淺談企業思想政治工作與文化建設

王麗

【摘要】本文作者結合多年的工作實際，深入分析了企業思想政治工作與文化建設的統一性，提出企業文化建設中加強思想政治工作的具體措施。

【關鍵詞】思想政治? 企業文化? 統一性

隨著計劃經濟向市場經濟體制轉變的逐步深入，計劃經濟體制下形成的思想政治工作對市場經濟條件下的企業發展和管理，表現出諸多不適應。其中最主要的，就是缺乏企業個性色彩。在市場經濟條件下，企業文化理論的引進彌補了思想政治工作的不足，使職工思想政治工作的優勢得到發揮。思想政治工作和企業文化建設二者之間相輔相承、密不可分。筆者認為，文化建設為企業思想政治工作創新提供了新的路徑與平臺。

一、企業思想政治與文化工作的統一

（一）企業文化與思想政治工作的內涵

企業文化指在一定歷史條件下，企業員工在工作實踐中形成的共同的思想作風、行為準則和道德觀念的總稱。它包括行為規范、價值觀念、倫理道德、規章制度、風俗習慣、精神風貌等內容。優秀的企業文化會使職工有很深的歸屬感，并具有強大的凝聚力，使個體通過參與群體事務發揮聰明才智，釋放自身能量，為群體做貢獻。

思想政治工作是運用我黨各位領導人創建的重要思想教育說服人、從而轉變人的思想與行為，提高組織內每一個人的思想政治素質的實踐活動。但就其本質而言，都是做人的工作，其根本目的是調動人的主動性、積極性和創造性。

（二）加強思想政治工作的重要性

企業文化建設是一項系統工程，它的培植、塑造與強化，需要思想政治工作來保證。在企業文化建設中，既要重視思想政治工作，又要繼承優良傳統，改革創新，提高工作的質量，從而適應現代企業的發展要求。同時在文化建設中，不但要加強思想政治工作，而且要掌握科學的方法，既要理論灌輸，又要形象感染;既要知識啟迪，又要物質激勵;既要政策疏導，又要榜樣示范;這樣才能拓寬工作渠道，增強思想政治工作的凝聚力與吸引力，形成有利于企業文化建設的政治思想環境。

（三）加強思想政治工作的可行性

思想政治工作與企業文化建設都是以尊重人、關心人、理解人、激勵人為出發點，都強調協調內部人際關系，重視人的集體意識的培養與人的思想素質的提高，都主張通過改變 “人”達到改變企業產品、制度、行為與精神狀態的目的。正是由于企業文化脫離了行為、物質與制度的表象，具有為企業改革發展提供精神支柱、思想保證與動力源泉作用，使得思想政治工作融入企業文化建設。

二、加強思想政治工作的具體措施

（一）堅持以人為本

隨著建立與完善現代企業管理制度，企業管理逐漸以人為本，企業發展朝著國際先進水平邁進，經濟、行政與政工已相互揉和、相互作用、相互滲透。為此首先要做到深入基層、加強溝通。通過與基層員工的交流，解決他們遇到的困難，提高他們認識改革，加強他們認同企業經營理念，從而提高企業凝聚力。其次要做到運用思想政治工作宣傳在不斷的變革中所取得的成就與面臨的問題，提高企業員工對改革的認識，從容應對改制帶來的挑戰與困難，把全體員工的思想統一到改革發展上來，從而促進企業的文化建設。

（二）完善企業的制度文化

制度文化是企業在實踐與行為文化的表現中提煉出來的制度總和，例如領導制度、管理制度、組織機構、民主制度與生產服務標準、現場管理、業務流程等，具有權威、公認與穩定的特點。制度文化對物質文化與行為文化起著評判與制約的作用。制度文化是企業工作長期總結的產物，不是思想政治工作包辦的。因此，思想政治工作者應該從保障企業改革發展與穩定和諧的角度，用敏銳的大局意識審視現行規章制度，并對制度體系提出合理化建議。同時可通過切實可行的工作，為貫徹落實優化后制度營造良好的內部環境。

（三）注重現代人才價值觀

隨著社會轉型以及價值的多樣化，價值觀的沖突與變革成為人類文明發展的突出表現。很多員工的價值觀也出現以下三個方面的變化：價值主體自我化，價值取向功利化，價值目標短期化。對此思想政治工作者要加強教育引導，堅持進行理想信念教育以及正確的價值觀教育。在教育引導過程中，要把握好時代脈搏，采取有效措施主動調控偏激思想，使現代人才的價值觀朝著正確方向前進。

（四）打造優秀企業團隊

企業團隊是指處于同一環境，能夠建立共同價值觀、人生觀，能夠坦誠溝通，共同激蕩創意，相互鼓勵啟發的員工群體，該群體的凝聚力強，能夠齊心協力匯集巨大的創造力。在團隊學習過程中，要充分運用現有機構與組織形式，如“職代會”、 “職工之家” 等，把職工吸引到企業周圍;在企業內部良好溝通，構筑暢通的信息渠道，讓職工及時而全面的了解企業的政策制度、發展方向、管理措施，形成“上下同欲”的氛圍。

（五）加強企業道德建設

企業道德是企業文化的重要成分，也是企業文化的核心內容。企業道德運用道德規范、道德評價、道德教育、道德行為來調節各種關系，為企業創造良好的發展環境，從而形成寶貴的企業無形資產。企業道德建設是復雜而系統的工程，需要思想政治工作人員進行長期而艱苦的努力才會見成效。企業能夠運用報告、廣播、培訓、座談等形式，對員工進行企業道德的基本規范、基本原理、基本內容的宣傳教育，引導教育員工充分認識企業道德的必然性與重要性。

總之，企業文化與思想政治工作二者相輔相承密不可分，企業改革可以促進企業文化的發展，而文化發展又為企業改革創造良好的文化環境，有效幫助企業員工更新觀念，不斷推動企業的改革與發展。

參考文獻：

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