淺談新形勢下工會女職工權益保護工作現狀及對策

魏紅梅

摘 要：新形勢下整個社會的女職工面臨的勞動就業環境發生了巨大變化，如何切實加強企業工會女職工管理，維護女職工的合法權益，充分調動其參與建設的積極性，對于建設和諧穩定的勞工關系意義重大。工會是女職工的合法權益和特殊利益的捍衛者，切實搞好維護女職工權益工作義不容辭。

關鍵詞：新形勢;工會女職工;權益保護;現狀;對策

0引言

隨著我國經濟和社會的快速發展，許多企業開始進行自己的企業形式，企業管理機制發生了變化，企業自然也不例外。在老國有企業的改革和發展中，內部工作節奏的加快和競爭就業機制的確定將對職工的心理和生活產生一定的影響，對女職工的影響尤為嚴重。要特別關注女工的合法權益，通過工會的生活和工作，保障女職工的權益，同時使她們更好地為企業服務。為保證新形勢下女職工工作的更好發展，必須對女職工工作進行創新和改革。

1企業工會女工工作創新的重要意義

1.1企業可持續發展的重要保證

在工會女工界定工作的創新中，探索和創新女職工組織的工作機制是這一創新的重要組成部分，這一創新可以有效地保障企業的長期可持續發展。在女職工的具體工作創新中，可以實現縱向聯系的深化和橫向聯系的強化，從而保證工會中的女工組織更好地服務于企業的發展。要實現企業的可持續發展，必須充分發揮各方面的優勢，確保企業管理和女職工組織的共同發展。

1.2推動企業文化建設的基礎

在企業精神文化建設中，企業文化發揮著重要作用，工會女工的工作創新可以更好地實現企業文化建設。在我國目前的國有企業中，女職工所占比例不斷增加，使女職工成為我國經濟發展中不可缺少的重要組成部分。工會中女工的工作起著企業文化的支柱和女工利益的代言人的作用，可以更好地發揮女工的作用。

1.3工作模式創新的必然要求

在我國當前的經濟和社會發展中，這種發展具有社會經濟結構日益復雜的特點，加劇了社會功能和利益多元化的趨勢。在此背景下，工會女工的工作創新可以通過建立新的工作機制，將企業的發展與女工的工作有效地結合起來，對企業的持續發展和成長具有更積極的意義。這一意義的出現，主要是由于女工價值平臺創新工作模式的實現。

2女職工權益保護的現狀及存在的問題

2.1性別歧視嚴重

由于性別和身體上的劣勢以及根深蒂固的傳統性別觀點，婦女總是被視為男人的附屬物，在工作場所得不到應有的重視。“男尊女卑”等落后的性別文化形成了強大的慣性，阻礙了男女平等的實現，嚴重削弱了廣大女同胞在工作場所的競爭力。仍然以大學為例，男女教師在就業門檻上存在很大的不公，為了獲得就業，女教師有時不得不接受一些苛刻的就業條件。本地教育局在有關的年度教師評核通知書中，已清楚訂明女教師在哺乳期間不履行教師的專業職責，因此不能算作年資;女教師因懷孕而被學生所取代;女教師對打扮及招聘的趨勢不滿意;學生毆打女教師等。這些案件都有力地說明了在現實生活中對女教師的不公平待遇。女教師就業壓力大，平等就業權受到嚴重侵犯。

2.2女職工維權意識淡薄

法律意識作為對人們法律規范的主觀理解，支配著人們日常生活中的行為。一個人的法律意識不強，維護合法權益的行為自然不可預期。女工對勞動權利自我保護意識薄弱，勞動過程中的不公平待遇得到扭轉。男女員工權益平等發展和性別歧視促進職位的現象是不愿意的，但仍然容忍和沉迷于社會和工作。單位的不規則行為。

2.3勞動法律法規的欠缺

中國的勞動保護法傳統上一直側重于保護女性員工的特殊權益，忽視了對平等權利的明確規定，以便一些雇主可以利用它。現行的勞動法律法規對違法行為不予處罰，懲罰規則分散，處罰不夠，難以實現男女平等。

3加強工會女職工權翻呆護工作的方法策略

3.1健全法律法規制度

促進保護工會女工權益的首要任務是加快制定相關法律法規。我們將完善“勞動法”，“婦女權益保護法”和“女性員工勞動侵權規定”的規定，以便在發生侵權時可以制定法律，從而處理違法行為。與相關的事件研究。此外，除了健全的法律法規外，還必須加強善于利用法律維護權利的宣傳活動。女工正在學習使用合法武器來保護自己的合法權益。

3.2健全組織機構

工會女工組織是維護女職工合法權益的代表和代言人。為了確保充分發揮其作用，必須改進和改進組織結構。一方面要加強組織建設，結合有關法律法規，指導工作，確保女工權益保護工作的落實，營造企業內部的良好氛圍。另一方面，它必須針對當前市場經濟條件下的勞資關系。新變化，從現實出發，改變觀念和觀念，創新工作方法，完善和規范相關規章制度，確保女性員工的合法權益。同時，通過相應的教育工作，提高女工的權利意識和維權，引導女工學法，懂法，用合法用武器，維護自己的合法權益。對于員工中的困難群體，有必要建立相應的援助機制，為其基本生活提供相應的保障。

3.3強化職工素質

采取多種素質教育，加強女職工的綜合素質，引導她們形成終身學習的觀念，為她們創造良好的學習環境，如閱覽室、網絡教室等。為女工提供學習專業技術的機會，不斷提高女工的專業素質和職業能力，促進女工逐步向復合型人才轉變，以適應企業發展的需要。這樣既可以有效地提高女職工的能力，適應市場發展的需要，又能促進企業生產效率的提高，保證工會女工工作的順利開展。

4結語

總之，在新的發展形勢下，工會女職工的工作呈現出新的特點。有關工作人員必須對這些特點進行全面分析，為了保障女工和職工的合法權益，必須對工會工作進行創新和發展。為女職工工作開辟新局面。

參考文獻：

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