淺談如何加強國有企業政工干部素質建設

顧亞楠

摘 要：國有企業的發展離不開政治工作的有效開展，隨著企業的不斷發展，對企業的政工干部素質提出了更高的要求，亟需培養和提高企業政工干部的綜合素質。尤其是在當前企業競爭激烈的時期，只有建立一支素質過硬的政工干部隊伍，才能為企業的發展注入新的活力，才能更好的提升企業員工的凝聚力和企業的競爭力。

關鍵詞：國有企業；思想政治工作；素質建設

1 國有企業發展中政工干部的重要作用

1.1 政工干部在國有企業發展中起著示范帶頭作用

我國的市場經濟發展迅速，市場競爭愈發激烈。國有企業若要在激烈的市場競爭中不斷提升自身的潛力和核心競爭力，就要把政治工作的作用和優勢充分發揮出來，讓其在企業中作為“領頭羊”。在企業領導體制、治理結構層面要把企業黨建制度與企業管理制度相融合，把黨的領導和現代企業制度相結合，納入企業的決策制度和決策流程，明確企業的決策主體，使得政工干部在黨建工作中能夠有章可依，有規可循。在實施方面，要對企業的政工文化進行構建，把政治工作的核心與企業文化進行緊密的聯系，讓企業中管理層自身的利益與企業不斷向前發展的需求進行緊密的結合。加強政工干部隊伍建設，提升企業凝聚力，把企業的管理理念和政治工作的開展相互融合，就可以在政治工作構建和企業政治工作開展方面產生良好的局面。

1.2 政工干部在激發企業競爭力方面起著內部動力作用

抓好國有企業的思想政治工作，不僅能確保企業文化建設始終不偏離黨政事業的發展需求，而且對提升本企業員工工作的積極性也有很大的激勵作用。作為政工干部要以身作則，始終以提升員工的綜合政治素養為己任，切合時宜地將黨建工作融入到企業發展中去。對受眾的企業員工群體來說，就是接受新知識、優化人才品質的過程。隨著員工整體素質的提升，企業的人才儲備庫將越來越強大，對企業的可持續發展提供了豐富的人力資源。因此，可以說更好地組織開展企業黨建工作，能給企業發展帶來良好的態勢，是企業保持強大競爭力的動力源泉。

2 加強國有企業政工干部素質建設的措施

2.1 解放思想，創新思路，不斷完善思想政治工作體系

創新思想政治工作體系，這是提升企業政工干部的政治素質的重要措施之一。國有企業需要以自身的實際情況為依據，對工作流程予以調整，建設企業的思想政治工作平臺，創建集報刊、視頻、網絡為一體的宣傳平臺，從而確保能夠深入實際，了解到職工的根本需求，進而提升職工的思想政治水平。對考核制度與激勵制度予以完善以提升職工干部的工作熱情，不斷加強對政工干部的量化考核，加大企業績效考核過程中政工考核的占比，這將促使政工干部更加努力地提升自身的政治素質，不斷向榜樣學習，進而提升整體政治素養。根據企業自身情況建立獎罰制度，獎可以包括物質獎勵及精神獎勵，罰則是懲罰性警示。對表現優秀的干部給予職務晉升或待遇福利的獎勵，對通報批評、屢次不改者，則給予黨紀、行政處分等，從而激發政工干部的工作熱情。

2.2 提高認識，順應潮流，持續加強政工干部專業化建設

政工干部是做好做實國有企業思想政治工作的堅強保障，也是開展職工思想政治工作的主力軍，政工干部專業化建設情況，直接制約著政工干部的素質、水平和能力，也影響著思想政治工作的深入推進。加強國有企業政工干部專業化建設，不僅是新時期新形勢發展的客觀需求，更是確保國有企業和諧發展、深化國有企業黨建工作、維護職工干部穩定的必由之路。一是要提升站位，提高認識，高度重視加強政工干部專業化建設工作，將加強政工干部專業化建設工作與業務同謀劃、同部署、同落實、同考核；二是立足新時期、圍繞新形勢、緊盯新要求，在深刻領會十九大精神及習近平新時代中國特色社會主義思想的同時，持續開拓創新，不斷豐富和發展國有企業黨建工作理論，以科學的理論武裝干部，創新的模式培養人才，充分激發政工干部的創造性、主動性；三是融入企業中心工作，努力實現經營業務與思政工作相輔相成、有機融合、相互促進，政工干部的工作要接地氣，密切與基層一線的聯系，多聽、多看、多交流、多思考，結合實際創新工作方式方法，確保思想政治工作取得實效，杜絕經營業務和黨建“兩張皮”的現象。

2.3 轉變意識，加強學習，不斷提升政工干部整體素質水平

一是定期組織開展專題培訓，著重針對新時期的基層黨建工作新形勢以及日常業務部署等方面進行專業指導，盡快轉變政工干部思想意識。中鐵十四局集團房地產開發有限公司黨委連續多年堅持組織開展專題培訓，邀請黨建專家進行授課、與黨建工作先進單位深入交流、宣貫部署公司黨建工作最新形勢要求，逐步引導政工干部認清新時期國企黨建形勢，為今后黨建工作深入開展奠定了思想基礎，持續開展培訓學習，效果顯著；二是教育引導政工干部加強自主政治理論學習，在組織參與集體學習的同時，中鐵十四局集團房地產開發有限公司黨委通過黨群干部微信群及時推送時政要聞、黨建知識、部署安排等，充分利用信息化新媒體隨時隨地開展學習交流，互通有無，共同提升；三是加強干部隊伍建設，提升專業素質，鼓勵符合條件的政工干部申報專業職稱評定，促進能力提升，提高工作積極性。同時加強后備干部力量的儲備，跟蹤培養基層政工人員，并拓寬人才晉升通道；四是拓寬知識面，提升綜合能力，法律知識推送普及日常法律知識，晨會演講鍛煉語言表達能力，規章制度宣貫解讀強化執行力和示范力，專題業務技能培訓提升綜合素質水平，一系列舉措也將為政工干部提升綜合素質營造較好的學習氛圍。

2.4 規范流程，持續創新，落細落實上級決策要求

日常工作流程明晰規范，有利于上級各項決策在基層的有效落實，同時也有利于政工干部規范意識的建立及執行力的提升。中鐵十四局集團房地產開發有限公司黨委緊密結合公司實際，緊緊圍繞“黨員分布散、決策落實難、監督不到位”等突出問題，將質量管理體系閉環思路融入基層黨組織日常管理，探索建立了“六環節”管理法：“統一部署——按時報備——定期點評——以老帶新——選樹典型——抓強扶弱”，從工作部署到任務落實，從夯實基礎到能力提升，各個環節嚴格把關，確保基層黨組織日常工作質量可控，保證了公司黨委各項決策在基層的有效落實。同時，積極探索“互聯網+黨建”工作新思路，推出“兩微一冊一平臺”，為新成立的黨支部提供政策法規依據、規范操作方法和全程紀實的全新模式，旨在用簡便易行、科學有效的工作規范，明確“工作標準是什么、規定要求有哪些”，便于基層黨組織和黨員參照看齊、對標落實，有效提升基層黨組織管理標準化、規范化、信息化水平。

3 結語

思想政治工作是企業黨建的靈魂，也是企業發展的生命線，新時代國有企業的思想政治工作正面臨著新的挑戰與機遇。國有企業政工干部必須直面挑戰，不斷加強自身的政治素質、道德素質以及業務素質，這樣才能樹立良好的個人形象，提高自己的工作能力，為國有企業的思想政治工作順利開展提供保障，提供支撐。

參考文獻

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