勞動法律視角下人力資源管理的法律風險

劉天夫

摘 要：隨著經濟的增長，勞動用工制日益復雜，國家先后修訂并實施的《中華人民共和國勞動修正法案》，在一定程度上提高了勞動者的地位，保障了他們的合法權益。在這一背景下，作為企業核心的人力資源部門，如何全面的認識勞動法，避免存在于簽訂、續存、解除勞動關系過程中的法律風險，最大限度的管理人才資源，提高人力效能，至關重要。

關鍵詞：勞動法律;人力資源管理;法律風險

勞動法合理切實的保證了勞動者的權利和安全，明確的對用工時間、福利、保險、休假等權利做出規定，為企業與人才之間架起了溝通的橋梁。管理是最大的成本，一個企業要想穩定、長期保持良好的發展，人員的吸納與管理十分重要，人力資源部門只有及時的跟緊國家勞動者保護權益的改進，有依據的制定制度，合理的與勞動者簽訂相關協議，才能實現企業與員工的可持續發展。

1勞動法律對企業人力資源管理的影響

當前國際經濟快速發展，國家各項法律都在不斷的更新、修訂和落實，這樣的大環境對人力資源管理也提出了更高的要求，依托于勞動合同的人才管理，在勞動法變更后，主要的影響體現在兩方面。

1.1對員工培訓的合理與規范性的影響

人才的培養與培訓對企業來說至關重要，通過對員工的培訓，使得其更快的掌握技術，擁有合理的事業規劃，實現多方位保留人才的目的。作為最有前景的投資，為保證勞動者在維護自身利益的相關法律上的知情權，勞動法明確的規定了對入職員工培訓期間的合同、義務、派遣等問題，保障新員工的教育權利，同時對培訓期間的薪資、保險等做出了明確的規定，這使得企業必須及時改革制度充分保證員工的切身利益，以適應法律環境。

1.2對員工招聘影響

新員工招聘關系到企業的發展與活力，是業務要求中重要的一部分，新勞動合同法在原有法律的基礎上對招聘中的流程、制度，應聘成功后的派遣、合同簽訂等做出了更詳細的規定給予勞動者更全面的保護，其中，對合同期限及其相關的問題做出了進一步的更新，切切實實的需要企業落實到合同簽訂執行的每一環節。

2現人力管理過程中存在的法律風險

2.1勞動合同簽訂不規范，協議問題頻發

據相關數據分析，目前市場上用人單位與勞動者簽訂的規范勞動合同覆蓋在57%左右，其中在私營企業中僅有30%。也就是說有將近一半的勞動者沒有收到合理合法的勞動法律保護，勞動合同簽訂現狀催發了一系列的協議問題。在勞動合同簽訂的過程中，企業處于強勢地位，常常利用自身優勢，制定法律間隙中的不合理條款，尤其對試用期間的薪資等進行模糊規定，隨意制定加班制度，濫用職權，逃避責任。勞動合同在簽訂前，續存期也存在相關法律風險。包括：前期細節告知，工作性質、內容、薪資保證等方面，告知不周到，甚至模糊，由此涉及侵犯勞動者知情權，如不能及時防范，將引發勞務糾紛;在簽訂過程中，薪資待遇不合格，條文過于簡單等隨意設定賠償機制等存在著嚴重不合規問題。

新的勞動法律對合同簽訂方面對一些細節進行了規定，但是提升效果更不明顯，合同雙方各執一詞，勞動者無法用合理的法律武器保護自身利益，存在糾紛難以提供有效的證據維護權益。

2.2勞動關系續存時的薪資及相關規章問題

對已經建立起勞動關系的雙方，薪資、工作時間、合理法定假日的勞務保障、保險繳納等都是可能引發糾紛的源點。企業在與勞動者建立法律關系以后，利用自身權利規定不符合法律的工作時間、變相要求員工加班、變相理解合同條款等對勞動者造成傷害，有些企業為了留住骨干員工，私自設置違約金，致使許多勞動者因為沒有能力支付不能離開企業。

在新的法律制度中，明確規定了，員工享有自主發言權，對于和自身利益有關制度的建立執行可以提出自己的建議，并且有權利和義務監督企業相關制度的合法性，對于不合理的條文，有拒絕執行的權利，并應舉報給有關部門。因此，企業想要制定相關的條文必須經過員工的表決，在有法律依據的情況下，征得多數人的同意，在執行過程中要對制度的細節進行公開，并且根據實際情況及時做出有效調整。

3薪酬福利制度執行中的法律風險

薪資員工關注的重要問題，做好薪資福利的管理工作，對招聘及穩定人才都有很大的幫助，制定合理的績效考核不僅能激發員工的能力，讓其為企業做出更大的貢獻，節省管理的成本，同時也能幫助員工成長，提升自我技能與相關方面的能力。但是，很多中小企業往往沒有完善的薪資制度，與員工的合作更多的關注了自身的收獲，不注重員工的福利保障，造成很大的風險。

具體來說，這一環節的法律風險主要包括以下幾點內容：第一，未按規定為員工繳納社保。這類現象在民企或者私企中非常常見，這類企業大都分布于國內二三線城市或是偏遠的城鎮。為了降低人工成本，企業通常會要求員工自行繳納保險或者選幾種按照最低的基數進行繳納，一旦出現糾紛，企業會承擔很大的風險。第二，未及時支付工資、不支付加班費，更不安排調休。雖說很多企業都規定了薪資發放的周期，但實際落實中卻并沒有做到嚴格執行，很難保證工資每個月都能夠按時發放。更有部分企業利用自身的強勢地位，強制員工加班，卻從未支付過加班費，更不給員工安排休假。

4結語

新的勞動合同法律極大的保護了勞動者的利益，在很多方面對用人單位的行為進行了規定，明確了勞動者與企業之間的關系，為勞動者撐起了保護傘。同時也對人力資源管理提出了新的更加高層次的要求，為了保證企業在市場中的競爭力，企業必須對人才管理給于足夠重視，在優化自身規章制定流程的同時，制定相應的符合標準的制度，保證人才的待遇與福利，保證人才有足夠的成長空間，創造出員工、企業、國家多贏的局面。

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