勞動法律視角下人力資源管理的法律風險

劉天夫

摘 要：隨著經濟的增長，勞動用工制日益復雜，國家先后修訂并實施的《中華人民共和國勞動修正法案》，在一定程度上提高了勞動者的地位，保障了他們的合法權益。在這一背景下，作為企業核心的人力資源部門，如何全面的認識勞動法，避免存在于簽訂、續存、解除勞動關系過程中的法律風險，最大限度的管理人才資源，提高人力效能，至關重要。

關鍵詞：勞動法律;人力資源管理;法律風險

勞動法合理切實的保證了勞動者的權利和安全，明確的對用工時間、福利、保險、休假等權利做出規定，為企業與人才之間架起了溝通的橋梁。管理是最大的成本，一個企業要想穩定、長期保持良好的發展，人員的吸納與管理十分重要，人力資源部門只有及時的跟緊國家勞動者保護權益的改進，有依據的制定制度，合理的與勞動者簽訂相關協議，才能實現企業與員工的可持續發展。

1勞動法律對企業人力資源管理的影響

當前國際經濟快速發展，國家各項法律都在不斷的更新、修訂和落實，這樣的大環境對人力資源管理也提出了更高的要求，依托于勞動合同的人才管理，在勞動法變更后，主要的影響體現在兩方面。

1.1對員工培訓的合理與規范性的影響

人才的培養與培訓對企業來說至關重要，通過對員工的培訓，使得其更快的掌握技術，擁有合理的事業規劃，實現多方位保留人才的目的。作為最有前景的投資，為保證勞動者在維護自……