新形勢下如何提高企業思想政治工作的效能

趙振才

中圖分類號：D641 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）12-079-02

摘 要 隨著我國社會主義現代化建設步伐的加快，新時代下面臨的各種挑戰和機遇對我國企業的發展提出了更高的要求。企業的思想政治工作能夠激勵和督促企業的進步與發展，是黨建設企業過程中思想政治工作的重要組成部分，能夠極大的推動社會主義的經濟建設。企業應從黨的領導思想出發結合實際情況，多方面落實思想政治工作，有效提高企業的工作效能。

關鍵詞 新形勢 企業思想政治工作 效能提高

企業的思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢的集中體現，也是黨的思想政治工作的一部分，建設好企業的思想政治工作是企業發展的前提，也能夠為企業的進步和我國的經濟發展起到巨大的推動作用。但是隨著我國經濟的快速發展，企業在思想政治方面也迎來了新的問題和挑戰。不同企業的企業文化和性質等方面存在各種差異，其思想政治工作的開展與推進在實現途徑上也會存在各種各樣的差異。建設好企業的思想政治工作，能夠很大程度上提高企業競爭的“軟實力”。所以在新的發展形勢下，企業文化與企業思想政治工作的密切契合是企業思想政治工作效能提高的一個重要途徑。

一、新形勢下企業思想政治工作面臨的挑戰與機遇

首先隨著我國改革的深入和社會主義現代化建設的推進，新的思想與潮流不斷涌現，這就必然出現舊的思想觀點與新涌現的思想觀點產生沖突與碰撞，此外經濟社會的大發展、大繁榮進一步加劇了企業之間的競爭，企業內部和企業之間的利益格局隨著企業發展和國家政策不斷調整，再有現代信息技術和世界網絡的發展使得政治經濟領域以及科學文化和意識形態領域涌現出新的矛盾。雖然現代企業制度以及企業管理體制不斷改革與發展，但“以經濟建設為中心”的發展模式還是會導致企業內的思想政治工作出現各種新問題，這些問題的出現會直接或間接地影響企業的快速長久發展。具體有以下表現

（一）企業內部思想政治工作的邊緣化

在社會主義市場經濟的大背景下，企業現階段均將經濟效益放在首位，忽視企業文化及企業政治思想工作的建設與創新。通常來說企業會將經濟的發展與思想政治工作的建設互相孤立，并在實際工作的考量和企業職工績效的評估過程中，通常只看實際的經濟指標，而忽視企業職工的思想政治水平及素養的提升。

（二）企業思想政治工作的流程化和形式化

社會主義市場經濟體制下的企業發展遵循市場發展的規則與要求，與此相適應建立了一整套相互契合的管理體系、運營模式以及企業分配方式。但是思想政治管理部門則在實現管理的過程中，將經濟指標作為考核指標，導致思想政治工作缺乏應有的人文關懷、缺乏社會道德引導，工作方式單一且無實際意義，如讀報紙、形式化開會拍照等流于形式的思想政治學習工作比比皆是，使得企業職工對思想政治學習產生抵觸及輕視的態度，對思想政治工作的意義及重要性失去判斷。

（三）企業內思想政治工作效能弱化

隨著改革開放的發展，企業職工思想覺悟及認識上的束縛得到解放，個人的認識能力及思想覺悟有很大差異，這就要求企業在進行思想政治教育的過程中關注個人差異，深入每個微觀主體。但現階段仍有一些企業在思想政治工作上還是使用較多的高姿態話語，如訓誡及警示性標語，這完全脫離了社會主義市場經濟體制倡導的務實、平等與高效，在這種觀念下，服務、激勵以及導向性理念也無法踐行，最終導致無法充分調動員工自身的主觀能動性，進而產生思政工作在企業內部自我循環等不良影響。

二、新形勢下提高思想政治工作效能的具體意見與措施

（一）企業文化與企業思想政治工作之間的融合

所謂的企業文化是指一個企業在經營管理的很長一段時間中所形成的的全體職員及領導所認同的、帶有企業自身特點的獨有的文化管理模式。在國內外眾多對企業思想政治工作與企業文化的研究工作中發現，兩者有互相服從或者是相互依存的關系，它們均是意識形態的范疇，雖然兩者在功能、手段及性質方面有各自的區別，但是在本質方面都體現著黨的領導思想和科學發展觀的要求，二者相互依存，為企業的發展提供了強勁的思想動力?；诖耍髽I思政工作人員要認識到思政工作能夠為建設一個企業的文化提供支撐與保障。反過來也可以通過企業文化的建設來提高企業思想政治工作的效能。

將企業文化建設作為切入點，關注員工的素質教育、個人修養以及社會公德方面的教育，堅持以人為本的基礎上，使員工在業務能力方面取得新的突破與進展。通過企業文化的發展推動企業思想政治工作的革新。在新的社會背景下，繼承原來優秀的思想政治工作，豐富企業思想政治內容、創新工作手段形式、變革不相適應的思政體制，強調時代感，加強工作的針對性及員工的主觀能動性。

（二）思想政治工作運行機制與領導體制的創新

企業思政工作是由企業黨委負責，為建設高效而又強有力的思政工作體系，需要在新的時代背景下建立與之相適應的領導體制，明確黨政領導為思想政治工作的第一責任人。建立和革新思政工作考核和監督機制，把思政工作取得的成就作為企業黨委領導工作的考察指標，明確責任，獎懲分明切實。將軟實力的考察作為硬性指標，考核指標量化，每層責任切實明確，從根本上和制度上確保思政工作落到實處。

（三）拓寬思想政治工作領域

思政工作作為一項系統的企業工作，要把握全局，放遠眼光，把握工作的大方向，加強思想政治工作的全方位部署。一方面要在市場經濟體制的指導下圍繞生產敬意展開思政工作，另一方面要發揮企業內政治工作部門的領導作用，依靠各方力量，全面建設與完善思想政治工作；一方面要強化企業黨政的領導與制約機制，另一方面又要完善陣地和載體的建設工作；一方面要做好職工的思想教育和引導工作，另一方面又要處理好利益協調關系；一方面要選拔和培訓高效、高能的企業職工，另一方面也要做好黨的建設工作、宣傳企業文化等塑造國有企業良好形象的工作。找出思政工作與其他工作的內在聯系，使企業運轉與思想政治工作相輔相成、相互促進，使二者之間形成能效的互動，從實際效益中體現思政工作的作用。

（四）貼近現實，以人為本，增強企業的感召力

思想政治工作的進行不能流于形式，如開口號標語大會、發單頁、讀報紙等空洞的說教，要以積極地態度來解決職工的問題，設身處地為職工分析情況、解決問題，懷著深厚的感情去做工作，主動深入一線，通過走訪員工，了解員工的思想狀態和工作情況，密切關注企業職工的個人發展狀態。只有這樣才能切合實際情況創造出豐富多彩、形式多樣的活動方式，提高企業職工參加思政工作的熱情與積極性。

（五）注重建設和培養高素質的政工干部隊伍

隨著企業改革的推動與加深，科學技術在企業中的應用也愈加廣泛，新的思想和知識不斷更新，企業改革也不斷深化。這就要求領導企業思想政治建設的領導班子必須緊跟時代發展的步伐，提高自身素質和黨政修養，提高企業經營管理能力，要有能力把企業經營成一支思想新穎、觀念超前和業務能力扎實地隊伍，只有這樣才能發揮企業思想政治工作的作用，進而提高工作效能。

（六）確保思想政治工作的細致性和經常性

隨著社會主義改革的逐漸深化，我們對各方面工作的質量及要求也越來越嚴格，思想政治方面的工作不光要體現在企業生活中，也與每位職工的日常生活息息相關，一個人的思想政治方面的品德從他平時的日常表現中最能體現。所以在保證思想政治工作不流于形式的前提下，要經常關注職工的日常生活，走進職工生活，及時了解企業員工的思想動態，對群眾的生活問題和工作問題要面面俱到的體察與關注，以實際行動踐行思想政治工作的細致性和經常性。

三、結語

新的時代背景下的思政工作具有多元性和復雜性，而思想政治工作在所有企業中都是開展工作的前提與基礎，只有確保思想政治工作的正確性與主導性，才能確保企業發展保持強有力的活力。在社會主義市場經濟大發展、大繁榮的背景下，國家和整個市場環境對企業的管理工作提出了更高的要求，為此，在順應時代發展步伐的前提下，需要企業內黨政領導們不斷與時俱進，時刻關注企業職工的消極情緒，通過學習不斷提升工作效能，為維護和提高企業經濟發展產生積極正面的影響。此外還要不斷探索創新，探討新的思想政治工作方案，不斷推動企業思政工作和企業效益的發展。

參考文獻：

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