淺論創新國有企業思想政治工作

張忠發

摘 要：開革開放四十年來，市場經濟得到了持續深入的發展，國有企業成為我國經濟發展的重要推力，也是我國經濟發展的重要風向標，為我國的經濟建設，國民富強起到關鍵作用。國有企業在發展的同時，國企員工的思想也受到巨大沖擊，發生了顯著變化，需要正確引導國企員工的思想政治工作，讓員工樹立正確的人生觀和價格觀，從而建立企業與員工相契合的企業文化，提高企業職工的凝聚力，為企業和職工創造各種有利條件，讓職工更好地融入企業中，在業務上發揮更多潛力。

關鍵詞：政府思想；國企；創新工作；以人為本

引言；

自我國經濟改革開放40年來，市場經濟已經取得了巨大發展，科學技術也日新月異。隨著國有改革工作的持續深入，國有企業處于越來越激烈的競爭環境之中，面臨著非常嚴峻的挑戰。外部的環境是不斷變化的，各種新思想、新潮流不斷沖擊著每個人的思想，部分企業職工在這股洪流中逐漸迷失自己，讓自己的思想被惡勢力吞噬。隨著心態的變化，企業員工也越來越難以準確找到自己的定位，員工思想變得越來越多元化。目前國有企業面臨重大考驗，需要全方位展開企業的政治思想工作，要大膽創新，發展與企業相契合的企業文化，以增強企業員工的向心力和凝聚力，提升企業員工的工作熱情和業務技能，發揮員工的主人翁精神，讓其在業務上不斷創新發展，進而為企業和員工的健康發展創造積極有利的條件，更好地引領社會經濟方向，為我國社會穩定和經濟發展作出更大的貢獻。

一、國有企業政治思想工作的意義

隨著我國市場經濟改革的深入進行，國有企業要想在激烈的市場競爭穩步發展，就必須凝聚員工的力量，激發員工的內在潛力，堅定員工的思想，提升員工的能力。企業文化應該以人為本，充分尊重每一位員工，關懷員工的身心健康，調節員工的心理，引導員工的自主意識，凝聚員工的理想和目標，讓員工可以更積極、更有創造性地投入到工作中，從而為企業和員工自身創造更多價值，引領企業不斷創新發展，讓企業得到持續推動力，提高企業在激烈的競爭環境中的生存能力[1]。企業政治思想工作者要以馬克思主義思想為基本，黨的政策、方針為路線，充分展現人文主義精神，以人為本，尊重員工的利益，展開對員工的思想道德教育工作，讓企業員工按照國家的政策方針健康有序的發展，提升企業的競爭力，還要為員工進行積極的心理疏導，解決員工在工作、生活中的困難。國有企業是國家的經濟柱石，企業職工是企業最寶貴的優良資源，只有確保國有企業員工圍繞在黨的政策指引下得到良好健康的發展，才能讓企業在激烈變化的環境中站穩腳跟，建設好社會主義新中國。

二、創建符合當前社會意識形態的國有企業政治思想工作規則

這是一個不斷發展、不斷變革的新時代，國企政治思想工作者千萬不能消極怠工，不思進取，要積極學習黨的政策方針，與企業實際相結合，工作的方向、方針切勿脫離實際，搞口頭主義那套[2]。管理者不要被傳統思想所束縛，要大膽改革，不斷創新，同時注意積極引進人才，整合政工隊伍，定期深入學習，建立一支符合現代化、思想政治過硬的政工團隊。通過引進最新的科學技術，密切關注國際最新的先進思想和理念，積極拓寬視野，結合國有企業的實際情況，設定以人為本、有人文關懷的做事方針，重新梳理企業的規章制度，把落后、陳舊老套、不符合現在實際的制度剔除掉出去，建立一套確實可行、符合企業和員工利益的制度，然后圍繞制度進行不斷創新，讓企業在不斷變化的環境中得到健康有序的發展。規章制度一定要本著合理、科學的原則，要符合黨的政策方針，對員工進行耐心、全面的宣傳工作，讓員工清楚地理解黨的路線方針，并以黨的方針政策為指引投入工作，實現良好有續的生產發展目標。

三、政治思想工作方法的創新

國有企業政治思想宣傳工作要與當前社會發展相契合，不僅可以利用傳統的報紙、期刊雜志和書籍等，還要積極引入現代互聯網技術，建立企業自己的信息網絡、微信公眾號、微博等，隨時傳播黨的思想和指引方針，對員工進行思想政治工作。政工可以定期在網上對黨的政策、方針進行學習，引導員工就學習心得積極進行開放式的討論，了解員工的內心的心聲，積極排除和梳理員工不正確的觀念，激發員工學習的熱情。政工要定期組織活動，讓員工可以相互交流，建立相互影響、相互學習良好氛圍，把學習到的新思想與工作相結合，靈活運用到日常工作之中[3]。政工也要根據員工的興趣和愛好，組織開展非富的、多種多樣的企業文化活動，讓員工的業余生活豐富多彩，共同創建積極向上、健康豐富的企業文化活動，讓員工在充滿幸福感的氣氛中工作。國企政工要通過全方位、立體化的宣傳方式，把黨的核心思想傳達到每一位員工心中，讓員工理解、接受黨的方針指引，將黨的指引路線和企業經濟發展相結合，為企業提供持續的發展動力。

四、政治思想工作人才的培養和引進

人才是所有企業發展的核心財富，在這不斷發展變革的時代，國企對政治思想工作者的人才隊伍建設也要推陳出新，培養和引進合格的人才，組建具有開拓式精神、不怕堅難、思想過硬的政工團隊。企業要對政工進行定期培訓，樹立政工終身學習的好習慣，通過自身學習準確把握當前社會的變化，在變化中創新調整工作方式。企業要引進年輕優秀的人才干部，建立忠于祖國、忠于黨的思想傳統和道德品質，發揚不怕困難、永于拼搏的精神。政工團隊內部要定期對工作進行討論和反省，總結反思工作中的問題，積極和其他部門溝通聯系，掌握第一手資料，不斷調整工作任務[4]。打鐵還需自身硬，只有不斷提高政工隊伍自身的思想覺悟，建立高素質的政工隊伍，做到己所不欲，勿施于人，才能在員工心中正確樹立黨的形象，才能對黨的思想政治工作進行更好的宣傳。

五、結束語

綜上所述，政工要以黨的政策方針為核心，在發展經濟的同時，對員工的思想進行深刻改造，引導員工樹立正確價值觀，讓所有員工都深刻理解、融入到黨和企業中，在黨的方針指引下，企業要拓寬視野，引入先進的思想和理念，用科學的方法和技術，不斷推陳出新，更新迭代，為自身文化輸入新的能量，政工工作要和企業文化緊密結合，相輔相成，雙劍合壁，在這不斷變革的新時代洪流中沿著正確的道路帶動企業和員工不斷前進，為社會主義新中國建設發展做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]郭瑞麗.淺論新形勢下國有企業思想政治工作的創新發展[J].化工管理，2016（13）：33-34.

[2]李明虎.國有企業思想政治工作契合企業文化建設之淺論[J].辦公室業務，2016（24）：39-39.

[3]張毅.淺談新常態下國有企業思想政治工作創新研究[J].現代企業文化，2016（14）：74-74.

[4]高靜.淺談國有企業黨建和思想政治工作的加強與創新[J].才智，2017（32）：231.