新形勢下高速公路運營管理中思想政治教育面臨的挑戰及對策

吳昊

摘 要：隨著社會經濟的不斷發展，國內交通建設事業快速發展的同時，也對高速公路運營企業提出了更高的要求。在當前新形勢下，高速公路營運企業思想政治教育工作將面臨著新的挑戰。本文將對高速公路運營企業思政教育過程中存在的問題和現狀進行分析，并在此基礎上就如何應對，談一下筆者的觀點和認識，僅供參考。

關鍵詞：新形勢 高速公路 思想政治教育 挑戰 對策

近幾年來，隨著我國經濟的快速發展，對交通需求量日益增加，高速公路迅猛發展，高速公路企業也進一步增加，高速公路的員工隊伍隨之不斷擴大。眾所周知，一個企業發展關鍵很大程度上取決于能否充分發揮出員工的主觀能動性。但社會對每個企業提出更高的要求，不能夠只顧全自己企業效益，更要注重生態效益、社會效益，這就需要企業員工要具備很高思想政治覺悟。尤其是隨著我國改革開放逐步深化，高速公路企業的思想政治工作要跟上經濟的快速發展的速度和腳步，達到一個更高的標準。作為將管理、執法和服務融合在一起的企業，高速公路企業具有其特殊性。員工呈現出年輕化態勢，年輕人容易受到拜金主義、享樂主義、網絡思潮的影響，思想很活躍，年輕員工的思想教育采取傳統的思想政治教育方式不能達到很好的效果，這就需要創新思想政治工作方法。

一、新形勢下高速公路運營管理中思想政治教育面臨的挑戰

（一）內容和方法落后

高速公路企業的發展首先要圍繞企業自身的經濟效益而進行，企業的核心工作就是實現工作效益最大化；另外，要根據時代發展要求管理高速公路企業。為了高速公路企業的健康發展要做好高速公路企業的思想政治工作，通過提高員工的素質，更好的為企業服務。所以思想政治教育內容不能只一味的強調奉獻精神、集體主義，這樣顯得寬泛籠統，太過教條主義，沒有新意，也不切合企業實際需要。

（二）思政隊伍整體素質低

黨建、共青團和工會的工作人員是企業的思想政治工作者的骨干力量，但這股力量在企業中素質不一、人員參差不齊，不具備系統性、專業性。思想政治工作首先要求隊伍里面的人員要有堅定的理想信念和鮮明的政治立場，也要具有豐富的政治理論知識，在當今時代它們更要具備諸多的各方面知識，如教育學、社會學、心理學和行為學等學科上的專業知識，而且要及時根據時代更新自己的思想觀念，做到與時俱進，按照以上的要求，企業的思想政治工作者的思想才能跟住最新思想前沿，這樣能夠給予員工正確的思想指導。但我國高速企業面臨的問題就是缺乏一支高素質的思想政治工作者隊伍，這成為制約高速公路企業發展的一個重要因素。一般情況下，企業的老員工在高速公路企業里面擔任著思政工作人員這一重要職務，但相對老員工來說，精通業務使他們的優點，為企業的發展做出了巨大貢獻，但適合做思想政治工作的并不一定是有心的共產黨員。

二、新形勢下高速公路運營管理中思想政治教育面臨的挑戰及對策

（一） 講求實效，發揮中心任務作用

高速企業的中心任務就是“管好路，養好路”，增加經濟效益，服務公眾出行，提高社會效益。為企業的生產經營管理服務，提高企業的核心競爭力，是思想政治工作的重要任務，也是實現思想政治工作價值的根本途徑。結合高速企業發展現狀及形勢，高速企業開展思想政治工作，應從以下幾個方面入手：一是廣泛利用網絡、手機短信、展板、宣傳欄等各種宣傳形式，對企業干部職工進行法律、法規、制度教育、理想信念教育以及企業文化教育，增強廣大員工對企業的榮耀感、認同感和歸屬感，增強對改革發展的信心和承受力。二是樹立競爭意識，加強業務能力和技術培訓，使職工掌握本領，增強自信，為社會和諧、企業發展多作貢獻。

（二）整體推進，系統地開展思想政治工作

思想政治工作是一項系統工程，包括教育內容、方式方法、領導體制、運行機制、機構隊伍、陣地載體等許多方面，并與體制改革、法制建設和文化建設密切相關，這些要素相互影響、相互制約，其綜合作用決定著思想政治工作的效果。抓住根本是思想政治工作之魂，加強和改進思想政治工作，最根本的要深入貫徹“三個代表”重要思想，使廣大高速干部職工增強政治意識、大局意識和責任意識，進一步堅定理論信念。思想政治工作置身于全局，服務于全局，應當進行整體部署，不能單打一。既要發揮政工部門的橋頭堡作用，又要依靠集團各部門的力量，形成思想政治工作的整體合力；既要更新教育內容，又要改進方式方法，增強說服力和感染力；既要健全領導體制和運行機制，又要完善載體和建設陣地。

（三）以人為本，創新思想政治工作發展思路

人是社會一切目標的根本，也是達到目標的動力資源。同樣，職工是企業發展的根本，也是企業發展的力量之源。要不斷開拓視野，探索新的方式、方法，以創新精神為指導來不斷提升高速企業職工的思想政治水平。高速企業思想政治工作要與高速公路事業壯大發展切實結合起來，要與時俱進，積極創新工作的方式方法，堅持黨為人民服務的宗旨，堅持黨的群眾路線和群眾觀點，用以人為本的思想去踐行思想政治工作。要結合高速公路行業實際與特點，廣泛運用和推廣“三六”工作法，通過創建“十好所站”、“五好黨支部”、“五型機關”等活動，全面深入了解職工工作、學習、生活、家庭等各方面的情況，實時掌握職工思想動態。黨、工、團以及婦聯等部門多方攜手，形成合力，切實解決職工最關心、最直接、最現實的利益問題，使職工能安心工作，熱愛生活、享受生活，這樣才能充分發揮思想政治工作調節功能和企業文化的導向作用，把激勵、關心貫穿于日常管理和各項工作中，用科學理論武裝人，用正確輿論引導人，用高尚精神鼓舞人，用優秀品質和優良作風培育人。

結 語

總而言之，新形勢下高速公路應當立足實際，打造一批作風優良、思想過硬以及素質和技能高強的人才隊伍，高度重視思想政治教育工作，查找消極、浮躁思想和情緒的根源，這樣才能使思想政治教育工作有的放矢， 才能促進高速公路建設事業的可持續發展。

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