新時代國企職工思想政治工作的“三個著力點”

摘? 要? 隨著社會的發展，我國國有企業的主導性更加鮮明的體現出來，借助于國有企業的發展，可以更好為社會貢獻各種資源產品，對于繁榮社會主義市場經濟，維護最廣大人民群眾根本利益都有著重要作用。在新的發展形勢下，應當更好的抓好國有企業干部職工的思想政治工作，以此來更好的突出黨的基本領導，更加深刻的凝聚干事創業勁頭，這樣才能讓國有企業在發展建設當中具有更強的競爭力，對于迎接各種挑戰、破解各種困難問題都有非常大的幫助。

關鍵詞? 新形勢下? 國有企業? 干部職工? 思想政治工作? 三個著力點

根據大量的研究發現，能夠對國有企業構成影響的因素非常多，思想政治工作就是一個重要方面，借助于思想政治工作的扎實開展，可以幫助干部職工更好的理解、認識和領會黨的新時期改革發展政策，對于深刻認識國有企業及自身實際情況有非常大的幫助。同時，借助于思想政治工作的開展，可以更好的了解干部職工思想動態、內心想法等，從而幫助國有企業出臺更加到位、靈活的政策措施，將干部職工智慧力量集中到一起，對于凝聚更多力量來推動國有企業發展建設都有著重要意義。

1當前國有企業職工思想政治工作基本現狀

黨的十八大以來，我們黨對于國有企業干部職工思想政治工作的重視程度顯著提高，相繼出臺了各種政策及配套措施，強化了對國有企業干部職工思想政治工作的監督與指導力度，對于滿足干部職工思想政治工作方面的需求起到了非常好的作用。干部職工在各種形式的思想政治工作實踐及學習中，對黨的十八大、十九大、二中、三中、四中、五中等會議內容有了更加深刻的認識，對于馬克思主義的領會也更加深刻，實際掌握的思想政治內容能夠更好的服務自己的成長及工作開展。正是因為思想政治工作的扎實開展，不僅顯著提高了思想政治工作部門的影響力，推動了高素質思想政治工作人才隊伍建設，而且還讓國有企業在日常管理、生產組織等方面有了更多的力量支撐。

雖然從整體上看，國有企業干部職工思想政治工作有了很大進步，但是，相比較黨的基本要求、干部職工期待、國有企業改革發展實際需要而言，還有很多的工作需要做。例如，國有企業基層思想政治工作人才不夠，在思想政治工作開展上傾向于簡單的宣講文件、傳達會議精神，沒有深層次融入到干部職工工作生活學習當中;思想政治工作在開展上形式不夠豐富，還是以傳統的集中學習、發放紙質材料等為主，難以徹底激發起干部職工的參與積極性來，沒有與互聯網+進行深層次結合，形式的與時俱進不夠明顯;在組織干部職工進行思想政治工作上規范性不夠，存在著一陣風現象，而且干部職工思想政治工作內容與主要業務開展等存在著脫節現象，這些也影響了干部職工對思想政治工作的重要性認識。

2新形勢下提高國有企業干部職工思想政治工作“三個著力點”

2.1培育高素質思想政治工作隊伍，滿足基層人才配置基本需要

對國有企業現在負責思想政治工作的部門、人員集中進行教育培訓，提高他們的職責重要性認識，主動融入到具體工作當中，注重對思想政治工作內容的研究分析，將黨的政策措施基本要求與干部職工實際需要結合起來，提供更加針對性、有效性的指導與幫助，這樣才能打破以往單純的宣講文件、傳達會議精神等狹隘的行動認知。結合國有企業改革發展基本需要，適時引進高素質的年輕思想政治工作人才，充實到基層一線，和干部職工生產生活在一起，隨時提供思想引導、內心紓解等各方面的幫助，這樣才能真正體現出思想政治工作的價值性來。

2.2加快傳統思想政治工作模式的轉變，豐富思想政治基本表現形式

在思想政治工作開展當中，一方面，要用好傳統的集中講課、集中座談會等形式，主要是考慮到國有企業當中老干部、老職工等實際情況，這樣可以確保思想政治工作對特殊年齡段群體的充分考慮。另一方面，要加大對互聯網+信息技術手段的應用，形成微信公眾號、QQ號、抖音視頻專區等現代化的工作交流模式，可以充分滿足年輕一代干部職工的思想政治基本需求，兩種方式的同時推進，從而實現了思想政治工作的全面覆蓋。

2.3加快制定完善各項規章制度，確保干部職工思想政治工作規范化開展

在當前激烈的市場競爭中，為了確保干部職工思想政治工作不受到干擾與影響，規范化、有序化進行，就需要國有企業制定嚴格的規章制度及實施方案，明確干部職工思想政治工作開展的基本形式、注意事項、組織建設等。同時，還需要扎實做好國有企業思想政治工作部門的考核，倒逼各個層面對思想政治工作高度重視，這樣才能將既定的規章制度等落實到位，也才能更好的關注和解決干部職工思想政治方面的問題。

3結束語

綜上所述，本篇文章主要是分析了當前國有企業干部職工思想政治工作基本現狀，明確了思想政治工作取得的進步及存在的不足，進而立足于新的發展形勢，對怎樣更好的推進國有企業干部職工思想政治工作進行了探索，這對于加快新時期國有企業改革發展具有重要意義。

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劉鵬宇? 景德鎮黑貓集團有限責任公司