關于新時期下推進事業單位工會職工思想政治工作新思路的探討

周磊

摘 要：工會職工思想政治工作已經成為事業單位的重要工作內容之一，做好該項工作不僅能夠促進事業單位思想政治工作順利開展，而且在一定程度上也為其它工作的開展奠定了基礎。本文主要論述了新時期事業單位工會職工思想政治工作的開展現狀，并且重點對優化工會職工思想政治工作的新思路進行了分析。

關鍵詞：新時期;事業單位;工會職工;思想政治工作;現狀;工作新思路

一、引言

隨著社會的進步，事業單位也得到了進一步發展，但在新形勢下對事業單位也提出了更高的要求。尤其是對事業單位工會職工思想政治工作更加重視和關注。只有不斷加強職工思想建設，提升職工思想政治水平，才能充分調動職工的積極性，確保事業單位和諧穩定發展，對社會主義和諧社會的建設具有重要作用。

二、新時期事業單位工會職工思想政治工作現狀

（一）事業單位工會職工親和力不強

一般來說，在各個事業單位中，職工之間都存在著年齡差異。年長的職工與年輕職工不僅生活方式與工作方式不同，而且邏輯思維也有很大的不一樣。相對來說，事業單位中一些年長的職工由于受封建思想影響比較深刻，所以思想是很保守的，而且缺乏一定的親和力。而對于年輕職工來說，不僅思想比較開放，而且邏輯思維也非常活躍[1]。這些的差異使年輕職工與年長職工在溝通方面產生了問題，難以進行有效的溝通。

（二）整體思想認識不到位

在一些事業單位中，都比較重經營與管理方面，往往忽視了思想政治工作的開展對事業單位發展的重要意義與必要性。也就是說，在一些事業單位中，一些領導與職工的整體思想認識還不到位。所以，在事業單位中，并沒有將工會職工思想政治建設工作放在重要的位置，相關職工不僅缺乏工作的熱情，而且也缺少認真負責的態度，難以提升事業單位工會職工的思想政治水平與綜合素質，也不能充分發揮工會職工思想政治工作的作用，在一定程度上阻礙了事業單位的發展。

（三）事業單位工會職工思想政治工作過于形式化

從目前各個事業單位思想政治工作情況來看，很多事業單位并沒有將該工作落實到位。在實際工作中，并未按照相應的計劃進行，很多工作內容并沒有得到有效落實，工會職工思想政治工作太注重形式化，只是做了一些表面的工作，這樣工作的形式不僅不利于提升事業單位職工的積極性，而且也不利于事業單位的長遠發展。還有一些事業單位，在工會思想政治工作開展中，雖然在物質層面得到了一定的落實，但是由于太重視表象，所以沒有真正的深入到職工的心理，忽視了事業單位工會職工的精神需求。這種脫離職實際的思想政治工作，失去了自身的實際意義，不利于堅定職工的思想信念，也難以充分發揮職工自身的價值與作用，對事業單位的長遠發展是非常不利的。

三、做好工會職工思想政治工作的新思路

（一）堅持以人為本

在事業單位發展過程中，人作為發展的主體，對事業單位各項工作的開展起著至關重要的作用。因此，在開展工會職工思想政治工作中，要始終堅持“以人為本”的原則，樹立以人為本觀念，并將其作為思想政治工作開展的重要內容。首先，要給予工會職工充分的尊重，并且運用積極向上的思想觀念對職工進行指導與引導。在工作過程中，多與職工進行溝通與交流，掌握職工的思想狀態，并對其進行有針對性的教育。不斷增強工會職工的自信心與自豪感，將正確的思想觀念深入到人心，這樣才能從根本上提升職工的思想政治水平與自身素質，進而使其充分發揮主觀能動性，在實現自身價值的同時，也能為事業單位的發展做出一定貢獻。

其次，還要給予事業單位工會職工更多的關愛與鼓舞，進一步增強對職工的人文關懷。這就需要走近職工，了解和掌握職工的生活狀況，盡可能幫助職工解決實際生活中的困難，提升員工生活的質量與幸福指數，這樣才能使職工全身心的投入到事業單位的建設中。與此同時，還要經常關心職工的工作，當其工作遇到難題或困惑時，不僅要幫助職工想出解決問題的方法，而且還要不斷鼓舞員工，使其能夠保持積極向上的精神，擁有樂觀的態度，進而可為事業單位營造良好的氛圍，不僅激發了職工的工作熱情，而且對事業單位的健康發展也具有一定的作用。

最后，還要把職工放在重要的位置，要始終維護職工的切身利益。同時，要維護廣大職工的各項權力。例如，要確保職工參與權、知情權等權力的行使，這樣才有利于充分發揮職工自身的作用，促進事業單位發展[2]。

（二）提升對思想政治工作的重視度

當前，在事業單位思想政治工作中，十分缺乏對該項工作的重視度，沒有正確的認識思想政治工作的重要性。面對這樣的情況，必須從思想層面入手，提升事業單位的領導者對思想政治工作的重要性，使其把思想政治工作放在的重要的位置，進而為工會職工思想政治工作的開展創造良好的環境，使思想政治工作能夠真正的落實。與此同時，還必須對工會職工進行相關的教育，使其能夠認識到提升思想道德水平對自身發展的重要性，使其能夠積極學習關于思想政治方面的知識，不到提升自身道德素養，進而更好的進行各項工作，促進事業單位長遠發展。

（三）利用先進文化引領職工

為了思想政治工作好的開展，事業單位必須要根據自身發展的目標，不斷增強文化建設，提煉事業單位的文化理念，通過先進的文化引領，提升職工的思想道德水平。

首先，進一步加強事業單位職工文化建設。在新時期，事業單位工會要不斷探究職工文化建設的新內容，并在實際建設中，對文化建設的深度加以重視，不僅要與時代發展相適應，而且還要滿足工會職工對精神文化的建設，為職工思想道德建設奠定良好基礎。

其次，還需要定期舉行職工文化活動，豐富職工文化生活。隨著人們生活質量的提升、思想觀念的改變。傳統的思想政治工作開展已經難以滿足職工的需求，因此為了提升思想政治管理工作的效率與工作質量，就需要積極開展文化建設活動。例如，可以多為職工展示大眾喜聞樂見的優秀文化作品，通過這些作品來影響員工的思想和行為，引導其保持積極進取的精神。或者開著一些文藝表演活動，為職工提供展示自己的機會，而且通過文學、體育等有意義的活動，還能陶冶職工的情操，增強職工凝聚力，對加強職工的思想道德建設具有重要的意義。

（四）完善并健全思想政治工作機制

在事業單位思想政治工作開展中，相應的工作機制是其工作有效開展的前提，因此，在新時期必須對思想政治工作機制的完善加以重視。首先，相關負責人要根據事業單位思想政治工作開展的實際情況，為工會職工思想政治工作制定科學合理的管理機制。使其思想政治工作能夠有效進行，并且積極聽取廣大職工的建議，提升管理機制的科學性，進而提升思想政治工作的質量。其次，還要對教育與評價體系進行完善，進一步加強事業單位職工思想政治建設，定期對其進行思想政治教育。并建立全員參與制度，使每一位員工都能不斷提升自身思想水平。最后，為了調動廣大職工參與思想政治教育的積極性，還需要建立善相應的獎懲機制，對于表現好、思想積極的職工給予一定的物質獎勵和精神獎勵，使其能夠始終保持高度的熱情，而對于思想政治水平較低的職工，不僅要對其進行相應的懲罰，更重要的是要對其進行有針對性的教育和引導，提升這些職工的思想道德水平，進而在整體上提升事業單位職工的綜合素質，為事業單位的發展創造良好的環境。

（五）提升思想政治工作針對性

在事業單位中，很多職工不僅年齡存在差異，而且思想政治水平等各個方面都有所不同，為了提升思想政治工作的效果，必須有針對性的進行思想政治工作，對工會職工思想政治工作進行分層。首先，就需要對事業單位職工進行調查和了解，根據職工的具體情況，細分成不同的層次。然后，根據職工的年齡大小、綜合素質高低等，開展不同層次的思想政治教育。一般來說，思想政治工作可以分為三個層次。其中最高的層次是社會主義核心價值觀建設，另外兩個層次分別是黨的基本理論及核心內容和相關的職業道德建設[3]。因此，在開展工會職工思想政治教育時，可以根據職工的實際情況，對其進行不同層次的教育。與此同時，還要根據新時期人們的精神需求，進行有針對性的指導。不僅要不斷加強工會職工思想道德建設，而且還要對其精神建設加以重視。

四、結論

總而言之，為了適應市場經濟的發展，滿足時代的需求，必須做好事業單位工會職工思想政治工作。在新時期，必須要提高對思想政治工作的重視度，堅持以人為本的原則，同時還要建立并完善思想政治工作機制，通過先進文化引領職工思想政治建設，并且還要有針對性對職工進行思想政治教育，進而使事業單位職工思想政治水平在整體上提高，促進事業單位更好的發展。

參考文獻：

[1]徐惠彪.以人為本，打造和諧設計企業——事業單位改制后思想政治工作實踐[J].世紀橋，2012（2）：50.

[2]張麗娟.淺談如何發揮好工會在企業思想政治工作中的優勢[J].東方企業文化，2013（04）：162-163.

[3]郗長江.新時期工會青年職工思想政治工作的新思路[J].山東工會論壇，2014（01）：134-136.