試論黨務工作者如何做好職工的思想政治工作

周珍

摘 要：在我國事業單位長久的發展過程當中，基層黨務工作者直接參與到事業單位的各項工作當中，因此對黨務工作者自身的實際責任必須明確，黨務工作者在工作中認識到自身對于事業單位持續發展的責任所在，進而積極的開展職工的思想政治工作。文章對黨務工作者如何做好職工的思想政治工作的問題進行分析，對黨務工作者工作存在的問題和解決措施進行詳細論述。

關鍵詞：黨務;工作;職工;思想政治

自“兩學一做”思想方針實施以來，我黨內部組織積極的落實工作內容，積極的學習教育工作。對黨務工作者而言，其本身必須認識到自身工作的重要性，全身心的投入到工作當中，以“四講四有”作為工作行為標準，開展科學的思想政治工作。同時是，黨務工作者要做好職工的思想政治工作，就必須正視職工思想政治工作中存在的問題，針對問題提出相應的解決措施，為黨務工作者執行對職工的思想政治工作提供有力的參考。

1.職工思想政治工作存在的問題

社會的發展導致傳統的職工思想政治工作已經不能夠滿足新時代發展對其政治工作的需求。工作模式單一是制約是職工思想政治工作主要問題之一，其工作模式還是延續傳統工作模式，沒有及時創新。進而導致職工自身思想政治學習效率低下，不能及時跟進我黨的政治工作內容，在工作中缺乏必要的積極性，且黨務工作者在工作執行中沒有說服力，雖然處于思想政治工作的核心部門，但是對事業單位內部領導人員沒有一視同仁，影響黨務工作者合理開展工作。

當下事業單位內部的思想政治工作由上及下開展，主要依賴黨群部門開展對應工作，其工作形式以填鴨式進行，工作模式陳腐、落后，黨務工作者積極性不高，事業單位職工整體思想水平不高[1]。此外，事業單位黨務工作者的思想政治工作多以口頭說教方式開展，沒有考慮到事業單位職工的接受程度，不具有實踐性意義，且隨著人們個性化理念的逐漸深入，其對黨務工作者的思想政治工作提出了新的要求。

2.職工思想政治工作的優化管理

對于新時期黨務工作者的思想政治工作，一方面必須要結合時代的發展更新工作模式，一方面同時也要考慮到事業單位職工的差異性特點，將思想政治工作和職工的思想狀況結合起來，進而減少職工對思想政治工作的抵觸情緒，提高黨務工作者對職工的思想政治工作效果。

2.1實現機制保障

實現機制保障是要利用黨的領導中心作用，在黨的正確領導下開展各項工作，使事業單位黨務工作者能夠形成“一崗雙責”，在單位業務工作開展的基礎上，注重思想政治工作的合理推進。要積極發揮事業單位黨組織對事業單位各項工作開展的政治領導作用，以基層黨組織的戰斗堡壘作用為基礎，促進事業單位可持續發展。黨務工作者要落實“三會一課”，將黨員大會、黨小組會、上黨課，支部委員會會議等結合起來，落實到實際中去。對黨務思想覺悟高、執行能力好、業務能力強的人才，要給予充分的重視，對優秀人才重點跟蹤、考察，并給予科學培養，為我黨儲備優秀的人才。在事業單位黨組織年度考核中，對工作能力較弱或業務開展不合理的黨支部要及時考察、監督，對其內部體系進行優化改進[2]。

2.2優秀人才發揮模范帶頭作用

黨務工作者發揮模范帶頭作用也就是利用黨務工作者自身的優秀工作能力，給予事業單位職工一個良好的學習榜樣。事業單位基層黨務工作者在開展職工思想政治工作時，一些以黨務工作者作為模范榜樣的，其工作質量高、效果好。但是實際工作中要考慮到所有優秀人才的模范帶頭作用，發揮事業單位一線具有代表性的優秀人才的示范性作用，其來自于基層，又作用于基層，能夠對事業單位基層造成較大的影響。此外，要堅持“他山之石，可以攻玉”的思想理念，對一些本單位本部門以外的成功經驗、典型案例也要積極的分析總結，加強對外部單位優秀人才的學習，將其轉化為自身工作的動力。

在自身的學習工作中，要圍繞本單位中心工作開展思想政治工作，在借鑒外單位經驗的同時，合理開展本單位的職工思想政治工作，將外單位良好的黨性修養，優秀的管理方式應用到本單位工作中。對事業單位的黨務工作者而言，要在本單位當中樹立職工學習的優秀榜樣，以此激勵員工不斷努力，在優秀人才榜樣的示范下更好的開展工作。

2.3建設示范性職工隊伍

在樹立優秀學習榜樣之后，還要發揮出榜樣的模范帶頭作用，對事業單位的黨務工作者而言，必須采取多元化的工作方式加強對職工的積極引導，結合對員工的教育和培訓，加強對優秀榜樣的學習宣傳，在職工當中選取優秀榜樣，讓其他職工深受優秀榜樣的影響，積極投入到工作當中。此外，還要發揮優秀榜樣的激勵性作用，在事業單位職工中建立競爭機制，推動單位事業發展。

2.4堅持以人為本的黨務工作理念

“以人為本”是事業單位黨務工作賴以生存的根本，事業單位要長久的發展必須提高職工的個人素質和專業性素質，提高員工的專業工作能力，因此“以人為本”也是事業單位賴以生存的根本。要重視對職工的專業性素質培養，職工自身的專業性素質直接決定了員工自身的工作效率和工作狀態，黨務工作者要深入到職工工作當中，加深對職工思想情況的認知，一切工作以職工為核心開展，制定人性化的職工思想政治工作內容，考慮到不同職工思維意識的差異性，認可其差異性存在，進而開展科學的黨務工作。

2.5創新工作思路

對事業單位黨務工作者開展職工思想政治工作，要摒棄傳統思想政治工作存在的不足，融入現代化的管理理念，創新工作思路。思想文化建設和管理是事業單位文化的重要表現，也是對職工綜合素質的體現。而黨務工作者主要是為事業單位發展提供有力的政治保障，將行政制度和黨務工作結合起來，以科學發展觀創新職工思想政治工作。

黨務工作者自身工作隨我黨戰略方針、事業單位發展規模以及社會變化而變化，人民生活水平的日益提高，要求事業單位黨務工作者必須積極創新自身的工作方式，滿足不同時期事業單位發展和職工的需求。首先，黨務工作者的政工工作要在黨性和政治思想上和諧統一，再者，其工作科學性和可行性要和諧統一，然后，其工作服務性和滲透性要和諧統一，最后，要實現自身工作民主性和基層群眾的和諧統一。

2.6提高黨務工作者專業性素質

黨務工作者通過自身工作提升事業單位的政治管理水平，對事業單位發展具有重要意義。因此，黨務工作者必須提高自身的專業性素質，拓展自身的工作面，為以后高效率的工作奠定堅實基礎。一方面，事業單位黨務工作者要多了解事業單位的發展，將黨務工作融入到事業單位的業務工作開展當中，在經濟背景的影響下，發揮黨務工作者對職工思想政治工作的指導性作用，保障事業單位各項工作的穩定開展。另一方面，黨務工作者對職工的思想政治工作要以職工思想狀態為核心，考慮到職工之間的聯系性，使職工能夠積極響應黨務工作，確保黨的指導方針能夠落實到實際中去。

3.結束語

綜上所述，對于黨務工作者如何做好職工的思想政治工作的分析，首先要考慮到職工思想政治工作存在的問題，通過了解問題的根本，有針對性的提出對職工思想政治工作的優化管理措施。要求事業單位黨務工作者必須深刻貫徹落實黨的指導方針，以模范帶頭作用開展對事業單位基層職工的思想政治教育工作，將“兩學一做”落實到實際中去，進而提高事業單位職工工作的積極性，促進事業單位穩定發展，可持續發展。

參考文獻：

[1]虞慶榮， 苗雷， 紀毓昭. 事業單位工會職工思想政治工作的優化路徑[J]. 人才資源開發， 2016（14）：15-15.

[2]劉志鴻. 新常態下如何做好化工企業青年職工思想政治工作[J]. 化工管理， 2016（34）：24-25.