基于新形勢下加強企業政工干部隊伍建設的思考

宋帥

摘 要 隨著企業深化改革的不斷推進，對于當前企業政工工作提出了更高的要求。政工干部隊伍作為政工重要的重要支撐力量，加快構建一支具備高水平、高素質的政工干部隊伍對于企業政工工作的開展具有重要意義。本文首先概述了加強企業政工干部隊伍建設的意義；其次分析了當前企業政工干部隊伍建設存在的一系列問題；最后探討了加強企業政工干部隊伍建設的對策。

關鍵詞 企業政工干部隊伍建設 現狀 對策分析

通過實際的調查分析我們發現，當前很多企業在政工干部隊伍建設的過程當中存在著一系列的問題，這在很大程度上降低了企業政工工作水平。在這種情況下，采取有效措施，加快構建一支高水平、高素質的政工隊伍成為接下來工作的重點。

一、加強企業政工干部隊伍建設的意義概述

（一）有利于思想政治工作順利開展

十九大會議的召開，進一步明確了我國經濟發展的新形勢?，F階段，我國經濟發展進入到了攻堅時期，在這一過程當中，給我們帶來了一系列嚴峻的挑戰。在這種情況下，企業就必須要積極的創新優化思想政治工作方法，進而更好的適應當面社會發展環境，更好的立足于社會。不僅如此，當前企業政工工作以及服務對象和往常而言也發生了一系列的變化，越來越多的九零后群體加入到企業當中，為企業注入了新鮮的血液。在這種情況下，如何才能夠采取九零后群體更加感興趣的方法來開展政工工作成為當面企業面臨的重點難題。在這一過程當中，企業政工隊伍要想更好的開展政工工作，首先就必須要加強對自身的建設，進而更好的落實各項方針政策，促進企業政工隊伍水平的提升，起到良好的帶動作用，促進企業的可持續發展。由此我們不難看出，構建一支高水平的企業政工隊伍，能夠為接下來思想工作的開展打下良好的基礎。

（二）確保企業改革進程順利

經濟新常態環境下，無論是企業的組織形式還是生產形勢，和往常而言均發生了巨大的變化，同時產業結構也得到了不斷的調整，就業崗位也逐漸呈現出多樣化的發展趨勢。在這種情況下，我們要想進一步加快企業政工隊伍的建設，我們就必須要采取有效措施，充分激發出企業政工干部的積極性，樹立全心全意為企業全體員工服務的理念，樹立良好的榜樣作用，貫徹落實習近平總書記重要講話，在開展各項工作的過程當中，將黨的事業作為根本核心，進一步加快企業改革發展的步伐。

二、當前企業政工干部隊伍建設存在的一系列問題分析

（一）企業對政工干部隊伍建設的重視程度不足

現階段，隨著市場經濟的不斷發展，企業政工工作所發揮的作用逐漸被弱化。通過深入的研究分析我們發現，當前有部分企業的領導人員，依然無法充分的意識到政工隊伍建設的重要性所在，將這一項工作視為可有可無的工作，甚至會錯誤的認為政工隊伍的建設，會在很大程度上增加企業的內耗，甚至還會影響到企業接下來的生產經營活動。這樣的錯誤思想，也就導致政工人員所帶來的勞動成果無法得到任何，和企業的技術人員相比較而言，兩者之間在薪資待遇方面差距是非常大的。更有甚者，部分企業的政工工作人員會收到其他工作崗位人員的歧視，這也就導致了大量原本從事政工工作的人員逐漸出現了轉行熱、離職熱的現象。這無論是對于企業接下來政工工作的開展還是經營發展來說，都是極為不利的。因此這一問題需要我們引起足夠的重視。

（二）企業政工干部隊伍的整體水平有待提高

現階段，部分企業政工隊伍并不具備良好的學習精神，缺乏學習的動力，尤其是在提升、創新自我這一方面，存在著不小的差距，這也就導致很多企業的政工隊伍功整體水平亟待提升。通過調查分析我們發現，當前有很多企業的政工人員大多是轉行人員，自身對于政工方面的理論、思想、內容并不熟悉，再加上在實際的工作當中，對于自己的要求并不嚴格，這也就導致企業政工隊伍出現了懶散的現象，在很大程度上減低了企業政工工作水平的提升。除此之外，還有部分政工人員缺乏與時俱進的思想，不知創新，因而在實際的工作當中，一旦面臨新的問題，往往就會手無足措，這也就在很大程度上降低了企業政工工作水平，對于企業接下來的發展來說是極為不利的。

三、加強企業政工干部隊伍建設的對策探討

（一）進一步加大對政工隊伍建設的重視

新形勢下，企業的領導人員，必須要從思想上認識到政工隊伍建設的重要性所在，將這一項工作落實到實處，積極的鼓勵工作人員不斷學習，同時要改善其福利待遇，吸進更多的政工人才參與到其中，以此來實現對企業政工隊伍建設環境的優化。

（二）多渠道引進政工人才

站在企業的角度上來說，必須要具備長遠的發展目光，加大對于政工人才的引進力度。在引進的過程當中，必須要確保其思想的活躍性，同時要具備較高的政治素養，進而更加得心應手的投入到接下來的政工工作當中。與此同時，企業在招聘政工人才的過程當中，針對特別優秀的人才，可以適當的放寬招聘范圍，進而為更多的政工人才能夠展現自己能力的機會。通過這樣的方式，加快打造一支更高水平、更高素質的企業政工人才隊伍，為接下來政工工作的開展打下良好的基礎。

（三）加強對政工干部的培訓力度

時代是不斷發展的，思想是不斷創新的，在這種情況下，企業就要加大對于政工隊伍的教育培訓力度，通過教育培訓以及專家講座等方式，使得企業政工人員能夠掌握更加先進的政治理論知識，促進其政治素養以及工作水平的提升。不僅如此，通過專家講座的方式，還能夠為企業政工人員營造一個互相交流的平臺，在不斷交流的過程當中，不斷進步。除此之外，企業還可以選派一些優秀的政工人才參加政府部門的思想政治培訓活動，例如：黨校組織的活動課等等，以此來充分激發出企業政工人員的學習積極性。除此之外，還可以采取企業內部互助互學以及舉辦企業政工輔導課等方式，促進企業全體政工人員的工作水平以及綜合素質的提升，以更加飽滿積極的心態，投入到接下來的政工工作當中，促進企業的深化改革發展。

（四）健全政工干部激勵機制

新形勢下，加快構建一套完善的政工干部激勵機制具有重要意義，能夠在很大程度上激發出企業政工人員的積極主動性。舉個例子來說，企業黨組織應積極的為廣大政工人才創造一些能夠施展才華的條件，并建立相應的業績指標機制，對于在政工工作當中表現突出的政工人才，應及時的提拔重用，相反的，一旦發現有政工人員在各項工作當中存在不思進取的現象，應及時的進行批評教育，以此來營造一個更加積極向上的思想政治工作氛圍。除此之外，要加快構建一套完善的績效考核體系，針對員工在生活當中以及在工作當中所面臨的難題，要及時的進行幫扶，促使員工形成良好的歸屬感，進而更加積極主動的參與到企業接下來的各項工作當中，促進政工工作水平的提升。

（五）善用現代社交網絡與多媒體來拓展政治思想工作形式

隨著時代的不斷進步，我們踏入了互聯網時代。互聯網時代背景下，先進的多媒體在各個領域中的應用也越來越廣泛。在這種情況下，企業政工隊伍在開展政工工作的過程當中，就可以積極的應用多媒體來展開政工工作。在這一過程當中，我們需要幫助做做企業政工隊伍掌握應用網絡技術的能力，同時要建立相應的微信群，充分的借助良好的互動功能，使得企業政工人員能夠及時的掌握先進上級下達的政工思想，并積極的落實到實際工作當中。通過彼此之間的交流，形成良好的政工學習氛圍，促進企業政工工作效率的提升。

四、結語

綜上所述，新形勢下，企業加快建設一支具備高水平、高素質的政工隊伍具有重要意義。針對當前企業在建設政工隊伍中所存在的一系列的問題，我們要積極的采取一系列的有效措施，充分的重視起對于政工隊伍的建設，提升企業政工工作水平，促進企業的穩定、可持續發展。

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