淺談如何加強國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)

顧亞楠

摘 要：國有企業(yè)的發(fā)展離不開政治工作的有效開展，隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，對企業(yè)的政工干部素質(zhì)提出了更高的要求，亟需培養(yǎng)和提高企業(yè)政工干部的綜合素質(zhì)。尤其是在當前企業(yè)競爭激烈的時期，只有建立一支素質(zhì)過硬的政工干部隊伍，才能為企業(yè)的發(fā)展注入新的活力，才能更好的提升企業(yè)員工的凝聚力和企業(yè)的競爭力。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治工作；素質(zhì)建設(shè)

1 國有企業(yè)發(fā)展中政工干部的重要作用

1.1 政工干部在國有企業(yè)發(fā)展中起著示范帶頭作用

我國的市場經(jīng)濟發(fā)展迅速，市場競爭愈發(fā)激烈。國有企業(yè)若要在激烈的市場競爭中不斷提升自身的潛力和核心競爭力，就要把政治工作的作用和優(yōu)勢充分發(fā)揮出來，讓其在企業(yè)中作為“領(lǐng)頭羊”。在企業(yè)領(lǐng)導體制、治理結(jié)構(gòu)層面要把企業(yè)黨建制度與企業(yè)管理制度相融合，把黨的領(lǐng)導和現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合，納入企業(yè)的決策制度和決策流程，明確企業(yè)的決策主體，使得政工干部在黨建工作中能夠有章可依，有規(guī)可循。在實施方面，要對企業(yè)的政工文化進行構(gòu)建，把政治工作的核心與企業(yè)文化進行緊密的聯(lián)系，讓企業(yè)中管理層自身的利益與企業(yè)不斷向前發(fā)展的需求進行緊密的結(jié)合。加強政工干部隊伍建設(shè)，提升企業(yè)凝聚力，把企業(yè)的管理理念和政治工作的開展相互融合，就可以在政治工作構(gòu)建和企業(yè)政治工作開展方面產(chǎn)生良好的局面。

1.2 政工干部在激發(fā)企業(yè)競爭力方面起著內(nèi)部動力作用

抓好國有企業(yè)的思想政治工作，不僅能確保企業(yè)文化建設(shè)始終不偏離黨政事業(yè)的發(fā)展需求，而且對提升本企業(yè)員工工作的積極性也有很大的激勵作用。作為政工干部要以身作則，始終以提升員工的綜合政治素養(yǎng)為己任，切合時宜地將黨建工作融入到企業(yè)發(fā)展中去。對受眾的企業(yè)員工群體來說，就是接受新知識、優(yōu)化人才品質(zhì)的過程。隨著員工整體素質(zhì)的提升，企業(yè)的人才儲備庫將越來越強大，對企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供了豐富的人力資源。因此，可以說更好地組織開展企業(yè)黨建工作，能給企業(yè)發(fā)展帶來良好的態(tài)勢，是企業(yè)保持強大競爭力的動力源泉。

2 加強國有企業(yè)政工干部素質(zhì)建設(shè)的措施

2.1 解放思想，創(chuàng)新思路，不斷完善思想政治工作體系

創(chuàng)新思想政治工作體系，這是提升企業(yè)政工干部的政治素質(zhì)的重要措施之一。國有企業(yè)需要以自身的實際情況為依據(jù)，對工作流程予以調(diào)整，建設(shè)企業(yè)的思想政治工作平臺，創(chuàng)建集報刊、視頻、網(wǎng)絡(luò)為一體的宣傳平臺，從而確保能夠深入實際，了解到職工的根本需求，進而提升職工的思想政治水平。對考核制度與激勵制度予以完善以提升職工干部的工作熱情，不斷加強對政工干部的量化考核，加大企業(yè)績效考核過程中政工考核的占比，這將促使政工干部更加努力地提升自身的政治素質(zhì)，不斷向榜樣學習，進而提升整體政治素養(yǎng)。根據(jù)企業(yè)自身情況建立獎罰制度，獎可以包括物質(zhì)獎勵及精神獎勵，罰則是懲罰性警示。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予職務(wù)晉升或待遇福利的獎勵，對通報批評、屢次不改者，則給予黨紀、行政處分等，從而激發(fā)政工干部的工作熱情。

2.2 提高認識，順應(yīng)潮流，持續(xù)加強政工干部專業(yè)化建設(shè)

政工干部是做好做實國有企業(yè)思想政治工作的堅強保障，也是開展職工思想政治工作的主力軍，政工干部專業(yè)化建設(shè)情況，直接制約著政工干部的素質(zhì)、水平和能力，也影響著思想政治工作的深入推進。加強國有企業(yè)政工干部專業(yè)化建設(shè)，不僅是新時期新形勢發(fā)展的客觀需求，更是確保國有企業(yè)和諧發(fā)展、深化國有企業(yè)黨建工作、維護職工干部穩(wěn)定的必由之路。一是要提升站位，提高認識，高度重視加強政工干部專業(yè)化建設(shè)工作，將加強政工干部專業(yè)化建設(shè)工作與業(yè)務(wù)同謀劃、同部署、同落實、同考核；二是立足新時期、圍繞新形勢、緊盯新要求，在深刻領(lǐng)會十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的同時，持續(xù)開拓創(chuàng)新，不斷豐富和發(fā)展國有企業(yè)黨建工作理論，以科學的理論武裝干部，創(chuàng)新的模式培養(yǎng)人才，充分激發(fā)政工干部的創(chuàng)造性、主動性；三是融入企業(yè)中心工作，努力實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)務(wù)與思政工作相輔相成、有機融合、相互促進，政工干部的工作要接地氣，密切與基層一線的聯(lián)系，多聽、多看、多交流、多思考，結(jié)合實際創(chuàng)新工作方式方法，確保思想政治工作取得實效，杜絕經(jīng)營業(yè)務(wù)和黨建“兩張皮”的現(xiàn)象。

2.3 轉(zhuǎn)變意識，加強學習，不斷提升政工干部整體素質(zhì)水平

一是定期組織開展專題培訓，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業(yè)務(wù)部署等方面進行專業(yè)指導，盡快轉(zhuǎn)變政工干部思想意識。中鐵十四局集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司黨委連續(xù)多年堅持組織開展專題培訓，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導政工干部認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎(chǔ)，持續(xù)開展培訓學習，效果顯著；二是教育引導政工干部加強自主政治理論學習，在組織參與集體學習的同時，中鐵十四局集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司黨委通過黨群干部微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，充分利用信息化新媒體隨時隨地開展學習交流，互通有無，共同提升；三是加強干部隊伍建設(shè)，提升專業(yè)素質(zhì)，鼓勵符合條件的政工干部申報專業(yè)職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性。同時加強后備干部力量的儲備，跟蹤培養(yǎng)基層政工人員，并拓寬人才晉升通道；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉語言表達能力，規(guī)章制度宣貫解讀強化執(zhí)行力和示范力，專題業(yè)務(wù)技能培訓提升綜合素質(zhì)水平，一系列舉措也將為政工干部提升綜合素質(zhì)營造較好的學習氛圍。

2.4 規(guī)范流程，持續(xù)創(chuàng)新，落細落實上級決策要求

日常工作流程明晰規(guī)范，有利于上級各項決策在基層的有效落實，同時也有利于政工干部規(guī)范意識的建立及執(zhí)行力的提升。中鐵十四局集團房地產(chǎn)開發(fā)有限公司黨委緊密結(jié)合公司實際，緊緊圍繞“黨員分布散、決策落實難、監(jiān)督不到位”等突出問題，將質(zhì)量管理體系閉環(huán)思路融入基層黨組織日常管理，探索建立了“六環(huán)節(jié)”管理法：“統(tǒng)一部署——按時報備——定期點評——以老帶新——選樹典型——抓強扶弱”，從工作部署到任務(wù)落實，從夯實基礎(chǔ)到能力提升，各個環(huán)節(jié)嚴格把關(guān)，確保基層黨組織日常工作質(zhì)量可控，保證了公司黨委各項決策在基層的有效落實。同時，積極探索“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”工作新思路，推出“兩微一冊一平臺”，為新成立的黨支部提供政策法規(guī)依據(jù)、規(guī)范操作方法和全程紀實的全新模式，旨在用簡便易行、科學有效的工作規(guī)范，明確“工作標準是什么、規(guī)定要求有哪些”，便于基層黨組織和黨員參照看齊、對標落實，有效提升基層黨組織管理標準化、規(guī)范化、信息化水平。

3 結(jié)語

思想政治工作是企業(yè)黨建的靈魂，也是企業(yè)發(fā)展的生命線，新時代國有企業(yè)的思想政治工作正面臨著新的挑戰(zhàn)與機遇。國有企業(yè)政工干部必須直面挑戰(zhàn)，不斷加強自身的政治素質(zhì)、道德素質(zhì)以及業(yè)務(wù)素質(zhì)，這樣才能樹立良好的個人形象，提高自己的工作能力，為國有企業(yè)的思想政治工作順利開展提供保障，提供支撐。

參考文獻

[1]張莉.淺談新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)[J].企業(yè)導報，2015（17）：130+160.

[2]孫靜一，邢樹欣.關(guān)于新時期國有企業(yè)政工隊伍建設(shè)的幾點思考[EB/OL].http：//news.carnoc.com/list/165/165953.html，2010-07-22.