淺談企業文化與企業管理

馬王雙 石軍 席艷

【摘 要】一個企業內涵與文明的體現就是企業文化，它是企業的精神支柱，而企業長期有效發展的重要保證則是企業管理，企業文化的好與壞會直接影響到企業管理的效果。企業文化與企業管理之間的關系是相互影響，相互統一。所以，想要提高企業管理的效果，就必須加強企業文化的作用。

【關鍵詞】企業文化；能力；企業管理

企業文化和企業管理之間的關系密不可分，企業文化是在精神上指引企業的發展方向和行為，企業管理則是在企業的業務活動和流程上進行控制管理。這兩者有一個共同的目的，就是通過各自的方式對企業的經營活動進行引導和控制，最終達到企業能夠有良好發展的效果。企業文化和企業管理之間也是相互促進的關系，所以，通過企業文化的力量來實現企業管理的效果，是一件事半功倍的事情，能夠為企業的長期發展打下良好的基礎。

一、關于企業文化的內涵及特點

1.1 企業文化的內涵。企業文化的內涵既包括內在的企業理念，也包括外在的行為表現、一切可以看到的物品，例如企業的辦公用品、公司財產、設施、企業的產品等，都是企業文化的內涵表現。企業文化的內涵可分為三個層次：首先，是企業的物質文化，像企業生產流程及工作細節，這些日常行為及思想風氣的表現。其次，是企業的規章制度，這是經過企業長期運營所形成的，符合本企業實際情況的行為規范，是從思想上對員工的指導和約束。最后，是企業的精神和核心思想，這是企業智慧的表現，是一個企業的精神支柱。

1.2 企業文化的特點。企業文化最突出的特點就是時代性，一個企業會不斷變化著自己的方式和方法來適應社會經濟的發展及需求。企業文化也是在不斷發展，并且和企業的發展是同步進行的。企業在每個發展階段都會有獨特的企業文化，而且隨著時間的不斷前進，最終成為歷史性的企業文化。

每個企業都會有自己一套與眾不同的企業文化，他們都是在企業不同發展時期所形成的思想匯總，或許企業之間的目標相同，但是他們的企業文化不一定也相同，每個企業的企業文化都代表著企業自身的發展歷程，所以企業文化的另一個明顯特征就是企業文化的個性。

二、企業文化對于企業管理的作用

2.1 企業文化指導著企業的發展方向。企業發展的中心思想是企業文化，它是企業員工經過多年的實踐經驗所形成的，對企業的發展方向和戰略有著指導性作用。企業文化對企業的發展方向的指導及對企業發展趨勢的規劃，可以使企業在經營管理中的思路清晰，更有效的做出決策。同時，它讓企業的管理方法變得明確，這樣一來，企業才可以朝著一個正確的方向發展。企業經過企業文化的正確指導，自身的企業管理能力也會隨之提高。

2.2 企業文化約束著企業員工的行為。企業文化是企業內部自覺形成的、有序的一種行為規范，其表現就是企業文化的約束能力。企業文化對于企業員工的行為規范要求，能夠促使企業的管理更加有效，能夠加強企業內部的規章制度的執行力度，可以加強企業管理的效果。良好的企業文化對企業員工的素質和態度方面的要求非常高，這也是企業管理的職責范圍。企業管理執行力的效果體現，就是企業文化對企業內部行為規范的約束性的效果體現。

2.3 企業文化的凝聚力。企業文化是企業的精神核心，對企業內部的工作風氣和氛圍具有影響作用。企業文化可以首先制定一個目標，隨之成為企業員工共同的目標，這樣就可以使企業員工更加團結，通過自身的凝聚力，把企業內部也形成一種積極向上的力量。這樣的一個企業，不僅工作效率上會有很大的提升，而且管理起來也會更加輕松。這樣的一種企業文化對于促進企業管理的作用是非常明顯的。

三、企業管理的發展要通過企業文化來實現

企業文化的不斷完善更新，對于提升企業管理的能力是非常重要的。利用良好的企業文化來加強企業管理能力，是企業管理的一項有效方法。

3.1 企業文化建設促進企業管理的效果。許多企業文化的形成過程都具有著隨意性和自發性的特點，這容易使得在形成過程中出現錯誤的決定和觀念，而且形成的速度非常緩慢。所以，必須要進行企業文化的建設，才能夠加強企業文化自身的管理能力。同時，把企業內部的行為規范形成企業文化的一種行為習慣，將企業文化融入到企業管理的每一個細節之中，使各個環節形成思想及管理理念上的統一。

3.2 加強以人為本的思想。如果想要企業管理能力有所提升，而且能夠使得企業文化發揮作用，就必須進行思想的建設和更新。其中以人為本的企業思想是具有人文意識的指導思想、是適合企業發展需要的，堅持以人為本的思想可以使企業文化更高深，讓企業員工更加具有歸屬感。讓企業員工有共同的奮斗目標，對于企業行為管理更加有效，可以加快企業文化的建設，讓企業內涵更豐富，使得企業精神更強大，有利于企業管理的實施。

3.3 企業文化的不斷更新與完善。企業文化發展所必備的條件是企業的創新意識，只有企業文化不斷創新，才可以為企業管理帶來良好的指導思想。企業文化的創新是以企業自身特點作為基礎，并且通過學習其他企業的企業文化，融入到企業自身的特點中。通過學習其他企業的企業文化并且運用到自己的企業文化中，使企業文化之間能夠更好的結合在一切，不僅可以使自身的企業文化得到完善，同時還能夠加快經濟全球化的腳步。通過企業文化的不斷創新和完善，可以使企業的發展和管理更全面，進而能夠適應未來經濟的發展要求。

四、結語

企業文化與企業管理之間有著相輔相成的關系，企業文化對于企業管理的能力提升有著非常重要的意義，而企業管理中的一項就是企業文化的建設與發展，所以說加強企業文化的建設，是加強企業管理能力的方法之一。面對當今非常嚴峻的市場競爭，我們只有建設適合本企業特點的企業文化，才能夠提高企業的管理水平，進而加強企業的競爭能力，最終實現可持續發展。

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