].重慶行政（公共論壇），2018，19（05）：104-106.

[2]魏紅.經濟新常態下國企思想政治工作面臨的挑戰與對策[J].企業改革與管理，2018（13）：164+166.