炒掉在朋友圈曬加班的人

維小維

所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。

最近我在密鑼緊鼓地搞招聘，于是跟一個資深人力資源師Carrie請教，她跟我講了一個招聘原則：但凡在朋友圈曬加班的人，你都要小心。越炫耀什么，越缺少什么。

好員工的標準不是加班，是靠譜

三個月前，Carrie炒了公司的一個加班之王。那個小姑娘簡直是勞模，朋友圈經(jīng)常這樣：深夜11點發(fā)一條，“加班完了還是要喝口喜茶的……”；凌晨2點鐘發(fā)一條，“郵件發(fā)送完畢，睡覺！”；周末下午發(fā)一條辦公室照片，很不經(jīng)意地一句“安靜的周末，辦公室的綠蘿也特別好看。”

這樣一個“勞模”也會被辭退，這會不會有什么誤會？

Carrie說，她的直接上司一提到她，就咬牙切齒。小姑娘曬加班之前的幾條朋友圈，都是在微商賣貨。她的工作結果，個個都是深坑——要格式?jīng)]格式，要邏輯沒邏輯。這就算了，可怕的是里面的數(shù)據(jù)全都是錯的！那位可憐的上司要花3個小時來改錯，還不如自己做算了。

“曬加班？”Carrie說，“不過就是一種心虛的表現(xiàn)，怕被人質疑不夠用功唄。”

果然是，不努力的人不可怕，努力地悄悄把事給辦砸的人最可怕。

好員工的標準不是加班，而是靠譜：凡事有交代，件件有著落，事事有回音。

職場沒有功勞本，只有成績單

一個人秀炫曬什么，的確反映他內(nèi)心的渴求。

康奈爾大學的著名心理學教授托馬斯博士曾經(jīng)做過一個有意思的實驗。他邀請29位大學生猜一下某個橄欖球比賽的結果。球賽結束后，教授讓大家伙解釋一下自己的猜測。好玩兒的是，凡是猜中了結果的人，都說得很快，平均耗時10.7秒，凡是猜錯的人，平均用時差不多是兩倍，17.66秒。猜錯的人，用了更多的時間為自己辯解。人總是會想方設法，用最合理的解釋去掩飾失誤，包括秀朋友圈。

眾所周知，現(xiàn)在的朋友圈早就是個刻意秀場。你秀的是加班，那只能說你一定在默默告訴老板：看看，我真的好勤奮！

殊不知，所謂勤奮，其實是最不值得炫耀的東西。成年人都知道，職場沒有功勞本，只有成績單。打個簡單的比方，一個作者三天兩頭寫出十萬加，他用得著曬加班嗎？一個快遞員天天都得滿屏好評，他有必要曬加班嗎？一個公司蒸蒸日上業(yè)績一路高歌，那個老板會去曬加班嗎？

錯把勤奮當炫耀的資本

關于“努力”兩個字的解釋，我覺得更加貼切的是：有結果的竭盡全力。否則的話，那更像是一種感動自我的瞎用力。

我以前認識一個奇葩同事。某些工作其實下午6點已經(jīng)完成，愣是要把郵件自動設置為凌晨1點發(fā)送。而且絕對不忘記抄送給大老板、小老板、各位項目成員。就是要不折不扣地宣示：你們看，我多勤勞，多努力啊！

努力勤奮就要受表揚，以為自己還是小學生嗎？就算是小學生，誰不是拿著一張成績單炫耀的？把勤奮的過程當做可以炫耀的資本本身，就是對“結果”兩個字最大的侮辱。

曬加班多了總會讓人懷疑用心，設定時發(fā)送郵件也遲早被人發(fā)現(xiàn)。奉勸那些想通過“偽勤奮”來打造形象的人，用結果來炫耀你自己，更加有說服力。因為，勤奮它是一種結果，不用通過曬去證明。

摘編自微信公眾號“瞭望智庫”