國企黨建思想政治工作的創新路徑思考

姚光賓

摘 要：眾所周知，黨建思想政治工作是國企工作中的關鍵部分，在國企的日常工作運行過程中發揮著重要作用。在全新的時代背景下，只有不斷加大國企黨建思想政治工作力度，不斷追求探索發展新路徑，才能有力推動國企的長期、平穩發展，增強國企整體競爭力，實現國企的可持續發展。本文主要從分析我國國企黨建思想政治工作的意義入手，來逐步探析當前國企在黨建思想政治工作中所存在的不足之處，并結合工作實際，提出相應的創新路徑，以期能為國企黨建思想政治工作的長期推進添磚加瓦。

關鍵詞：國有企業;黨建思想政治工作;創新路徑

在我國，國有企業黨建思想政治工作的深入開展已經經歷了較長一段時間，從一定程度而言，其已經邁入了一定的瓶頸期，并在日常工作中逐步顯現了一系列實際問題。例如，工作方式落后、思想觀念陳舊、黨建思想政治工作與國企實際發展脫軌等。這一系列的問題，不僅嚴重威脅著國企的經濟發展速度，更對國企黨建思想政治工作的長期推進形成了嚴重制約[1]。國企黨建思想政治工作作為國有企業學習黨政理念、推進日常工作的生命線，主要在員工的思想政治理念培養、心理學習等方面發揮重要作用，其不僅能逐步提高員工的黨政認識，更能借此有效地指導實際工作，從而發揮較強的政治優勢與理論優勢，最終實現國企員工與國有企業的全面發展。

一、開展國企黨建思想政治工作的意義

首先，為了響應黨與國家建設“學習型政黨”的號召，國有企業前赴后繼地開始學習思想政治理論知識，并逐步推進國企內部機構的黨建思想政治工作。黨建思想政治工作的有效開展，不僅能夠提供積極向上、愛黨愛國的氛圍，更能增強國企內部機構的思想政治建設能力、組織能力以及文化修養能力等。其次，伴隨著近年來我國社會經濟發展水平以及企業競爭能力的日益提升，越來越多的國有企業都樹立了全面協調發展的企業理念，并著力與尋求最佳發展途徑，而針對黨建思想政治工作展開思考與總結，不斷加強有關思想政治理論的研究與建設，深入推進國企思想政治工作方式的革新，扎實落實好相關黨建思想政治理論的宣傳教育，則是新時代背景下，國有企業實現全面協調可持續發展的重要思想政治理論基礎。最后，廣大國企員工是國有企業興旺發展的不竭動力，僅有著眼于提高所有國企員工的思想政治意識，才能從根本上提高國企內部機構的整體核心力與向心力[2]。從某種程度上而言，部分優秀國企之所以能得到較為平穩、持久的發展，是與廣大員工的貢獻密不可分的。因此，僅有逐步推進國企黨建思想政治工作，才能為國企發展提供不竭的理論源泉，才能為國企員工正確觀念的形成提供思想指導，才能為社會主義市場經濟給予全新的思想動力。

二、國企黨建思想政治工作的現狀分析

就當前現狀而言，盡管越來越多的國企都已經對黨建思想政治工作的開展給予了一定的重視，在具體落實過程中付出了一定的指導與管理，并同時取得了一定的工作成效。但是，在實際工作過程中部分國有企業仍然還存在一些問題有待探討、解決。如國企黨建思想政治工作內容深度不足、人才隊伍建設欠缺、工作機制不健全等。

（一）內容深度不足

繁文縟節多、創新專注少;好逸惡勞多，實事求是少;墨守成規多，創新創意少……這一系列的基本問題在國企中已形成了普遍性現象，這一系列的實際問題，致使大部分工作人員的勞動潛能、創新能力被逐步埋沒，從而導致國企內部很難取得技術突破，最終使得國企發展舉步維艱[3]。這一系列的問題都來源于日常黨建思想政治工作的內容深度不足，黨建思想政治工作流于形式。例如，黨建工作會議化、痕跡化，工作形式缺乏創新力度，大眾接受度較低，導致員工并不能學習到黨建思想政治理念的精髓。

（二）人才隊伍建設欠缺

對于國企黨建思想政治工作而言，人才隊伍的質量事關相關黨建思想政治工作的落實力度、落實水平。在實際調查中發現，現階段國企黨建思想政治工作的人才隊伍主要出現了老齡化、低質化傾向。首先，由于國企工作壓力較大，因而許多年輕化、高質量人才往往不愿意進入國企，從而導致黨建思想政治工作一向缺乏復合型人才的參與。另外，部分國企的黨建思想政治工作管理人員均由年齡大、觀念落后、文化水平較低的人員構成，從而致使黨建思想政治工作的高水平開展難上加難。

（三）工作機制不健全

健全的工作機制是實現企業發展、部門發展的重要制度基礎，然后，由于受到經濟至上、發展至上等傳統思想觀念的影響，部分國企在日常工作機制的建立過程中普遍忽視了黨建部門。由于缺乏合理的工作機制，致使黨建部門的實際效力難以得到發揮，部分黨建思想政治工作流于形式、不受重視，權責不清、多頭管理、形式主義、官僚主義等問題盛行。這對于黨建思想政治工作而言，不容忽視[4]。僅有快速建立、建設黨建思想政治工作機制，才能安妮根本上推動國企黨建工作的順利開展。

三、創新國企黨建思想政治工作的新路徑

（一）開創發展新思路

國企想要實現有效發展必須將理論思想與實踐活動相結合。這主要是由于國企的所有日常生產經營活動均是在先進理論思想的基本指導下所進行的。因此，僅有著眼于黨政政治思想解放，才能牢固樹立全新的工作思路。首先，可以在企業的具體工作過程中貫徹落實黨建思想政治觀念，緊緊圍繞國企經濟發展這一關鍵，進行深入的改革與創新，助力員工樹立積極向上的價值觀與黨建思想政治理念，助力員工樹立憂患意識，使全體員工能夠以十足的工作熱情參與到日常工作過程中。其次，在黨建思想政治工作中始終堅持以人為本的基本理念[5]。國企的長遠發展源自于對市場的精準把握，更來自于企業員工的共同努力，因此，只有努力“拉攏民心”，讓員工真實感受到國企的溫暖，才能使員工將自我發展路徑與企業發展前途相結合，才能使員工全心全意為企業服務。最后，還應當將目光投向員工的業余生活，為其開展創新性業余活動。例如，旅游、健身、聚餐等。以此不斷增強員工的集體向心力、凝聚力。

（二）創新工作方法

任何工作成效的取得都與工作方法的正確掌握密不可分。國企在日常發展過程中積累了豐富的黨建思想政治工作方法與基本管理經驗，這是企業日后開展類似工作的出發點與落腳點，也為持續推進黨建思想政治工作提供了詳實的參考依據。首先，國企黨建部門可以利用相應的科學技術與方法對以往的黨建思想政治工作進行改革創新。例如，可以通過網絡平臺，參考其他企業有意義、有深度的文明建設活動，積極動員所有員工參與其中，同時在活動內容中適當融入企業的發展理念與文化，以此在潛移默化中提升員工的企業文化認識，增強企業員工對企業文化的認同感、歸屬感。其次，還可以利用微信公眾號的宣傳方式，針對國企內部的黨建思想政治理念進行宣傳、普及，讓全體員工都能夠對黨建思想政治工作引起關注、重視，從而在檢驗黨建思想政治工作成效的同時，提升員工黨建意識、政治認識[6]。另外，也可以采用培訓講座、宣傳冊、報紙等傳統方式，讓員工切實體會到國企對黨建思想政治工作的重視，幫助員工掌握企業發展動態。

（三）建立健全工作機制

工作機制的健全與否直接關系到黨建思想政治工作的開展，僅有逐步完善黨建思想政治工作機制，才能切實推進各項黨建工作的順利開展。首先，員工責任制是當代企業普遍實行的一種工作制度。該種工作制定明確了企業內部各機構、部門的具體工作職責，各機構、部門再把具體工作內容落實到每一位員工身上，采取層級管理、層級工作、共同監督的工作機制，不僅有效的提高了全體員工的工作效率，更增強了國企員工的主人翁意識，使其能夠更為積極、朱東地投入到日常工作中，最終實現企業利益、員工薪資雙豐收。但是，對于這一工作制度必須應當予以警惕的是，必須重視員工的心理想法，努力解決員工的心理問題，從而有效避免員工逆反心理對工作造成的消極影響。其次，對于任何一項工作制度的執行都必須以各部門之間的協調與溝通為基礎。因此，在實際工作過程中，必須保障各部門之間的緊密合作，杜絕形式主義、個人主義風氣。最后，還應該建立較為嚴格的考評、監督機制。對于各個部門、每一位員工的具體工作內容、執行結果，都應當給予明確的區分、記錄，并同時建立獎懲機制。保障員工的工作積極性。

四、總結

物競天擇，適者生存。在新時代背景下，國有企業的黨建思想政治工作必須立足于創新路徑，才能保持勃勃生機。本文通過分析當前時代背景下，我國國企所普遍存在的黨建思想政治工作內容深度不足、人才隊伍欠缺、工作機制落后等問題，提出了開創發展新思路、創新工作方法以及建立健全工作機制等方法，愿能實現國企黨建思想政治工作的平穩、協調、可持續發展。

參考文獻：

[1]曹瑞芳.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考[J].現代企業文化，2017（26）：60-60.

[2]鄧亦庭.新形勢下企業黨建思想政治工作的研究和實踐創新思考[J].冶金企業文化，2017（1）49-49.

[3]楊登海.基層黨支部建設中思想政治工作方法的創新探析[J].中國石油石化，2017（10）：134-135.

[4]費青山.加強新常態下黨建和思想政治工作的思考[J].科教文匯（上旬刊），2016（3）：17-18.

[5]楊登海.基層黨支部建設中思想政治工作方法的創新探析[J]. 中國石油石化，2017（10）：134-135.

[6]康廣新，高超.新時期企業黨建思想政治工作創新探析[J].現代企業文化，2017（21）：58-58.