分析新形勢下怎樣做好供電企業思想政治工作

鄧肇玲

摘 要：在國內經濟快速提升的現今背景下，各行業領域對于電力資源的需求也在不斷提升。電業部門具備資本密集和經濟基礎雄厚的特點，可為企業的持續穩定發展創造良好條件。因而從長遠發展的層面來說，應當對管理工作模式做出優化升級，增強企業在競爭環境中的適應能力，以促進電業部門經濟的持續良好發展。那么在本文中，就對新形勢下如何做好供電企業思想政治工作做出詳細探討，并給出幾點建議。

關鍵詞：新形勢；供電企業；思想政治；教育

思想政治工作質量會影響到企業持續發展的穩定性。因而在社會經濟穩步提升的背景下，就應當不斷從現實的層面考慮，建立合理的發展機制。在強化企業主體人員職業素質的前提下，切實體現思想政治工作無可替代的重要作用，從而為企業的持續穩定發展提供保障。

1 概述

近階段。國內供電企業正逐步向高層次提升，在此期間企業的開展的思想政治工作會進入新的發展態勢，也會存在諸多問題，在這樣的新形勢下，如何做好思想政治工作，來促進供電企業持續穩定發展，是企業在新發展階段所要考慮的首要工作項目。

2 現在電力單位開展思想政治活動時面對的不利現象

2.1 沒有意識到該項活動的重要性

近階段，供電企業大部分人員都存在著觀念上的誤區，認為在現代社會發展環境中，開展思想政治工作，并不會體現明顯的現實作用。開展這樣的工作勢必會對企業發展起到負面作用。與此同時，還有一部分企業人員認為，思想政治工作較為虛化，沒能實際項目，有否加強重視都無礙于企業持續穩定發展。因而相關工作的開展也僅僅是紙上談兵，沒能實際行動，諸多問題也不斷發生，對企業的一些政策也不能正確看待，沒有合理執行。

2.2 一些工作人員無法體現出其模范性特征，工作無序，不具備責任思想

供電企業大部分人員在思想政治工作開展中都體現出被動的工作態度，沒能體現高度的職責意識，還有一部分員工的工作態度較為隨意，沒能對工作質量的強化給予高度重視。更有一部分員工沒能體現努力工作的狀態，在問題出現時，往往都會以各種理由進行責任的推諉，只要能推諉的就推諉。

2.3 政工工作者的自身素養要切實的提升

在基層單位里，很多政工工作者都是一人擔任多項活動的，在開展活動的時候很顯然無法有效地進行，一些員工的綜合素養偏低，意識不到當今的形式特征，無法積極地開展革新工作，對于優秀的思想沒有正確的分析，同時無法有效地落實，無法合理的應對當今的時代特征，針對革新活動中面臨的不利現象通常不是去積極的解決，而且是駐足觀看。

3 供電單位開展該項活動的方法

3.1 活動要和黨以及國家的統一形勢融匯到一起

一要始終堅持正確的政策導向。伴隨著供電企業主多分離、主輔分開體制改革的深入開展，一些深層次矛盾便隨之暴露出來。當前供電企業思想政治工作的首要任務就是引導職工順應時代要求，進一步解放思想、更新觀念，用開放、發展的眼光清醒認識我們所處的社會環境，客觀分析、準確把握企業內外部形勢的變化趨勢，堅定信心，順應歷史潮流，用深化改革的實際行動來促進企業的可持續發展，確保黨中央、國務院的各項政策得以順利貫徹落實。

二要牢牢把握正確的思想導向。新形勢下的思想政治工作，要求企業領導必須緊緊抓住員工當前的思想動態和熱點、難點、焦點問題，以人為本，充分研究人的心理和需要。根據員工的興趣、動機和需求，科學地引導員工的價值觀念良性發展.形成“能力加覺悟” 的主動意識和行為習慣，把員工的思想引導到正確的方向上來，共同推動企業向前發展。

三要努力實現思想政治工作者自身價值的升華。供電企業所開展的思想政治工作，應當切合現代社會的發展趨勢，遵循國家相關政策，從根本上擺脫傳統思想的束縛，優化工作理念，切實了解企業員工群眾的心理狀態，將虛化的說教轉變為具有現實意義的行動，以此感化人、指導人、影響人，切實達到緩解壓力、凝聚人心，優化職責意識的目標，在化險為夷的工作中促進本身價值的提升。

3.2 將單位的關鍵工作當成是重點

通過大量一線工作總結出，加強對政工的重視，能夠提高企業軟實力，因為加強對政工的重視程度，可促進員工思想意識的統一性，調動其工作積極性，以培養出一個體現高技能、高素養和復合能力的主體人員隊伍，并發展為能夠保證企業持續穩定發展的中堅力量。要想實現這樣的目標，就需要將思想政治工作體現于企業的各項工作中。具體需要考慮以下兩個方面：

第一政工組主體人員應以積極的態度，深入到基層企業中，與其中主體人員一起進行交流，充分了解員工群眾的心態和所面臨的困難，以采取相應的方法為其解決困難或合理地心理疏導。通過對模范案例的了解，培養樹立優秀模范，優化營業組窗口服務人員和安全生產組人員的職責意識。第二在加強重視思想政治工作開展的基礎上，基于企業主要發展項目，定期與思政工作主體人員一起開展多項目的培訓活動和文體活動，并商請專業的心理專家對主體人員實行健康知識講座，以緩解主體人員工作壓力，促進其樹立良好的心態，第三以高度的熱情進行宣講活動，充分體現媒體的現實作用，促進電業部門為社會的良好發展努力工作。不僅如此，還可主動聯合關系單位開展交流會，以促進彼此的持續良好合作和穩定發展，共同以良好的心態去解決新問題。

3.3 要融匯單位的實際形勢

現代供電企業主體人員的來源不同，一部分是高校畢業，一部分是當兵轉業，也有一部分是臨時就業。這就反映了一個現象，就是這些人員的受教育程度存在差異，職位也會有所差別，所得到的薪酬也會有明顯的差別。正是由于這樣的狀態，導致原計劃也會存在明顯差別。如何將企業文化與政治思想充分融合，是現代供電企業主體人員所要加強重視的主要工作項目。企業主體人員應知曉這樣的現實，就是思想政治工作的開展，不能對主體人員的職位和薪酬做出調整，需要結合規定開展工作。此項工作的現實作用是優化主體人員思想意識，以促進不同崗位人員和企業在一致思想中，探索出最具有現實指導意義的新思想。因而，就需要充分結合以下幾項措施充分體現政工的現實作用。在根據工作優勢進行相關工作期間，基于一致性加強大方向的工作。尤其是在現今社會形勢下，就業機會比較少，需要調動員工珍惜工作的意識，鼓勵其以高度的熱情去處理自身崗位中的問題，鼓勵其經常以平視的眼光做出比較，以激發其自身成就感。且避免縱向比較，促進企業所有員工群眾都能夠齊心協力一同參與到思想政治工作中。以客觀的角度看待同崗不同酬的現象，優先以最具合理性的措施，來改善不同體制下的人員薪酬與業績相關聯的局面，以最大化的促進各體制人員心態的平衡。

4 結語

在國內經濟快速提升的現今時期，國內電供電部門政治思想工作也進入到了新的發展時期，在這樣的新形勢下，要想保證政工模式切合現代社會發展趨勢，就應當不斷以與時俱進的思想開展工作，應當充分明確現代社會的發展趨勢，應當建立相應的工作模式。在強化工作質量的基礎上，保證工作模式全面創新目標的達成，為思想政治工作營建新發展形勢，進而為供電企業的持續穩定發展提供保障。

參考文獻

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